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面試感覺良好卻被涮的原因

面試感覺良好卻被涮的原因

很多人面試感覺良好卻被涮下來,這是為什麼呢,以下的面試感覺良好卻被涮的原因相關文章,歡迎繼續閱讀:

面試感覺良好卻被涮的原因【1】

很多時候,求職者參加了很多的面試,通知其參加複試或者上崗的卻寥寥無幾,為什麼會出現這樣的情況呢?這是因為求職者在參加面試的時候,沒有發揮出自己的真實水平,沒有把握住面試官的心理,所以導致對方沒有對你留下深刻且積極的印象。

前不久,我收到一封郵件,郵件的內容是這樣的:

劉佳:

你好!我寫這封郵件主要想請教您一些關於面試的問題。

我的背景:文科院校王牌專業新聞傳播碩士。畢業一年多,有豐富的市場調研經歷,這幾天想換工作,所以參加了不少面試,每次都是感覺不錯的,但最後都沒有迴音。

我感覺不錯並不是單純的自我感覺良好,而是有下面幾個原因的:

第一,面試官說我的簡歷跟目標職位很匹配,所做的工作也有相似的地方。

第二,有的面試官跟我談的時間很長,超過一個小時,問的資訊也超級詳細。

第三,做案例討論的時候,面試官說我的思維清晰,很符合職位要求。按我分析的表現可以打到80分,而且提出一些更細化的建議。

第四,整個面試過程沒有冷場,我也認為自己的發言清晰明確,很好地展現了自己的優勢。

第五,溝透過程輕鬆良好,甚至相互交談了個人的一些問題。例如,面試官會跟我說他選擇這個公司的原因,他來公司的感受,有的還比較認同我的一些看法,氣氛活躍不沉悶。

可是,為什麼每次我面試感覺不錯,但?後迴音寥寥呢?

PS:面試的公司都為IT公司的市場研究和戰略合作崗位,需要資料分析能力、溝通能力和協調能力,面試官明確表示了我具備這些能力。希望能跟您討論,不勝感激。如果您有任何問題,我儘量詳細客觀地描述。

王某某

×年×月×日

你們看到封郵件有何感想,是不是覺得自己也感同身受?那麼是什麼原因導致了這樣的結果呢?

我是這樣回覆這位求職者的:

在面試的時候,的確會發生你說的這種情況,那就是感覺跟面試官的交流是輕鬆而愉快的,整個氛圍也非常好,但最後就是接不到上崗通知。這裡面有很多因素。我本人也面試過上千人,有時也會出現這樣的情況。

原因一,儘管跟應聘者聊得不錯,覺得對方也還OK,但在隨後的應聘者中發現還有比他更合適的,而且那個人住的地方離公司更近。

原因二,有時候會認為同樣的工作,男士(或女士)可能更適合。比如說招聘一位行政人員,在招聘啟事上並沒有註明性別要求,可來面試的是一位男士,而面試官心裡想了想還是覺得女士更適合。儘管這位男士也不錯,面試官當時並不會表現出來,因為招聘啟事上並沒有說男士不可以,如果這時候說,是對應聘者的不尊重。

原因三,應聘者的確很優秀,但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠,HR會覺得通知了他,他也不會在薪資上妥協,未必會來。

原因四,面試官很欣賞這個應聘者,似乎可以在他身上找到一些共同點,所以願意跟他多聊一會,但隨後又覺得他的性格和思想與這個職位還是不符合。

原因五,你過於強勢,導致面試官事後琢磨的時候覺得你其實不合適。我說的這種強勢,在你看來可能是一種優秀的氣勢,但面試官不見得會那樣認為,有些面試?是不喜歡比自己還優秀的人的。

你說你們聊了很久,他還跟你分享了一些他的感想,按理來說他是沒有理由不給你機會的。如果最終沒有給你機會,你一定要厚著臉皮去個電話,問問面試官,到底是為什麼沒有錄用你,這樣便於你及時更正自己的不足之處,為下次面試做好準備。

求職者在跟面試官溝通的時候,要認真地審視和琢磨對方。如果覺得對方相對比較平和,比較好溝通,那麼你可以自信一些,多談一些你的觀點和想法;如果感覺對方有些嚴肅,不苟言笑,那麼你就要收斂一些,只談他關心的重點話題,其他方面儘量少講。自信過頭就變成?負了,所以要把握尺度。

關於應該怎樣提高面試成功的機率、面對面試官的時候怎麼樣發揮,以及如何提高上崗的機率的話題,我就先說這麼多,只要朋友們能夠認真閱讀,並多多揣摩,我想你們很快就會從中受益的。

