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內科護士長競聘演講稿

內科護士長競聘演講稿

演講稿也叫演講詞,它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發表的講話文稿。 下面就是小編分享的內科護士長競聘演講稿,一起來看一下吧。

內科護士長競聘演講稿篇一

尊敬的各位領導,各位評委:

大家好!

今天我能夠在這裡參加競聘,心情非常的激動。首先感謝院領導多年來對我的栽培,也感謝醫院為我提供了這次公平競爭和展示自我的機會。對於我,相信大家一定都不陌生,但在今天這個場合,還是先允許我做個自我介紹吧。我叫xx,今年28歲,本科學歷,護師職稱,**省糖尿病專科護士。2006年畢業至今,一直在內一科從事護理工作,工作的八年來我最大的感受是:從事一個天使稱號的工作,一定要對得起病人,對得起病人家屬,對得起天使這個美麗的稱號,在我看來,護理不僅僅是一種職業,它還是讓我為之驕傲的事業!所以,無論是輪轉在外一科,頭頸外科,還是現在工作的內一科,每一天,我都始終帶著大家熟悉的笑容,努力以精湛的技術和高度的責任心為病人提供優質的服務,我也曾多次被評為優秀護士及病人最滿意的護士。我的性格活潑開朗,一直積極參加院裡舉辦的各種活動,演講比賽曾獲二等獎,並一直擔任科內的指控護士及責護組長,2013年在院領導的關心支援下,我以優異的成績考上了**省糖尿病專科護士,透過培訓,我不僅學到了先進的護理理念和護理技術,提高了自身素質和業務水平,更學會掌握了醫學資訊檢索和利用,學會了護理論文及綜述的撰寫。寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來!我順利透過畢業論文答辯及理論操作考核,取得**省衛生廳頒發的糖尿病專科護士執業資格證書。

護理專業的發展為我們年輕人拓寬了施展才華的天地,神經內分泌科的複雜性給護理工作帶來了極大的挑戰!我相信有為才有位!曾有位哲人說過不要怕推銷自己,只要你認為自己有才華,你就應認為自己有資格擔任這個或那個職位 ,今天我有自信,更有勇氣,走上競聘的舞臺,因為我覺得自己有信心有能力接受挑戰,迎接考驗。我認為自己有以下四個優勢:

有豐富的臨床工作經驗。我曾在頭頸科,外一科,內一科從事多年危重病人的護理工作,能熟練使用呼吸機等多種搶救儀器,由於我高度的責任心和細心耐心的觀察和治療,曾配合醫生成功搶救危重病人多例,所以對危重病人的護理積累了豐富的經驗。經過多年護理工作的錘鍊,我積累了大量醫療護理知識,極大的提高了業務素質。

具有很強的團隊意識和協作能力,在工作中,我和我的同事們配合科室主任與護士長,圍繞患者的不同病情和服務需求,充分發揮個人力量和團隊精神,向患者提供最好的治療環境和護理服務。另外做好自己本職工作外,還擔任起科室的醫院感染監控工作,每月認真做好各項監測,並指導督促大家學習院感知識,定期考核,嚴格遵守院感制度,多年來,科室各項監測達標。

本人具備良好的心態,遇事冷靜。從事護理工作數年,每天都要接待不同的患者及家屬。在工作中經常會遇到一些情緒激動,言辭苛刻的患者及家屬,此時,我都能保持良好的心態,冷靜的頭腦,不畏懼,不退縮,以理服人,以情動人,耐心的與患者溝通,細緻的做好患者的解釋安撫工作。

我對護士長這一職位有深刻的認識。護士長應該是一個好助手,也是一隻優秀的領頭羊。有能力協調好方方面面的關係,讓大家一起溝通交流,關係體貼同事,及時瞭解大家的思想顧慮,適時疏導,讓同事們感受集體的溫暖,從而提高 工作效率,另外,護士長還要具備吃苦耐勞的能力,護士長必須犧牲大量的休息時間,具備無私的奉獻精神和嚴謹的工作態度才能勝任,而這些也正是我所具備的。

我成長的每一步,都離不開領導的關心和大家的幫助,感恩的心讓我心中充滿陽光,群雁高飛,頭雁領,如果我能夠競聘為護士長,我將在院領導和科主任,護士長的指導下,從以下幾個方面做好工作。

重點管理護理安全,防範和減少護理差錯。開展安全憂患意識教育,隨著普法知識的不斷深入,患方的法律意識不斷增強。所以要定期組織護士學校法律知識,督促核心制度的落實,並結合具體的案例進行講座,做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中,善於洞悉每一個環節所可能潛在的安全隱患,加強法制觀念,以法來規範自己的行為,以法服務病人,以法保護自己,防患於未然。

以病人為中心,以質量為核心。我將以人為本,調動科室內護理人員的積極性,在整體護理工作中發揮主觀能動性,從而提高護理質量。質量管理要求用資料說話。我將每週進行質量監控,結合病人全面檢查護士對實施整體護理的情況,作出評價,找出存在的問題,把問題和難點作為制定計劃的目標,並每月召開質量講評會講解。集思廣益,在科室開展品管圈活動,我會發揚民主精神,使科室人人都以主人翁精神參與管理。培養大家的自信心,加強護士之間相互配合精神和集體觀念。

