簡歷寫作的漏洞簡歷寫作的漏洞 招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘 多年從事企業人力資源工作的楊先生對於網上招聘有他獨到的見解,“網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程,招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗,招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半
網投簡歷的要求網投簡歷的要求 網上簡歷要定期更新 企業進行網上招聘,一般透過兩種渠道,一種是企業在網上登招聘廣告,應聘者透過傳送電子郵件來讓企業認識自己;另一種則是企業查閱網路的人才簡歷庫,透過對人員簡歷的篩選來獲得需要的.人才。 網上招聘是企業招聘的核心渠道,我們不主張應聘者如天女散花似的投遞
如何寫出受歡迎的簡歷如何寫出受歡迎的簡歷 *簡約就是美。這句話對於簡歷來說,仍舊管用。現在,一頁簡歷(one-page résumés)還是主打風格,兩頁簡歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的簡歷,沒有人事經理持歡迎態度。因為通常人事經理在面試過程中,對待簡歷的時間平均不會超過5秒。 *雖然,對於貼上照片的簡歷
怎樣寫出優秀的簡歷怎樣寫出優秀的簡歷 1.封面設計 一般比較正規的應聘,個人簡歷應該附有封面,封面的設計儘量要整潔而規範,又要有一定的獨特性,能夠吸引招聘者的眼光,但要避免花俏,要正式規範。也可在封面上附上三四項重要的個人資訊,如個人姓名,所屬專業,求職意向 2.總體佈局 個人簡歷要求簡短清晰
畢業生這樣寫簡歷畢業生這樣寫簡歷 一份好的應屆畢業生簡歷包括教育背景、工作目標、等等。畢業生因為沒工作上的經驗,因此導致在這方面顯得比較弱項。但是,如果你完善了其它資料,你的簡歷一樣能夠奪人耳目。yjbys小編收集了以下的簡歷技巧推薦給大家: 工作目標 人們往往會忘記寫簡歷時,說出自己的工
簡歷的關鍵要點簡歷的關鍵要點 簡歷:簡單的經歷。簡歷在於簡,YJBYS小編的基本觀點:(1)客觀性,(2)簡明性;(3)層次性,(4)完備性。 客觀性要求真實,簡明性要求簡扼,層次性更方面於面試官捕捉資訊,完備性則指面試官需要的資訊要齊全。 建立個人資訊資料。我的做法是把自己經歷過的有意義的活動
簡歷寫作攻略簡歷寫作攻略 好的開端是成功的一半,求職當然也不破例,YJBYS小編蒐集了一份優異簡歷必備的要素和寫作攻略,僅供參考: 1、姓名:有必要寫。這好象沒啥疑問,你得讓HR們曉得你是誰,不然真讓你面試,都不曉得該怎樣稱號。這一點我們做的比較好,從沒遇到過忘寫姓名的。當然,關於一個忘寫姓
應屆畢業生要怎樣寫簡歷應屆畢業生要怎樣寫簡歷 應屆畢業生就業難是當下的社會現實,因此更需要準備一份專業的求職簡歷,幫助自己在激烈的競爭中脫穎而出。 HR早已厭倦了平淡無奇內容趨同的應屆畢業生簡歷,在進行簡歷寫作時,YJBYS小編提醒求職者應做到以下內容: 把握HR的閱讀規律,做到重點突出、層次分
簡歷與求職信簡歷與求職信 求職信和簡歷肯定不一樣,否則帶著簡歷去影印社,幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的影印件,何必再另花時間寫什麼求職信? 求職信和簡歷的風貌截然不同,求職信是商業信函,和你向“客戶”發出的合作邀請一樣,要求規範、專業,足以吸引他的目光,說服他去看你的簡歷以獲得更多資訊,而簡歷屬於推銷
簡歷寫作:換位思考簡歷寫作:換位思考 現在很多的求職者在製作個人簡歷的時候都會煞費苦心的設計和介紹,但是往往最後他們得到的結果卻並不是能讓人滿意的。為了讓自己的個人簡歷可以更加成功,我們要學會一種換位思考的介紹方式,我們可以想一想自己的面試官最希望看到的個人簡歷是什麼樣的。站在面試官的角度上來設身處地的考慮問題