面試表現好但是卻被淘汰的原因【2】

不要以為自己在面試的時候表現的很好,就一定能夠得到這個工作的機會。能夠影響面試的因素是很多的,有一些特別優秀的求職者,最終也不能夠找到自己理想的工作,或者是在面試當中頻繁遭到拒絕,其中的原因主要有下面的幾點。

1、你可能是最優秀的但是你不是最適合的。在職場當中特別有能力的人,他們對於職場的認識,還有自己的期待,都是比別人高的。但是用人單位在招聘的時候,並不是選擇最優秀的,而是根據公司的情況錄用最合適的求職者。工作都有固定的薪水,如果錄用最優秀的那個人,公司所提供的薪水可能會讓他不滿意,最後也只能夠出現離職的現象。對公司來說,既是財力物力的損失,更是時間上的損失。選用那些最合適的求職者,對於公司穩定的發展和需要創造的價值都是最吻合的,所以你在面試的時候表現的很好,最後還是被淘汰了,不一定都是你的問題,只是因為你不是最合適的罷了。

2、在這場面試中你並不走運。在有大量的求職者的情況下,用人單位的hr在挑選人才的過程當中,還有可能因為求職者太多,對於最後的人選也都是在很匆忙的情況下確認的。其實,特別是在一些大多數求職者都能夠從事的工作上面,這樣的篩選,運氣的成分會比較大。

3、面試之後的背景調查當中,發現你的實際情況與自己的簡歷並不相符。現在很多的用人單位都會透過背景調查的方式,對求職者的誠信做出一定的考量。面試時候的良好狀態不是最終能決定你的成敗的因素,為了避免出現這樣的情況,求職者在製作簡歷和麵試的過程當中,要儘量的提供真實的'資訊,不要動歪腦筋。

為何面試看似“有戲”,卻沒下文【3】

有網友給我們留言說:“上週去面試,‘面’了我一兩個小時,面試的過程中,經理也表示滿意我的工作能力,但是為什麼到現在還沒通知呢?”

其實,很多人在面試之前,都會做好充足的心理和工作準備,所以,在面試的時候,和麵試官也聊得十分順利,自我感覺良好。但是,在幾天後卻毫無音訊,收不到被錄用的通知。面試為何看似“有戲”卻沒下文?問題到底出在哪兒呢?今天就來為大家分析分析。

1出現更好的候選人

雖然說面試的順序是先來後到的,但這並不代表工作機會是先到先得。在企業招聘的有效期內,如果出現了比你更優秀、更適合該崗位的人選,就算當初面試官和你的談話十分愉快,但為了企業的利益,面試官會選擇更合適的候選人。就面試來說,“後來者居上”的戲碼經常會發生。

對策:在面試後的35個工作日後,你可以主動打電話去詢問情況,如果是因為企業選擇了更好的人選,你也可以將這場面試放下了,投入精力到其他面試中。也許比你更優秀的人沒有看上這個公司,這時你的主動詢問會讓面試官增加對你的映像,那麼你的機會就來了!

2公司找到“價效比”更高的人

可能你在所有的面試者中是最優秀的,但是也沒有接到錄用通知。其實這並不奇怪,面試就是企業在挑選面試者,你是被動的一方,就像你買車、買手機、買電腦,肯定也會貨比三家,你會選擇效能較好、價格較便宜的產品,企業也是一樣,也會追求人才的“價效比”。

企業沒有通知你,很有可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下,大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去,這種“潛規則”,企業不會對你說實話。

對策:在這種情況下,錯不在你,你要做的是放寬心,你要相信有實力總會迎來好機會,會有更好的企業、更好的工作等著你。

3“卡”在公司上層

HR、部門經理並不擁有企業用人的決定權,所以,就算HR和部門經理對你百分百滿意,也有可能在面試的時候,與你已經談到了薪資甚至是到崗時間,但是,你要知道,很多職位是需要上層點頭才可以的,公司上層領導才擁有最終的決定權。

而且公司的上層領導平日裡都十分的繁忙,基本上都是“空中飛人”,他不可能等你,只能你耐心地等他。尤其是遇到長假,或者外企的一些假期時,公司老總們都去度假了,最後一關“卡”在了那裡。

這個時候你需要耐心等候,等個一陣子,可能就會等到好訊息。

當然,也有更壞的情況公司上層意見不統一,或者原本放出的招聘空缺報批總部時,又起了變化,不予批准了。遇到這種情況也只能自認倒黴了,乾著急也是急不來的。

對策:無論結果如何,給對方留下大度、專業的職業印象,也許下一次對方會主動想起你。在等待結果的同時,可以積極準備其他面試,為自己多儲備一些機會,將工作的選擇權掌握在自己的手中。