如何提高簡歷匹配度？求職者必看！
HR看求職者簡歷，刪選方法無非就是和所應聘的匹配度越高，得到面試機會的機率越大。一般來說，人才的能力於崗位的匹配度越高，則其成功率越高。
親愛的求職者們：
你是否花了大量的時間、精力寫了一份自認為滿意的簡歷，但還是入不了HR的法眼？
你是否經歷過簡歷海投之後卻石沉大海再也沒有迴音？
你是否經歷過網申簡歷被檢視，卻再也等不來面試電話的彷徨焦躁？
優秀的簡歷要遵循哪些規則
一是簡歷邏輯清晰，結構明確。
二是求職意向明確，讓HR一眼就看出來。
三是簡歷的字型大小契合，排版整潔，配色美觀。
四是個人資訊：院校+專業+郵箱+聯絡方式，就好。
五是經歷撰寫。沒有邏輯，沒有資料，沒有關鍵詞，HR並不想看你寫故事。
六是自我評價。自由發揮就好，但90%的同學都在寫，我是XX的人，喜歡XX……絲毫沒有亮點。
七是簡歷模板選擇。別隨便拿份簡歷模板就用，用心點，找份好看的`！
簡歷中的致命傷
第一、錯別字
這一點看似平淡無奇，但實則是最嚴重的致命傷，甚至還在一遍又一遍的發生。事實上，那些越仔細檢查自己簡歷的人，越容易犯這種錯誤。因為他們總是在調整修改自己的簡歷，可能在這種過程中，就會發生日期的錯亂，或者主語和動詞不匹配的種種小錯誤，不要小看這些錯別字，僱主通常會透過這些小細節判定你這個人不重視質量，不夠仔細。
第二、資訊表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裡，甚至只有六七個字。幹過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。不用數字說話，企業如何瞭解你的能力？
第三、簡歷與職位不匹配
在介紹自己的工作經歷中，只說明自己做過什麼， HR很難從中提煉出求職者的價值。有的簡歷中，只介紹了“自己做過2年銷售”、“置業顧問”、“儀器儀表銷售”，惜字如金，幹得如何？有沒有像樣的成績？這些完全沒有提及。那麼HR如何瞭解你的能力？公司又憑什麼錄用你？
第四、簡歷資訊錯亂
簡歷中，工作經驗重複填寫，重要資訊漏填，表達語句不流暢，錯別字連篇，表達混亂，這些讓HR在看簡歷的時候倍感壓力，這種簡歷基本上都會被淘汰。
如何提高簡歷匹配度？
第一、職業匹配度
HR在招聘的過程中，最先看的除了基本資訊之外，就是求職者與崗位的職位匹配度，因此整個簡歷呈現出的你的知識、技能、能力等綜合素質，要和個人應聘的職位相匹配。
第二、教育背景
在當今社會環境下，工作對人才的能力逐漸的細分，可以看到很多新興的專業都是從以前的專業中分離出來。這是社會分工的體現，既然工作崗位對人才的能力要求更專業，那麼求職者在編寫個人簡歷中，也需要強調一下自己的教育專業。
第三、自我評價
也許自我評價不一定能夠突出求職者的職業素養、技能等，但是自我評價卻可以看出求職者的一個性格、心態，相比太過謙虛的求職者，HR更加欣賞那些自信的求職者。
第四、排版
在排版時，應當注意把重點放在醒目位置。通常人的閱讀習慣是“從左至右，從上到下”，而視線向下移動時，往往右邊的內容更容易進入視線。
第五、分析工作要求
不看工作要求直接寫簡歷是非常危險的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去寫作文，你不可能得到高分。
第六、不要漏掉你的缺點
我們寫簡歷往往羅列自己的優點，使簡歷顯得非常的做作，不真實。我們應當在敘述完自己的優點以後加上自己的缺點。或者優點和缺點穿插起來介紹自己。
總之一句話：
HR找簡歷，都以簡歷與崗位匹配度高低作為一個評判標準。所以求職者們，對於簡歷的書寫現在可得要重視起來！