外企英文面試筆試題
外企面試一般情況下都是採用英文面試的，並且通常情況下會在每個方面都提出一個問題考察求職者。以下是外企英文面試筆試題，歡迎閱讀。
1、Tell me about yourself 這是面試官慣用的開場白。千萬不要長篇大論背誦簡歷。你可以在這時將最突出的優點概括性地總結，並引導面試官向你早已準備好的方面發問。
2、What types of prospective job tasks do you enjoy the most？Which prospective job tasks do you least care to do﹖ 主要考察應聘者會否對工作中的很多地方感到厭倦；另外還考察你對自己的喜好是否誠實，你是否瞭解這份工作的基本職責；你是否認識到任何職業都會包含一些枯燥無味的日常工作。
3、What is your greatest weakness﹖ 不要把那些明顯是優點的品行當成缺點說，這種落入俗套的方式早已被面試官厭倦。可以說一些對於你應聘這個職位沒有影響的缺點，對於那些在面試中已經表現出的明顯弱點，你可以利用這個問題加以彌補，顯示你早已意識到，並且正在改進，已經取得了較大進展。
4、What do you plan to be doing five years from now﹖ 主要考察你的職業目標是否符合公司的要求；這份職業是否是你達到目的的合理選擇；你是否有繼續發展的熱情；你的野心是否和這份職業的要求相契合；你的發展潛力有多大。如果你應聘大企業，千萬不要提你想創業，如果應聘小企業，這倒是個合理的回答。
5、What college subjects did you like best and least﹖ Why﹖ 這個問題用來發現應聘者是怎樣型別的人。即使你喜愛的課程與專業無關，也要表現出它對你申請的工作有所幫助。
6、What is your class rank and your grade point﹖ Why are your grades so low﹖ 如果你的成績不好，你要準備好適當的解釋。
7、What are your interests on outside work﹖ What campus or community activities have you been involved in﹖ 列舉主要的一兩個興趣愛好即可，強調自己有很多興趣愛好容易使人懷疑你有多少時間用來工作，還可能導致面試官對你的誇大其詞的厭惡。
8、What adjectives would you use to describe yourself﹖ 無論詞藻華麗與否，一定要體現自身的特點，並且與眾不同。務必為每個詞準備好具體的例子。
9、How do you deal with someone in your group who isn’t pulling his or her weight or disagree with your goals﹖ 考察你的團隊合作能力和領導能力。用激勵代替批評。回想那些你試圖鼓勵他人，並使他改變初衷，轉為贊同你的觀點的例子。
10、What position do you normally take on a team﹖ 考察你的團隊合作技巧。不要把自己形容為一個跟隨者或是領導者。公司希望你在團隊合作中不懂時提出問題，必要時幫助他人，承擔責任，做出貢獻。好的合作者在團隊中的角色是動態的。
11、Tell me what you’re most proud of on your experiences﹖ 這個問題幾乎是每一位求職者必然面對的問題，最好挑選能夠體現公司希望看到的素質的事例。
12、What is the worst mistake you’ve ever made﹖ 千萬不要提那些人生汙點，任何公司都會敬而遠之。可以講述一個有價值的教訓，最好發生在很久以前，強調你從中學到現在，它如何影響你的今後發展。
（一）經典試題
試題1：為什麼你是這份工作的最佳人選？
A、我幹過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
B、我幹什麼都很出色。
C、透過我們之間的交流，我覺得這裡是一個很好的工作地點。
D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……
試題2：判斷性問題，你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？
A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，並給出一個具體的例子。
C、回答“是”或“否”，並做進一步的`解釋。
試題3：描述一下你自己。
A、列舉自己的個人經歷、業餘興趣愛好等。
B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
（二）答案例題分析
例題1：A、錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。
B、錯誤。很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、錯誤。這對僱主來說是一個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為僱主提供什麼。
D、最佳答案。回答問題並提供案例支援在這裡是最好的策略。
例題2： A、錯誤。沒有支援的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。
B、 最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支援你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
C、 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。
例題3： A、錯誤。一般來說，招聘者更想透過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好準備。