個人簡歷工作描述樣本
簡歷顧名思義,就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。小編收集整理的個人簡歷工作描述樣本,歡迎大家查閱!
一、工作描述應該從招聘要求出發
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵資訊。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略,只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷,如果沒有相關的工作經歷,也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生,則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質,在校期間的活動組織、參與情況,表現自己適合對方的企業文化。另外,建議投簡歷時附上一份求職信,描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說,無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。
也許你在進入美容美髮行業以前,還有其他的工作經驗,但是在填寫簡歷的過程中,並不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作,讓用人單位相信你能勝任目標崗位。
二、工作描述中要有重點,突出你的能力
不要光陳述你的工作內容,而要強調你的職責、在工作中取得的成就,而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述,如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及資料。對過往單位的介紹可透過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任,以及對所應聘職位的勝任。
工作經驗描述把握三個點:關鍵詞、數字、結果
用關鍵詞說話:什麼是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等,這些關鍵詞可以從企業釋出的職位招聘資訊中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞,如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數字說話:大腦對數字資訊的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%”。
用結果說話:結果就是業績,在簡歷中的結果描述中應使其程度化。
三、工作經歷中突出你的提升過程
如果你在公司裡得到提升,你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象,因為提升表示你就業穩定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時,並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換,必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升,這才是一份成功的.簡歷。
沒有工作經驗時候怎麼寫簡歷?
有人提出:美化不等於虛化!面對經驗不足,資歷不夠的條件下,應選擇“曲線救國”,用適當的手法來美化簡歷。
第一招:補足職能範圍
有著多年外企工作經驗的小王認為:因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的,所以我們沒有理由放棄造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度應為:7分真3分假。如果背景夠厲害,半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的,例如,做計劃生產的,其實只是排生產計劃表,那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招:按能力延長閱歷
資深HR經理也發表了自己的看法:1、有能力,但缺乏相應的閱歷,這個時候可以適當誇大閱歷;2、有閱歷,但不夠長,可以適當延長閱歷時段;3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會,尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之,前提是要有能力。
HR經理說:造假,也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取,而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做賊”的感覺,還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到,胡亂吹噓;
2、在證書上做文章;
3、入職時間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀無法接受,會感到愧疚的;
6、不能換位思維,不會步步設防的。
個人簡歷工作描述樣本
李小姐
目前所在: 廣州 年齡: 25
戶口所在: 珠海 國籍: 中國
婚姻狀況: 未婚 民族: 漢族
誠信徽章: 未申請 身高: 161 cm
人才測評: 未測評 體重: 48 kg
◆ 求職意向
人才型別: 普通求職
應聘職位: 人事專員/助理,企業文化/員工關係/工會管理,招聘人員
工作年限: 3 職稱:
求職型別: 全職 可到職日期: 隨時
月薪要求: 3500~4499元 希望工作地區: 廣州,,
◆ 工作經歷
**地產集團廣州**物業發展有限公司 起止年月:2013-06 ~ 至今
公司性質: 民營企業所屬行業:物業管理/商業中心
擔任職位: 人事專員
工作描述: 1、考勤薪酬:負責管理公司指紋打卡考勤系統,定期對員工出勤情況進行核查;負責核算員工每月考勤報表以及薪酬報表。
2、招聘管理:負責普通員工招聘工作,統計每週和月度招聘報表;負責辦理員工入離職手續辦理,跟進員工勞動合同的簽訂、續簽、解除。
3、培訓管理:負責新員工培訓帶教工作安排,員工培訓記錄和檔案管理,協助上級完成員工培訓計劃的制定和執行。
4、考核管理:負責統計監督每月員工KPI完成情況,負責月度、年度工作考核、新入職員工轉正考核、員工晉升考核。
5、活動策劃:負責公司每月生日會、員工外出拓展活動的開展。
6、事務工作:負責員工人事檔案管理工作,並按要求及時提交其他相關人事報表和資料統計。
離職原因: 謀求新發展
**集團有限公司 起止年月:2011-04 ~ 2013-05
公司性質: 民營企業所屬行業:房地產開發
擔任職位: 人事助理
工作描述: 1、招聘管理:協助公司開展招聘工作,主要負責簡歷的初次收集、初選、通知預約面試者及招聘網站的定期維護。
2、企業文化:負責公司企業文化宣傳畫上牆、更新工作,公司企業文化活動策劃與實施,如每月獨立策劃開展員工生日活動、協助籌備年會以及公司各種活動。
3、內刊管理:獨立完成公司內刊和產品手冊的編輯、排版、出版,負責企業形象提升性宣傳工作,負責公司網站內容更新。
4、會議接待:負責公司總部大型會議策劃、組織並及時做好會議紀要的撰寫等相關工作;負責公司重要接待的照片拍攝,以及協助設計公司《團拜會宣傳片》及專案工作巡檢拍攝工作,並做好錄影照片的電子檔儲存工作,撰寫好相關新聞稿。
5、薪酬社保:負責製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等資料,以及核算公司員工每月薪酬;負責員工的每月社保申報、社保勞動備案,協助主管辦理社保年審等。
6、行政後勤:負責公司總部大型會議紀要的撰寫,行政檔案文書的管理,工會會員及工會活動的協助,後勤物資的採購以及公司車輛管理等其他行政工作。
7、其他工作:協助總經理的資料文書初審與後期文書管理工作,以及完成領導交辦的其它工作。
離職原因: 謀求新發展
廣東**科技(集團)有限公司 起止年月:2010-06 ~ 2010-08
公司性質: 民營企業所屬行業:機械/機電/裝置/重工
擔任職位: 人事助理
工作描述: 1、招聘管理:協助組織招聘活動,如應聘者簡歷的初步篩選工作,面試通知與面試安排工作;
2、合同管理:負責公司與勞動者簽訂《勞動合同》,並且辦理入、離職手續,負責管理人力資源相關檔案和檔案;
3、行政管理:管理飯餐、飲用水等後勤保障工作,辦公用品的購買、管理和發放工作,辦公室固定資產管理,組織活動,豐富員工生活,以及協助處理部門的日常工作。
離職原因: 大三實習期已滿
◆ 教育背景
畢業院校: 廣東工業大學
最高學歷: 本科獲得學位: 學士學位 畢業日期: 2011-07
專 業 一: 人力資源管理 專 業 二:
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
◆ 語言能力
外語: 英語良好 粵語水平: 精通
其它外語能力:
國語水平: 優秀
◆ 工作能力及其他專長
我愛好旅遊、跆拳道、攝影,性格開朗活潑,努力工作,也要學會生活,善於團隊合作,有良好的人際關係處理能力,能承受工作壓力。
三年的工作中,我瞭解人力資源部招聘、考核、薪酬、企業文化模組工作操作流程,熟練使用各類辦公軟體,掌握Coredraw軟體的運用,擅長活動策劃。我勤奮刻苦,學習能力與抗壓能力強,有強烈的責任心和事業心,願意從基層工作做起,相信我將是一名值得信賴的員工。