注重學習,增強科研意識,打造學習型科室。根據科室具體情況,制定學習計劃,定期組織護士學習新業務,新知識,新技術,進行臨床經驗交流,努力提高每位護士的業務水平,並組織大家學習論文檢索,論文撰寫,培養大家永不滿足的.學習心態,從而提高護理質量。同時加強自身建設,不斷學習管理知識和業務知識。我深知護士長即是指揮官,又是戰鬥員,所以要不斷提高自己的管理能力和業務技能。

加強溝通,增進協調,積極主動協調好醫護關係,護患關係。理解科室裡的每位工作人員。做一個善於溝通的管理者。對護士既要嚴格要求,又同她們加強感情交流,結成知心朋友,讓護士與自己在一起時感到輕鬆,愉快,構建一支和諧的團隊,讓患者舒心,安心,讓同事歡心,順心。讓領導放心,省心。

增強經營意識,降低護理成本,提高經濟效益。樹立視院為家,以科室為家的觀念,艱苦奮鬥,厲行節約,從我做起,以實際行動感染和帶動大家,強化增收節支意識,從節約每張紙,每度電,每滴水這樣的小事做起,營造濃厚的節約氣氛。同時要積極探索以人為本的人性化服務理念新思路,創立溫馨病房,創造名護效應,打造溫馨護理品牌。實行溫馨禮儀服務,溫馨知識服務,人性化溫馨護理服務,人本護理服務,延伸的護理關懷服務等,建立溫馨和諧的護患關係,不斷提高人民群眾的滿意度,塑造我們醫院的整體形象。

以上是我的工作設想,而具體的證明將在未來的每一天。如果我這次能夠競聘成功,我一定與醫院領導和科室主任護士長同心同德,與時俱進,與護理姐妹們攜手,用心中的彩筆勾畫醫院美好輝煌的明天。有句話很經典千里馬常有,而伯樂不常在,至於是不是千里馬,就有待在座伯樂們的裁決了。謝謝大家。

內科護士長競聘演講稿篇二

尊敬的各位領導、各位同事:

你們好!

首先感謝院領導給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會!我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會,勇敢的走上臺前。今天我參加競聘的職位是心血管內科護士長。

一、個人優勢

1、良好的文化素質

我於xxx,獲護理學學士學位。四年的大學醫學知識學習讓我掌握了比較全面的護理知識,參加工作後,我堅持理論聯絡實踐,實踐鞏固理論,使自己變得更加成熟穩重,使專業功底更加紮實。我曾先後參與撰寫論文5篇,其中xx。

2、良好的業務素質

我在注重理論知識學習的同時,並沒有放鬆對護理技術操作的鑽研。在實施護理行為時,嚴格按照操作規程,盡力一絲不苟地完成各項護理工作,在遇到護理難題時,虛心向護理前輩請教,善於總結前輩的工作經驗。透過自身的不斷學習和虛心請教,逐漸提高了護理操作技術水平,在多次操作考試中,成績優異。

3、良好的身體和心理素質

第一:我具有良好的身體素質,能夠抵抗疾病,適應各種艱苦環境,精力充沛,以滿足不斷汲取知識和承擔繁重體力和腦力工作的需

要。第二:我具有良好的心理素質。因為熱情、活潑,我比別人更熱愛自己和挖掘自己,用滿腔熱情來實現自己的目標;因為熱情、活潑,我有著比別人更為活躍的思想,接受新事物快人一拍,工作中能更好的發揮主觀能動性,有利於更快更好的進入護士長的角色;因為熱情、活潑,我時刻保持一種樂觀積極的心態,面對護理管理中出現的複雜局面,我會用滿腔的熱情投入到工作中,努力做好每件事,盡全力配合護士長做好管理工作。

4、良好的協調辦事能力和領導能力

在三年的工作實踐中,我輪轉過xx,耳聞目睹了各科室主任、各科室護士長的管理風範,透過總結學習各位領導的管理方法,協助領導完成部分科室管理工作,協助護理部組織護士節活動等,逐漸培養了自己良好的協調辦事能力和一定的領導能力。在工作之餘,我還積極參加醫院舉辦的各種活動,先後兩次被評為“工會積極分子”,這些經歷不僅鍛鍊了我的膽識還豐富了我的人際關係。

在瞭解自己優勢的同時,我也清醒認識到自身存在的不足,如:參加工作時間相對較短,護理管理經驗有待提高。在協助護理部、護士長工作時,不夠大膽等。在今後的工作中,我將繼續鞏固並充分發揮自己的優勢,透過自學和參加各種學術講座,虛心向前輩們學習,儘快彌補自身的不足,不斷提高自身的綜合素質。

