找到職場安全感的小方法
1。省錢，再省錢！
是時候縮減不必要的開支，計劃儲蓄了。真正到了關鍵時刻，你一定會慶幸"幸虧當時忍住沒買那雙昂貴的高跟鞋，把那筆錢存進了銀行。"
可以把你的生活開支繼續細分成幾大塊--娛樂、餐飲、交通、水電煤氣費等等。按照每一項中的具體情況，繼續紮緊口袋，能讓整個開支縮減10-20%。如果這些還嫌不夠，可以從回報不高的保險和投資中把錢收緊甚至撤回。畢竟在這種時期把錢放在銀行能給你帶來更多安全感。
2。努力，再努力！
一般來說，那些讓公司不離不棄的員工是那些在艱難時期也能獨擋一面的人。他們是優秀的團隊合作者，總是願意開拓新專案，迎接新挑戰；在別人的工作需要有人幫助時，他們也樂於擔當。
更重要的是，他們的'努力會讓老闆看到。這並不是建議你把每天的任務都跟老闆彙報。如果老闆需要有人加班完成報告，你自告奮勇總沒錯；或者在團隊專案中甘願挑起重任，努力成為團隊核心。把你的價值儘量擴大，哪怕有天老闆想辭退你，公司也不會同意的！
3。讓自己隨時Readytogo！
關注公司和整個行業的風吹草動。如果行業持續低迷，公司大幅削減預算，你的工作任務也被減少很多……這很可能是裁員的先兆。
不管經濟前景怎樣，有三件事你必須要做：首先，經常更新簡歷，把你的工作成績和優勢列成清單，以便隨時迎接下一個機會；擴大自己的人際網路，多和朋友、獵頭等保持聯絡，尤其是在你感興趣的行業任職的人，看看自己還有哪些選擇；另外，把你公司電腦中的工作資料和重要聯絡人備份到你家裡的電腦上，留住這些資源沒準會對你下一份工作有決定性幫助。
4。如何爭取最後利益
萬一哪天你真的被老闆叫進辦公室開"死亡會議"，你需要抓住最後的機會為自己爭取利益。在這之前，認真觀察公司形勢，一旦發現有裁員的動向，就開始展開你的調查--搞清業內的裁員補償狀況。
這是同行們樂於談論的話題，他們會告訴你，你有可能得到的補償是否合理。另外，別怕與老闆當面討價還價。通常，僱主們希望你可以表達意見，只要你做的專業。如果實在不知道自己該要什麼補償，不妨提前諮詢一下律師或者獵頭，讓自己心中有數。
職場新人規則6大事項
1、自信
既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地瞭解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，並對你產生信任感。
2、不要過分提要求
時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程式和企業文化，以及你職責範圍內的工作。在未來的日子裡，你有充分的時間展現和證明你的才華。
3、熟悉工作環境
試著記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的辦公室、列印室和衛生間等。
4、瞭解公司
透過企業內部網站多瞭解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確瞭解自己的定位。
5、準時
儘量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然後再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。
6、細心
隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞於啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都瞭如指掌。