經典面試問答解析(下)
面試問題第三類：看看你的能力
1、你認為你適合幹什麼?
一般一個人的職業生涯選擇是從想幹什麼和能幹什麼這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇。但現實中不可能都得到最大化的滿足。
許多人只從表面上瞭解工作性質，甚至對自身的瞭解也流於表面，認為善於交流的人就適合做營銷，沉穩的人只適合搞研究。其實，善於交流的人如果不能踏實工作，而且過於自傲、不善於察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由於愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。
2、最基礎的工作你也會願意幹麼?
很多人會毫不猶豫地說願意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也幹不了什麼大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情願地貢獻，只是在應付差事。
倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環境中得到錘鍊，也就不可能往上提升。有些基本功不夠紮實，沒有透過單調、枯燥的工作得到磨鍊的人，將來在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨鍊機會。
3、你能為我們公司帶來什麼呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經接受過 Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"(他們在那邊可能想：Access培訓要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢)。
4、你和其他求職者有什麼不同?
有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發現你們班誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的資訊沒有必要洩漏太多，你好心好意貢獻了大量資訊，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。
5、你的目標及前途打算如何?
可就進了該單位之後，如何實現自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的'期望。
6、你為什麼還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊塗……"。指出這是你第一次面試。
7、有想過創業嗎?
這道題目主要是看你對自己的職業生涯有沒有較為長遠和清楚的規劃。你可以按照自己的實際情況來回答，但不管你的回答是"有"還是"沒有"，你一定要給別人留下這樣的印象：你對自己的職業生涯有清楚的規劃，你充滿了工作的激情和活力，你是個頭腦清醒的人。
參考答案："在我看來，創業不過是為了最大限度地實現自己的人生價值。創業需要激情，但創業更需要包括管理、市場拓展等在內的綜合能力。達到創業水平的過程，就是自我能力逐漸提高的過程。對於我來說，不管未來會不會創業，我都會以自我提高為基礎，為公司創造更多價值。"
8、賣這張桌子給我。
如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。
9、作為被面試者給我打一下分。
試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
10、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼?
這是在對你的思維模式和心理特徵進行調查，你自己在應答時，應儘量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。
11、你如何評價你過去所在的單位?
這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬於心智發育不全者，總是愛在背後說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關係成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷--諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，儘量避免價值判斷--像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位後，試圖根據你所提供的資訊來了解其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構成、產品價格、發展戰略、宣傳廣告、人際關係、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支援等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權利和義務為其提供這種資訊，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合於你今後供職於此的高度來謹慎考慮了。
12、你計劃在公司工作多久?
這個問題不難回答，問題是你有時候實在不想說："我願意做一輩子"、"也許幾年"或者其它相類似的話。那你應該如何說呢?你需要重新架構回答內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答："只要機會一直存在，我就會一直待下去。"
面試問題第四類：薪金福利
1、你對工資有什麼期望?
自己應該如何出價呢?若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。在工資問題上，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。
2、你對加班有什麼看法?
首先說明，高效工作是人才的一個必備素質，也是為企業提高效率的一個途徑。因此，能在工作時間內完成的就不要拖到休息時間。但如果是工作需要，或者公司做了臨時的安排，那加班完成工作當然是義不容辭。另外，最好還能說明自己可以加班的條件，比如目前尚無家室，可以抽出較多的時間來工作。
參考答案："我對自己的辦事效率還是非常有自信的，但是如果因為工作需要而加班，那當然是義不容辭的---把事情做好\是我一貫的準則。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比較多的時間和精力。"
3、除了工資，還有什麼福利最吸引你?
儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
應聘時該不該談錢?
作為一個應聘者，主動向公司提出工資、待遇方面的要求，多少會損壞他在招聘者眼裡的形象。一些外企表示，他們希望所招募的員工不是奔“飯碗”(job)而來，而是奔“職業”(career)而來。過分重視薪酬待遇，是短視的表現。任何一家管理有序的外企，都喜歡對事業有所追求的員工，而不會歡迎目光短淺者。
應聘時是否表現得越搶眼越好?
要想在有限的時間內讓公司瞭解你，應聘時理所應當要學會自我展示，但這種展示必須有分寸。
經典面試問題應答評點
模擬面試一
應試者：一位從事技術工作的女士
面試官：愛立信(中國)人力資源部副總裁牛豔娜
面試過程：
問：你以前在哪裡工作?
答：我在一家公司做技術支援。
問：進入公司的目的?
答：喜歡技術支援，因為我具有這個能力。
問：你有什麼成績呢?
答：做了上海的一個方案，且在各個部門有很好的協調能力。
問：周圍的同事朋友怎麼評價你呢?
答：待人誠懇。
反問：您問我這個問題的目的在於哪裡呢?
答：看你在工作中的溝通能力……做技術支援的，當然應該有技術方面的能力，但合作，是最重要的一點。
面試官點評：這位小姐很敏銳，但作為應試者，不應該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性，可以在最後問問面試官自己在以後的面試中應注意什麼。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績、做得最好的專案詳細說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會深刻。
模擬面試二
應試者：應聘中華英才網銷售人員的一位男士
面試官：中華英才網CEO姚衛民
面試過程：
問：請用三句話來介紹自己，評價自己。
答：1.幹勁沖天;2.一定給你掙錢;3.善於和同事合作。
問：五年內對個人制定的目標是?
答：做一個職業經理人。
問：對我們公司瞭解嗎?
答：在上學的時候經常上這個網，我感覺是人力資源網站裡做得最好的。
面試官點評：對自己的評價，是在測試他的表達能力和思維能力，是否在他的腦子裡有一種思維方式;五年以後如何定位，是看他做事情的目的性;問對公司是否瞭解，在於瞭解他是否對我們公司真正瞭解、真心感興趣。在國外，如果不瞭解這個公司，你連去都不要去。我們很多人把面試過程看得很緊張，就是不瞭解所賜。如果你瞭解這個企業，你完全可在面試中變被動為主動。不用瞭解很深，只要在面試時，表現出對這個企業的興趣就可以了。要把握一個平衡，不要以辭藻來堆砌你的才能，而要透過故事來表達此意。最後一點，面試時不緊張是好的，但也不能自由得無拘無束。我見過一位從很好學校畢業的MBA，技能和知識都足夠，但他從進門的第一分鐘到出門的最後一刻，都是雙手抱肩，頭後躺在椅子上，這樣子叫我怎麼選他呢?
模擬面試三
應試者：一位清華研究生
面試官：思科系統(中國)網路技術有限公司亞太區經理蕭泓
面試過程：
問：應聘什麼職位?
答：技術支援。
問：有一個10人的軟體專案，但經濟光景不好，預算要減掉一半，但上司還要求要做得更好。你怎麼辦?
答：最重要的是企業的文化和人情味。朋友對我的評價是有困難的時候，總喜歡找我。作為一個