簡歷寫作提醒簡歷寫作提醒 我們都知道個人簡歷是一個展示自己的平臺,而我們往往都想要把自己最優秀的一面展示出來。想要表現自己是一種很正確的方式,但是千萬不能說出一些和事實情況不相符的內容。比如說有一些應聘者明明是二本大學畢業的,但是為了顯示自己有著更高的學歷他們就會寫出自己有著出國留學的經歷。這樣名不副實的
紙質簡歷與電子簡歷紙質簡歷與電子簡歷 目前有部分求職者會使用兩套簡歷,一套是電子簡歷,用於網上求職,一套是紙質簡歷,用於面試。內容一致,只是格式和編排上稍有不同而已。目的都是為了求職成功。這兩者有什麼區別呢,以下是yjbys小編整理的相關內容 首先,電子版簡歷更注重表達技巧。招聘方搜尋簡歷時,往往都會透過
簡歷寫作時的常見錯誤簡歷寫作時的常見錯誤 想要想好自己能夠面試成功,到自己想要去的公司企業上班,就要讓自己的個人簡歷要抓住重點,簡潔大方,避免一些小錯誤,一下就吸引住閱讀者的目光。下面請看YJBYS小編為大家整理的一些在填寫個人簡歷的時候最常犯的錯誤: 1.由於自己寫的太快或者不認真,造成有錯別字的出現,更
怎樣讓HR優先看到你的簡歷怎樣讓HR優先看到你的簡歷 時代不斷更新進步,你的求職簡歷是否還存在著老套的套用模板,一層不變的從頭到尾按內容順序製作?如果是,你OUT了。如何讓你的簡歷吸引人呢。一個招聘HR,他沒有多餘的一分鐘去閱讀一份不起眼的求職簡歷。因為一分鐘的時間,他要看完6封簡歷。你的簡歷不夠吸引人的話,也許只是得
關於簡歷投遞的注意事項關於簡歷投遞的注意事項 投簡歷要先把重點說明白 不少求職者都知道“海投”,一封簡歷給若干家公司,同樣的道理,一家比較好的公司在招聘的時候收到的郵件也是大量的.。 如果說你在郵件的標題上勝出了,那麼就千萬不要在內容方面“掉”下去。 某地產公司辦公室幹事林小姐說:“簡歷最重要的就
簡歷寫作要點討論簡歷寫作要點討論 求職目標 很多人認為簡歷對自己究竟要找什麼工作需要保持一定的模糊性,這樣求職時可以選擇的職位更多,贏得offer的機會也將多,職業規劃師們經常看到簡歷上擺著這樣籠統的語言:“希望找一份具有挑戰性、發展空間寬廣的職位。”這其實是一個誤區。連自己要找什麼工作都沒想明白的人,
HR談如何篩選簡歷HR談如何篩選簡歷 簡歷要有邏輯性。“HR初篩簡歷其實挺簡單的,就是先硬條件進行篩選。比如,教育背景、年齡、性別等。之後就是透過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性,描述是否嚴密等。我們一般透過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。透過這些方面,我們大概會對這個人的基本素質形成初步印象。因為我們能
簡歷寫作的原則有什麼簡歷寫作的原則有什麼 真實性原則 不要試圖編造工作經歷或者業績,謊言不會讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過程中就會被識破,更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出,可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容,要
如何合理包裝簡歷如何合理包裝簡歷 一個好的簡歷是一篇有理有據、引人入勝的議論文,而不是記敘文,它不是單純的對工作經歷的羅列,更是自己核心職業能力的體現。簡歷中職責能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得OFFER.從人力資源的角度來看,職責價值就等同於崗位價值,企業是為了個人的價值來支付,價值最高OFFER越
為什麼簡歷投遞後無迴音為什麼簡歷投遞後無迴音 很多應聘者都納悶自己投遞的簡歷沒有迴音,YJBYS小編調查發現很多求職者被淘汰是因為簡歷寫得不好。把握住簡歷製作當中的問題,應聘者獲得工作的機率就會大大增加。 一:重點不突出 一封有效的求職信應該重點突出,應聘者能幹什麼,優勢在哪裡,謀求什麼職位應當一目瞭然