人力資源部招聘筆試題
面試的時候可能會進行筆試，下面是小編為你整理收集的人力資源部招聘筆試題，快來看看吧，希望對你提供幫助。
第一部分 選擇題(以下每題所列出的選項中，至少有一項是符合題旨的，請將您認為正確的答案字母代號寫在題目後面的括號裡。)
1、您認為人力資源管理中重要程度由高到低的順序是( )，您透過對自己的分析，覺得自己在( )項具有絕對優勢。
A 專業化的管理技能 B 人品 C 溝通能力 D 創新能力 E 資源整合水平
2、做好招聘工的前提是( )
A 優秀的招聘專員 B 優秀的人力資源管理者 C成功的公司戰略
D 合作專精的人力資源團隊 E選對好的人才市場 F老闆願不願意給高工資
3、辦公軟體中，您除了Word ，Excel,Powerpoint 之外，應用更多的是： A Outlook B Publisher C Visio D Access E SPSS F E-book G其它_____
4、影響員工工作心態的主要原因是( )
A 老闆的為人 B 工資待遇是否偏高於行業水平 C 工作條件是否較好 D 工資是否按時發放 E 管理者的水平 F團隊做戰能力
5、通常您上下樓梯時的做法是( ) A 始終靠右走 B 隨意行走 C 總是快速的上和快速的下 D 從來不注意怎麼走
6、司機朋友病了，司機開了公司的車送他朋友去醫院，根據您之前的經驗，您認為以下處理正確的是( )
A 這件事就您和司機知道，告訴司機不要有下次了，以免造成不良影響
B 指責司機，但司機事後主動認錯，並寫了檢討給您，就給他一次機會吧，這次警告就行了，不處以罰款
C 無論如何都應該讓司機寫檢討，並按公司規定罰款
D 告訴老闆，看他的`意見如何，畢竟誰都難免出現緊急情況，特殊事情特殊處理 E 沒有遇到過這種事情，不知如何處理
7、在您的管理理念中，以下選項中無論如何都要堅持到底的有( )
A 無論如何，進出公司任何工作場所都應該端正佩戴工牌
B 打飯時必須排隊
C 辦公區不準穿拖鞋進入
D 員工不準未經過部門主管就直接找人力資源主管處理與組長（小組負責人）的矛盾
E 沒有
8、以下情況曾經發生，並令你感到沮喪的有( )
A 聊天時得知明顯不如自己的同事薪資卻比自己高
B 辛辛苦苦完成的管理制度被領導批的一塌糊塗
C 年終考核自己被強制分佈到了C 檔，可自己卻沒犯什麼錯誤
D 明明約了很多面試者，最後到的人卻很少 E 有時沒來由的感到沮喪
9、以下情況你不能接受程度由有強到弱的順序是_________________
①你在家處理重要資料，親戚來做客並聊得很熱鬧 ②要求你兩週內招到5個Java 工程師，而簡歷庫已經被其他同事翻了許多次了 ③經常性的加班，
並且沒有加班費和倒休 ④工作量是原公司的一半，薪酬也只有六成水平 ⑤明明手頭工作已經完成了，但還被要求加班 ⑥為了籌備年會節目，週末排練
第二部分 問答題(請根據您的資歷，對以下問題寫出您的理解或答案)
1、 您怎樣理解執行力？通常企業中執行不力的主要原因是什麼？
2、您每年閱讀多少書籍，主要是哪些種類？如何分享？如何應用？
3、請畫出戰略性人力資源管理中的招聘流程圖。