面試怎麼談自身優缺點

面試怎麼談自身優缺點

每個人都有優缺點，面試怎麼談自身優缺點呢？下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助！

關於優點：

考官問考生這個問題有兩個目的：第一，判斷考生是否真實地闡述了自己的優點。第二，考生所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

準備工作：

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點；

(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所報職位最吻合的優點。

關於缺點：

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1.坦然承認，博得認同。

面對自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。坦然承認就意味著決心改正。

2.消除誤會，縮小隔閡。

有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與考官的心理隔閡。

3.明談缺點，實論優點。

有時考官會對考生提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的考生連連搖頭回答說沒有;有的考生不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。

這樣的考生，有哪家單位敢要?相反，有些人的`回答卻令考官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合考生的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯絡本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

面試回答自身缺點哪些話不該說

1、自己太追求完美

這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正。

現在每聽到這個答案，面試官都會產生反感，更別說對被試會有太多的好感了。被試者這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是路人皆知的問題。

優秀的被試者往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也儘量迴避了。

2、自己性格急躁

這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不有點哭笑不得了。我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。

今後的工作中應該改正。把自己誇了個天花亂墜。面試官會覺得被試者這樣回答，並沒有真正認清自己。

3、自己學習不夠

被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，學無止境嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，讓面試官會覺得在敷衍了事。

4、自己不太注意家庭生活

被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。

凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

作為經常當面試考官的人，對於這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試者自身的想法，而是從別處學來的，所以顯得不真實。

其實如果是一個設計的比較好的面試，被試者做出不真實的回答，是不會被評為高分的。