留學海外職場生涯之在職場中的競爭力怎麼樣
第一，和十年都沒有大變化的西方國家不同，中國變化的速度太快，只要離開超過兩到三年，重新適應的難度就大大增加。
中國的變化可以用“迅猛”來形容。身在國內未必有明顯感覺，但出國時間一長，很快就會產生脫節。我的好友阿俊在加拿大學習工作5年後，成功得到大型投資公司的聘請，被派遣到中國負責協助市場開發。當他信心十足地回國辦公時，不但發現城市大變了，國人的消費水平、服務需求和理財理念更是發生了翻天覆地的變化。本來公司想利用他熟悉國情的優勢，做一些有針對性的策劃，結果他對國內最新行情的瞭解，還不如在上海長駐的外國同事。
第二，在發達國家生活時間過長，無法融入中國職場氛圍。
中國職場的人文環境、處事方式、客戶需求和公關理念都與西方發達國家大不一樣。在海外生活久了，完全適應了國外的環境，必然會對很多國內的事物極不習慣。經常看到某些海歸自詡素質很高，對國內很多事情不滿甚至看不上眼。而公司同僚或者客戶看他們的時候，也覺得他們像異類，什麼都不懂還裝清高。這就是在國外太久了，難以融入中國職場的表現。這樣的海歸，在團隊合作和客戶服務的執行力方面都比較弱。
第三，中國和西方的'市場運作完全不同，在國外越久，職場能力越會下降。
一個在西方發達國家開車很利落，甚至還能在小型賽車場略顯身手的人，到了中國可能根本不敢駕車上路，說不定坐在出租車裡還膽戰心驚。中西雙方的市場差異和雙方的道路狀況是很類似的。中國市場有著西方人想象不到的競爭行為、客戶習慣和人際關係模式，還有完全不一樣的管理方式和遊戲規則。
第四，出國太久，失去了職場成功的關鍵因素——人際網。
人際關係的作用是任何名牌大學文憑或者“知識”都無法與之相比的，而結交朋友和建立圈子最好的時機是在國內讀書時。孩子出國時間越早，國內的朋友圈就越小，出國學習時間越長，與國內的朋友圈脫離得也越久。很多早早出國學習的孩子，回國後常有“舉目無友”的感覺。他們無論是在生活裡還是在職場中，都會有很多的障礙。