畢業兩年，也求職、也創業，給應屆生一些面試建議
無意間闖進這裡，看到一些學生的困惑，不禁想到兩年前的自己。在職場打拼只不過兩年時間，沒有太多的感慨，只是我覺得自己的確很幸運。
自我介紹: 男，浙江人，2008年於杭州某校本科畢業。
畢業將近兩年，期間經歷過不下十次面試，小有感悟，今天在這裡做一個回顧。
1、2008年6月底，拿到畢業證書之前一個星期。在朋友的介紹下，來到浙江最大房產公司的某子公司人事部辦公室面試。雖第一次面試，但並未引起我的重視，因為有朋友在此公司，並且可以保證我錄取。但是面試我的人事經理並不知道我有此公司的背後關係。
人事經理熱情的接待了我，在我填好公司提供的簡歷時候，人事經理漫無邊際的與我聊起了公司的各種話題，以及一些在崗畢業生的表現，示意我好好向某位剛畢業的學生實習。等等，後來得知，此人事經理在拉幫結派，想拉攏人心。
很順利，我並未利用到朋友的關係。在我當場回答了人事經理一些提問後，人事經理當場錄用了我。
其實，一般透過朋友，親戚介紹的工作，一般都是比較好的工作，起碼相對來說，比網路、招聘會得來的工作，會更有底，會透過介紹人的口碑裡得到更多的資訊。公司也能從介紹人的介紹裡得到自己更有利的資訊。資訊可以相對對稱。
所以，找工作，有熟人介紹比較捷徑。
在這個公司工作了三個月，因為與我的`理想不符，所以與總經理暗箱操作，便離開了此公司。名義上是被開除，殺雞給猴子看。此公司的前途是非常好的，接觸的都是國內頂尖的樓盤專案。而且著重培養大學生。
2、2008年12月，在網路上投了幾份簡歷後，一家在濱江的食品企業(行業裡的老大)給我打來電話，通知我第二天早上面試。
但是，第二天早上，我並未按時醒來，索性就不去面試。等下午，此公司又給我打來電話。鑑於他們的尊重，自愧的連忙趕去面試。
首先填寫簡歷，我在“為何離開上一個公司”欄裡，填寫了“辭退”。接著是人事部經理對我的一些日常提問，都按實回答。
然後是部門經理對我和另外一個同事進行面試。面試在部門經理的調侃下變的比較輕鬆。
末了，經理讓我們陳述一下自己的三個優點和缺點。
我說了一個自己優點：觀察能力強。本以為只是打些馬虎眼。但經理突然提了一個問題：我們現在的這個辦公室門，是從走廊裡過來的第幾個門?
心理咯噔了一下，憑藉著記憶，我忐忑的回答了：第五個。
待面試結束時，經理陪同我走出辦公室，從他的眼神裡可以看到是在瞄著房間門。走到走廊盡頭，我舒了一口氣，果真是第五個門。
在遇到這種情況時，其實是不容易回答的。因為停留於我們思維裡的都是些“勤勞”“肯吃苦”這種字眼。所以，總結自己的優點和缺點，其實是考驗自己的表達能力。如何把一些陳詞濫調透過自己的表述而讓別人錯以為是你個人所擁有的特點。當然也得注意突襲，所以得為自己想好退路。
第二天，公司打我電話請我去上班。後來從人事經理經理那得知，最讓她感興趣的是因為我在簡歷裡填寫了“辭退”。所以真實很重要。
招聘別人時候，我看到過一些簡歷中自我介紹的部分，大多數是一些專用語以及很宏大的理想。這些，我覺得很不真實。所以對於這些簡歷，我並不是第一個考慮。