求職面試的加分技巧
有天夜裡，我接到一個即將參加研究所面試的朋友的電話，他省略客套開門見山問我：“聽說去年你的口試成績高達九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧?”事實上，不論是研究所的口試，或是應徵工作的面談，想要得到高分，技巧都是一樣的。
第一個加分技巧是，找出自己的優點和長處。
假如有機會進入公司，你能為對方帶來哪些“貢獻度”?優點越多，長處越多的人，貢獻度當然也就越高。
第二個加分技巧是，在最短的時間內展現實力。
通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應徵者：“會那些繪圖軟體?”或是“英文程度如何”，“有沒有舉辦過大型活動的經驗”或“文筆好不好，會不會寫企劃案”。此時若回答：“還不錯啦!”“應該沒問題!”就顯得過於模稜兩可，很難展現實力。
面對這類“實際工作問題”，回答得越具體、越清楚越好。
譬如說，當主考官問：“英文程度如何?”你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青睞?
*還可以，一般的會話都能應付自如。
*我長期進修英文，而且每年都會利用假期出國遊學，目前我也有訂閱TIME雜誌，聽讀說寫能力都沒問題。
(第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!)
總之，面談時最忌“是”、“不是”這種“沒有下文”的回答方式，只有“具體明確”的內容，主考官才能清楚瞭解你的專業知識有多強?見解想法是什麼?
第三個加分技巧是，用心聆聽對方所強調的企業理念。
由於每家公司的企業文化都不同，有些公司會趁著徵才時順便宣揚企業理念，希望能夠招來“志同道合”的工作夥伴。
假設你發覺，面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經營觀念，或是老闆的豐功偉業，先別急著插嘴表達自己的想法，不妨用心聆聽對方的闡述重點，再適時加以響應，這樣表示你不但“認真聽課”，並且“認同理念”，無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投。這點很重要哦!