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給大學生的建議:有效的面試準備

給大學生的建議:有效的面試準備

雖說全球經濟回暖,各大企業的財務報表也呈現達到預期,招聘在逐漸解凍。但大部分的公司有招聘名額還是更多關注有工作經驗的社招。然而大學畢業生量仍然不減,可見今年的學生就業仍然有些挑戰的。

這裡給準備接受面試的同學們一些建議。

1.不要遲到。不論你有多少理由,都不是理由。如果你對這份機會重視,就應該預先查好地圖,預估好交通時間。預計不準,只能說明你考慮問題還不夠周全。如果是因為睡過頭遲到,就更難讓人原諒了。細節決定成敗,小毛病可能成為你將來工作中的大問題。

2.衣冠整潔,但不用奢華。穿著符合學生的氣質,形象。

3.禮貌,自信,大方,面試時雙眼要接觸面試官。自信也是成熟的體現。

4.傾聽。弄清楚問題再回答,回答清晰,明瞭。 沒想好就說,繞一大圈子,面試會丟分。

5.不要撒謊。事實往往是,在老練的面試官面前,謊言很快被揭穿,無法自圓其說。

6.瞭解招聘要求,準備一兩個問面試官的問題。面試是雙方的,你也可以利用面試機會了解一些對你關鍵,有用的資訊。

五花八門的面試方法越來越多了。也算是人力資源的創新。

目前一些公司招管培生,很喜歡用小組群面。十幾個人共同做一個案例,旁邊坐著公司招聘的觀察員,案例討論結束後,根據現場表現挑選出最優。但是,我不少朋友公司用的。許多學生跟我聊時,困惑不知道失敗是怎麼造成的。“有時候,太激進也不行,太溫和也不行,話太多也不行,話沒有更是不行,到底怎麼回事?” 其實,萬變不離其宗。你首先要了解你參加的這個職位的管培生是什麼工種-市場的,財務的,研發的?不同的`工作很可能就會有不同的人才特質要求。比如,市場職位,可能就需要你表現出優秀的進取,財務職位,需要邏輯,傾聽,研發需要創新思維。。。但不論什麼職位,都需要團隊合作精神的。另外,你也需要了解一些該企業的文化,領導風格。這點在透過校園宣講,師兄師姐那裡可以打聽好的。

還有些公司招聘時,會用到壓力面試。這種尤其在招銷售,市場等職務時用到。因為,這些職位在工作中就是需要面臨不同的壓力情形,比如棘手的談判方,屢屢碰壁的拜訪,沒有良好的心理素質,沒有抗壓能力很難適應要求。因此,面試官在面試環節就放入了這個考量因素。所以,如果你在面試時,發現有一位面試官好像很針對你,處處與你為難,不要血往上湧,控制好自己的情緒,繼續用得體的態度回答,他可能是在對你壓力面試。

再講講傳統的面試。這種面試通常是面試官提問,詢問你過去的學習或專案經驗。應聘者應該做好充分的準備。來面試前,可以整理一些自己學習和專案的經驗,想想哪些經驗是最值得你向用人單位推銷的。面試官的目的並不是要刁難候選人,而是希望在短短的時間裡,收集到關於你的工作能力的重要資訊,以證明你可以勝任這份工作。

當然,還有其他的許多面試,比如情景面試,案例面試,性格測試。。。做好你自己就可以了。如果面試沒成功,不是你不夠優秀,只可能是你不適合。我祝願所有的大學生都找到理想的工作。