銷售人員試用期沒有提成獎金合理嗎？
【10:30案例】銷售人員試用期沒有提成獎金合理嗎?
某IT高新技術企業，簽訂勞動合同，第一次簽訂是3年，試用期一般為3個月。張先生被公司錄用，工資由基本工資4000，崗位工資2500，提成(與銷售業績)三部分構成，其中基本工資，崗位工資為固定工資，按月發放;提成為浮動工資，按季度核算發放。張先生試用期期間提前完成下達任務。三個月後，人力資源部通知張先生按期轉正。讓張先生感到納悶的'是，每個月發放工資5200元，沒有發放銷售任務完成的提成。諮詢人力資源部，人力資源部告知張先生，銷售人員試用期沒有提成獎金。公司這樣做合適嗎?
【10:30案例答案】本案例中，公司的做法是不合適的。試用期應包含在勞動合同的期限內，由勞資雙方依法協商確定。專案提成屬於績效獎金性質，用人單位有權自主決定獎金髮放的方式及數額，但不應以張先生屬於在試用期間由拒絕發放其專案提成。因為張先生的工資組成已經約定了提成的部分，所以即使試用期，也應該有提成獎金。