面試時間千萬別對老東家說三道四

面試時間千萬別對老東家說三道四

北京一家大型科貿公司的銷售經理說，他總是把那些在面試時將原單位、上司、同事說得一無是處的應聘者看成“危險分子”，因為今天他可以放肆地攻擊昨天的上司，明天他當然也會攻擊今天的上司。因此，對這類人他輕易不會錄用。

你為什麼要離開原單位?這是應聘者在面試時常常遇到的問題。招聘者之所以要問這類問題，無非是想藉此來了解你在原單位的表現、人際關係等。對這類問題比較理想的回答，是極簡單地談一談原單位在機制、產品等方面的侷限性、或自己崗位工作的侷限性;更聰明的做法是完全迴避對原單位是非的評價，而只是談對新單位、新工作的看法。

但也有一些應聘者自以為對原單位、老上司、老同事的.指責能反襯自己的能幹，於是在回答上述問題時，對原單位、原上級、同事會作出一番全方位的評價，甚至不惜貶低別人來抬高自己。這種看似聰明實則失策的做法，結果往往適得其反。

箇中道理並不難理解：其一，所有公司都希望員工對公司忠誠，作為招聘單位，當然也希望招到對本公司忠誠不二的員工，而不願意收錄那些過河拆橋的人。今天你為了新工作可以把原公司說得一無是處，誰能保證明天你不會把新公司說得一無是處呢?其二，對原單位作少量、無傷大雅的評價也未嘗不可，但當這種評價帶有強烈的個人色彩時，極可能成為一種不負責任的攻擊。那些為了達到個人目的不惜手段的做法，當然會引起招聘者的反感。其三，有些大公司在招聘重要的崗位、人員時，會透過各種手段、渠道來了解應聘者在原單位的表現。世上沒有不透風的牆，當你的攻擊傳到原單位後，那麼別人對你的評價也就可想而知了。

所以，當你離開一個單位後， 儘可能不要再對老單位說三道四。

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