二、我對護士長崗位的認識

護士長是醫院護理系統中最基層的管理者,工作責任重大、涉及面廣,既要帶領科室護理人員按要求完成護理工作任務,又要指導督

促護理人員,執行各項護理規章制度、技術操作規程和護理常規,開展業務學習和技術訓練,解決護理技術上的疑難問題,做好病區護理新業務、新技術的引進和開發,開展護理科研活動,搞好病房管理,提高護理人員的業務技術水平和醫院護理質量。

三、心血管內科現狀分析

四、工作思路

1、儘快轉變角色,迅速進入副護士長角色。

護士長在科室領導的威信不是自認,也不是上級給予,而是靠豐富的知識和令人信服的決策能力樹立的。因此,當選後,我會不斷提高個人的業務水平,使自己成為一面旗幟,率先垂範,帶領科室護理姐妹們共同進步。主要從工作態度、愛崗敬業、團結友愛、樂於奉獻等方面入手,用正確的思想和工作方法影響護士,繼續強化自身的理論知識和護理技術操作技能,掌握心血管科醫療護理新動向,開展護理新業務,保證專科護理,開展護理科研活動,配合醫療開展新技術,切實起到專科護理帶頭人的作用。

2、加強護理人員的素質管理,積極開展護理科研活動。

擁有一支高素質的護理人才隊伍是組織護理工作不斷髮展,提高組織人才競爭力的關鍵。護士長在醫院護理人才隊伍建設中具有十分重要的位置。因此,在今後的工作中,我將協助護士長做好護理人員的政治思想教育,幫助她們樹立正確的人生觀和價值觀,正確對待苦與樂,得與失,奉獻與索取,安心本職工作,愛崗敬業;做好護理人員的職業道德教育,強化“仁愛”和“慎獨”意識,增強大家的服務

意識和責任感,塑造認真細緻、熱情周到的職業形象;做好護理人員業務知識的培訓,加強“三基三嚴”培訓,加強護理寫作能力培訓,並積極組織開展護理科研活動,鼓勵大家發表文章。對剛入科的護士實行崗前培訓,對在職護士實行導師制和崗位輪轉制培訓,給予護理骨幹外出進修學習的機會等,督促護理人員不斷提高自身素質。

3、實行人文化管理,樹立團隊精神,提高整體凝聚力。

一個國家的振興靠團結,一個民族的進步靠團結,一個科室的發展同樣靠團結。團結出生產力,團結出戰鬥力,團結出凝聚力。因此,我當身先士卒,嚴格要求自已,做到不利於團結的話不說,不利於團結的事不做,多為他人著想,多做換位思考,多傾聽、整合他人的意見,爭取與每個人都建立良好的團結合作關係,為大家營造一個良好的工作氛圍,使大家能夠愉快地開展工作,激發內在潛力,釋放出更大的工作能量與熱情。

針對心血管科工作量大,護士壓力大等特點,在日常護理工作中,不過分求全,善於觀察和發現護士的優點長處,對護士工作多給予肯定及讚許。護士工作中一旦出現了過失,我會積極面對,協助護士長根據過失的輕重進行合理的懲罰,最重要地是幫助她們去尋找發生過失的路徑,分析發生過失的原因,制定新的防範措施。過失出現後對護士的自信心會造成不同程度的挫傷。因此,不僅僅是懲罰,更重要的是幫助她們恢復自信心,消除她們心中的陰影,讓積極的情緒重新回到她們的身上,真正體現人文化管理。

在緊張、繁忙的工作之餘,耐心傾聽護士的心聲,關心護士的身心健康,不苛扣護士的假期,組織她們積極參加體育鍛煉和文娛活動,以積極的方式放鬆身心,並開展專題心理講座,引導護士學會應用適當的發洩方式緩解壓力,保持身心健康。

4、加強監控和質量管理,把護理安全放在首位。

隨著社會經濟的飛速發展,人們生活水平的提高和法律知識的增強,人們越來越注重自己的健康狀況和權益的保護。在廣大人民群眾衛生保健要求不斷增長,醫療服務市場競爭十分激烈的今天,醫療護理安全已經成為衡量護理服務的重要指標,也是患者就醫選擇的最直接最重要的指標之一,因此,我將協助護士長加強監控和質量管理,把護理安全放在首位。

首先,強化護理安全,提高護士的安全意識。

對護士經常進行安全教育,增強法律和自我保護意識,使護士認識到它的重要性,使護士從被動的接受安全管理,轉變成自覺的維護安全管理。

其次,督促護士嚴格執行各項規章制度及技術操作過程。制度和規程是長期臨床實踐經驗的總結,是規範護理差錯事故,解決護患糾紛的準則,護士必須嚴格遵守。我將協助護士長在日常護理工作中,及時發現護理隱患,及時糾正、堵塞漏洞,並對本科室出現的隱患定期進行分類、歸納、彙總,使我們從中總結經驗、吸取教訓、防微杜漸,減少甚至避免此類差錯事故的發生。

再次,建立良好的護患關係。堅持每天深入各病房、開展護患聯誼活動,透過與患者的直接溝通,我可以瞭解患者的病情、生活情況、心理活動等,從而採取有效的措施,避免發生護患矛盾,增進護患信任。