《校園招聘面試技巧》大綱
《校園招聘面試技巧》大綱
課程名稱 | 校園招聘面試技巧 |
課程目標 | 一、學習校園招聘的基本流程和組織管理; 二、學習校園宣講的方法和技巧; 三、學習快速高效篩選簡歷的技巧 四、學習如何進行筆試與測評; 五、學習如何進行有效的面試提問; 六、學習招聘評估與決策的`技巧; 七、學習新員工入職管理的關鍵。 |
課程特色 | 全面系統地介紹校園招聘面試的核心技術方法;緊密結合企業校園招聘過程中所面臨的關鍵問題,從有效性、實用性角度提供解決方案。本課程以現場實操為導向,課程中設計相當數量的案例剖析和學員互動,幫助學員掌握校園招聘選拔的關鍵技巧,確保其所學能直接用於校園招聘工作中。 |
授課大綱 | 一、校園招聘的獨特性與控制要點 ——校園招聘與企業品牌形象; ——校園招聘的規劃與組織; ——校園招聘的兩個環節:招募與甄選。 ——案例分析:國內外知名企業校園招聘網站設計分析 二、校園招聘面試的主要流程 ——企業招聘面試的結構化; ——最有效的行為邏輯面試(BBSI); ——案例分析:INTEL公司的結構化招聘面試 ——校園招聘的一般流程; ——確定本公司校園招聘流程的關鍵因素; ——案例分析:兩家國際名企校園招聘的流程差別與原因分析 ——校園招聘組織的模式:並行與序列; 三、校園宣講會的主要技巧 ——校園宣講的主要內容; ——對校園宣講人的工作要求; ——抓 |