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管道設計院技術服務合同員工待遇

管道設計院技術服務合同員工待遇模板

設計人員工資及提成比例的規定及獎懲制度

根據總院的要求且針對目前的運營機制,對設計人員工資及提成作出相應的規定,並從2013年3月1日起執行。

一、工資

1、正式聘用員工工資=設計費提成+福利(五險一金)

2、設計費用提成

(一)正式聘用員工的各工種提成費用如下

1)方案階段

作方案且作初步設計的,按每平方米人民幣0.5元計費;只作方案未作初步設計的,按每平方米人民幣0.3元計費;未作方案只作初步設計的,按每平方米人民幣0.2元計費。

2)施工圖階段(單位:元)

注:如有初步設計的,初設階段按15%計提,施工圖階段按85%計提。

3)校對階段(單位:元)

3)稽核階段(單位:元)

4)重複使用

重複使用的棟號所有專業第一棟按實際面積結算、第二棟按實際面積的`50%計算面積;第三棟以上的只按實際面積的15%僅對結構專業計算面積,設計費用按計算後的面積來結算設計費。

5)概預算

概算提成費用=造價*1.75‰*10%

預算提成費用=造價*1.75‰*35%

6)可研報告

一)需要評審的報告(文字部分)=可研合同價*15%

二)需要評審的報告(方案部分)=可研合同價*8%

三)不需要評審的報告(文字部分)=可研合同價*10%

四)不需要評審的報告(方案部分)=可研合同價*5%

7)附屬工程

擋土牆、道路、平場、土石方、給排水總圖等工種,按以下標準執行:

一)公建=用地面積*0.15元;

二)非公建=用地面積*0.10元;

(二)試用期員工的工資待遇

1)試用期為3個月到6個月時間;

2)試用期工資=固定工資(2500元)+提成(正式員工提成比例的50%)

3)試用期滿後和公司正式簽訂合同後所有待遇與正式員工相同。

(三)根據所做專案完成情況及圖紙交付(成套完整施工圖)情況按比例提取,具體明細如下:

1)圖紙交付後按總費用的30%

2)圖紙審查完按總費用的40%

3)基礎驗收完後按總費用的10%

4)主體工程驗收完後按總費用的20%

(四)設計費用提成所含工作範圍及工作量

1)以各專業提供完整成套設計成果為準;

2)各專業前後期現場服務(產生的出差費用嚴格按照“出差報銷制度”)。

3、設計費用發放

(一)發放進度

1)考慮到每個專案的出圖週期,設計費用的提成按季度(1、4、7、10月份)結算,未結算設計提成的當月以預支(比例不超過應提費用的60%)設計費用的方式發放。

2)工資發放時間為每月的20日,如遇節假日順延/提前發放,所預支的工資將在下次的設計費提成中扣還。

3)如遇甲方原因一直未進入審圖階段的專案,根據工程進度及收款進度在交圖一年內結算應提比例。

4)如因設計人員的工作失誤造成設計費用未能結算的,損失由設計人員承擔,按設計人員該專案提成的50%扣罰。如因此造成其他部分的修改,其他設計人員的修改費由該設計人員承擔。

5)設計人員違反強規按500元/條扣罰。

6)對於審查意見三審的扣本專業設計費提成的20%,四審則不計提設計費;審查意見下達後需在三個工作日內提交回複意見,如無故逾期達到10天內的扣除本階段應提的全部費用(40%)。

7)如因設計人員個人原因造成各階段設計成果不能按時交付的,拖欠時間達到三天內的扣500元,超過三天以上的按每天100元累計扣罰。

8)如因設計人員個人原因或離職造成專案後期服務(各階段驗收、工程聯絡單的回覆、現場突發情況的處理等)工作不能完善的,專案提成費用只按50%結算。

注:設計費用發放按市場部提供的書面通知為準!

(二)設計費個人所得稅及三險一金的扣除

1 . 三險一金:預付工資當月不予扣減,季度結算時一次性扣除3個月的個人承擔部分;

2. 個稅扣除方法:預付當月不予代扣,待季度結算時,按國家規定的扣除額3500元/月*3=10500元核算。超過10500元的部分,按國家稅務局關於個人所得稅相關規定予以扣除。

二、 對出現設計質量事故,造成經濟賠償的處理方法

1) 以我公司承擔賠償的金額為總賠償額。

2) 造成設計賠償的責任專業設計、校對、稽核人員按實際的提成比例進行賠付。

3) 公司按公司提成比例賠付。

4) 按國家相關的法律法規執行。