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養老保險和社保的區別

養老保險和社保的區別

社保和養老保險的區別是什麼?以下是小編整理的相關資訊,歡迎閱讀。

社保和養老保險都是我們在生活中會比較熟悉的保險,社保和養老保險區別在哪裡?

社保是國家設定的,費用由國家、企業和個人共同承擔,是一種社會互濟的方式,來保障勞動者能夠火的補償和幫助的社會保障制度。

通常我們所說的社保就是社會保險,包括:養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。養老保險就是社保的一種。

養老保險通俗一點說,就是交夠15年後就可以領“退休金”了。單位交的是屬於職工養老保險,正式退休後就可以領,而個人自己買的要到滿60歲之後才可以領。

社會保險是指勞動者在因為年老、傷殘、患病等導致不能勞動或是中斷勞動力而不能獲得勞動報酬,直系親屬又沒有生活收入時,可以從國家或是社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。包括:養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險(俗稱五險)。

社保與五險一金的區別是什麼?

1、概念不同:社保是社會保險的簡稱,是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

2、範圍不同:社會保險僅僅包含養老保險等五個險種,但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

一、社保和五險一金是一回事情嗎?兩者相同嗎?

不是一回事情,“五險一金”中的“五險”是指社保,“一金”是指公積金。

二、五險一金是什麼?與社保與什麼區別?

“五險一金”是指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險及住房公積金。其於社會保險的區別就是包含範圍及概念不同。

三、所謂的社保包含五險一金嗎?兩者一樣嗎?單位必須給員工買五險一金嗎?

兩者不一樣,社保不包含五險一金,但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定,單位必須按照規定按時足額的為員工繳存五險一金。

社保和養老保險區別--社會保險的特點:

1、保險性:保障作用。

2、強制性:凡是在法律規定內的企業和個人都要參加,有點像國家的九年義務教育。

3、福利性:社會保險是國家強制實行的社會保障,並不以盈利為目的,具有社會福利性質,是一項公益事業。

4、互濟性:從範圍風險的角度來講,每個人會遭遇到的風險都不同,尤其是像失業、傷殘方面,所以每個人的需求就不同,社會保險就是給予遭遇到風險,有特別需要的人給予幫助。

社保和養老保險區別,養老保險是社保中的一項。

社保和養老保險區別在哪裡?這個可能你沒有比較過。對於我們已經接觸或是可能接觸到的事物,對它們有一個認識或是瞭解,這個是非常有必要的。

公司買社保和個人買社保的區別

一、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例:

1. 養老保險費:單位繳納20% ,個人繳納8% 。

2. 失業保險費:單位繳納2% ,個人繳納1% 。

3. 醫療保險費:單位繳納8% ,個人繳納2% 。

4. 工傷保險費:單位繳納,個人不繳納。

5. 生育保險費:單位繳納,個人不繳納。

二、以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例:

1. 養老保險費:個人繳納20% 。

2. 醫療保險費:個人繳納5% 。

三、兩種身份繳納社會保險費的區別如上,享受社會保險待遇的區別如下:

1. 女性參保人員退休領取養老金年齡的區別:單位的女幹部55歲,女工人50歲;個人的'一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡,沒有單位的和個人的區別,都是60歲。

2. 單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇;個人的沒有這三項保險待遇。

3. 單位的醫保卡每月都有幾十元的醫療費進賬;個人的沒有醫療費進賬。

總結來說,還是單位繳納社保比較划算。可以在社保掛靠公司進行社保掛靠。

社保與五險一金的區別

全民社保年代,越來越多的人關注社會保險,越來越多的人希望瞭解社會保險政策,但不少人對於社會保險政策不是很瞭解,存在很多疑問。有市民問,社保與五險一金的區別是什麼?主要體現在哪些方面?