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幼兒園人員管理制度

幼兒園人員管理制度

幼兒園的人員該如何管理?人員管理的制度有哪些呢?

一、考勤制度:

1.幼兒園的教職工要嚴格遵守幼兒園上下班時間,做到不遲到、不早退,按時上下班。

2.工作時間不得擅自離開工作崗位,如有特殊情況須經領導批准,搞好交接,方可離開。

二、值班、交接班制度:

1.教師要嚴格按照幼兒園制定的幼兒作息時間.有目的、有計劃的組織各項活動,並按《幼兒園一日生活常規》的內容去要求幼兒。

2.教師帶班時間一般不接待親友,不接電話,值班教師不能離開幼兒,班級發生的事故應由當班教師負責處理,並及時向領導彙報。

3.上下班教師和保育員,下班時一定要做好交接班工作才可離開,教師或保育員交接班時必須交待清楚下列情況:(1)幼兒健康情況(打針、吃藥、精神狀況及特殊問題)。(2)幼兒出勤情況。(3)個別幼兒情況及家長聯絡工作。

三、教育教學制度:

1.幼兒園要認真組織好幼兒一日生活,科學安排好幼兒的一日活動,幼兒的集體活動時間。小班10--15分種,中班20--25分鐘,大班25--30分鐘或35分鐘,大班後期可延長到40分鐘。

2.教師應按照《幼兒園教育綱要》要求,每學期制定工作計劃(班級計劃、學科計劃)。

3.教師值班時間必須使用普通話,進班之前做好各種準備(玩具、教具和其它用具)。

4.觀摩公開課活動及其他教學活動均要有計劃、有總結。

5.按時進辦公室打掃衛生、保持桌面、地面整沾,不在辦公室會客、閒談,保持安靜。

6.獨立完成備課任務,備課本要書寫認真,字跡清楚。

7.按課程表上課,組織遊戲,無特殊情況不得隨便調課。

8.按時交備課本,每週五下午檢查教案。

9.嚴格按細則掌握幼兒作息時間和安排活動,值班時不接待客人,午睡時不睡覺、不離崗、不談笑打鬧,高聲喊叫、不吃零食,不出現有損教師形象的言行。

10.要精力集中,注意幼兒精神,對幼兒細緻而寬鬆,隨時撫摸幼兒,如有不正常情況,隨時處理。

11.利用接送幼兒時間,向家長做宣傳,並瞭解幼兒情況,不得暗示早接孩子。

12.上課所需教具、學具,課前一定準備好,不得值班時離崗去找。

13.家長會每學期1~2次,節假日前召開安全保衛會。

四、教玩具使用管理制度:

1、教玩具要保持整齊、清潔,教玩具都要分類存放,取用方便。

2、當班老師需保證教玩具完好無缺失,以防幼兒吞咬、損壞、私藏。

五、保育員工作制度:

1.保育員要熱愛本職工作,加強政治文化和業務學習,努力為幼兒教育服務。

2.做好本班消毒.搞好衛生,做到室內整潔,空氣流暢,光線好,窗明几淨,物品整齊,地面乾淨,使幼兒有一個舒適、乾淨的環境休息和活功。

3、好個人衛生,幼兒每人一巾一杯,生活用品專人專用,飯前便後幼兒和工作人員都要用肥皂及流動水洗手,飯桌用專用抹布消毒並擦洗乾淨。

4.要愛護清潔用具(地板拖、肥皂、條帚、刷子等)用後應放在固定地方,不要亂丟亂放。

5.要保持儀容儀表整潔、精神,不串班,不聊天,不使用幼兒任何物品。

六、獎懲制度:

(一)獎勵每年幼兒園在教職工中,對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者(年終考核成績)

(1)設考勤獎:

(2)遲到、早退一次扣考勤獎的`25%,遲到2次(早退)考勤獎全部扣除。

(3)基本獎:

①履行職責,有較強的事業心,熱愛幼兒,無體罰和變相體罰。

②服從領導,聽從分配,團結協作,認真負責,完成任務較好的。

③遵守幼兒園各種規章制度。

④本月工作中出現事故、違章、每次責任事故和違章都與基本獎掛鉤。

(5)單項獎:

除以上獎勵外,每學期根據實際情況設單項獎,如:公開課、論文交流發表、文藝匯演獲獎者,具體辦法根據實際情況另定。

(6)效益獎:

工作量大,如:驗收評估、六一大型活動、人少任務重、請假人員多少等,及兒童出勤率決定當月效益獎的設立。

(二)懲罰

(1) 遲到、早退、病事假未經批准,隨意休息者(曠工)。

(2) 有損教師形象的言行者。

(3) 體罰及變相體罰者。

(4) 當班時發生責任事故者。

(5) 本職工作不能按時完成者。

(6) 家長有意見經調查情況屬實者。

(7) 丟失、損壞公物(包括浪費水、電者)。

七、伙食管理制度:

1.一月開一次夥管會 ,每月分析計算一次營養量,一週制定一次食譜。

2.做好食物驗收制度,變質食物要退回。

3.炊事員要鑽研烹調技術,熟悉幼兒口味,使飯菜色香味形俱全,注意葷素搭配。

4.幼兒的伙食費,專款專用,搞好成本核算,帳目清楚。要做到一週一次向家長公佈食譜及伙食費收支情況。

5.教職工的伙食嚴格分開,調劑好幼兒伙食,保證孩子吃飽吃好,嚴防食物中毒。