面試時如何巧答自己的缺點
“你覺得你有什麼缺點呢?”這個問題是大多數的HR喜歡在面試時候問的。面對這個看似漫不經心卻暗藏玄機的提問，求職者們往往陷入了迷茫中。而如何回答好，有時候是制勝的關鍵。
首先，我們來揣測一下面試官們提出這個問題的出發點在哪裡，知道了動機和目的才能對症下藥，從而達到事半功倍的效果。
最重要的一點應該是面試官想知道被試者的缺點和弱點是什麼，若剛好某方面的缺點是完全與所應聘的職位需要的品質相反的，那就不適合做該項工作。其次，面試官想要了解被試者是否對自己有一個深入的認識，只有能正確估價自己的人才能正確地評價自己的工作，不是麼?
那如何化解面試中的“缺點”難題呢?
參加面試前，應對個人的優缺點要有所認識，必要的時候其實也可以徵求下朋友家人的評價，儘可能地避免在面試中一聽此類問題便不知所措。
也有的求職者會以無所謂，玩世不恭的態度：“誰還沒個缺點，人無完人。”或者是“我沒有什麼優點，也沒什麼缺點”。這種極易給面試官留下輕浮的印象，他們會覺得你這個人沒有責任感，難以
委以重任。
有的求職者會特別老實地回答這個問題，言多必定錯多，這個時候禍從口出這句話也是有道理的。有時候你一不小心便恰巧表現出了自己特別不適合這份職位的缺點，那麼，你的機會便大大減少了。不過，有時候，態度越是誠懇真摯的人反而越容易獲得HR的好感，也不一定會減少受聘的機會。
回答策略
一、泰然面對博得好感
正如俗話說的，金無赤足，人無完人。每個人都有缺點，最好的辦法是承認它，為了自己的缺點而找盡理由也不見得是件好事，這樣的人往往會給人以一種難以承擔責任，一出事就把責任往不相干的人身上推的印象了。重要的是如何使對方在情感上認同你對待自身缺點的態度。比如
二、以論缺點的方式來論優點
一個聰明的求職者完全能把這個對自己可能會產生負面影響的問題轉化成一個正面的關於優點的問題。比如在回答時提出一些普遍人都會存在的，類似於理論經驗很豐富就是實踐方面很欠缺，我這個人很不細心，對一些小事都不拘小節，所以跟同事之間的關係相處得特別融洽。這就相當於“我很醜但是我很溫柔”的效果了。
三、解釋清楚因誤解而產生的“缺點”
其實也有很多缺點都是因為誤解而產生的，這跟人與人之間的相處相似。面試官也可能因為你的簡歷上所寫的某一項或者你面試時的'某一動作某一句話而產生你有某方面缺點的想法。一個重點大學的畢業生到一個小公司去面試的話很可能就會被問及：“我注意到你是名牌大學的畢業生，為什麼來我們這麼一個小公司?”實則是在問你是不是不準備長久地在公司發展，而已經隨時做好了跳槽的準備。大學畢業生常常給人眼高手低，高不成低不就的感覺。這個時候求職者就很有必要解釋自己看中的並不是當下公司的形式，而更注重這個行業的前景，並表示願意像任何一個普通員工一樣從基本做起，再苦再累都願意。必要的時候可以談談公司在自己的職業規劃中的重要性。當然，你說這話的時候態度要誠懇，不能誇誇奇談。
任何人都會有某方面缺陷，坦然承認並正確對待才是應有的態度。