職場新人請聽老人言-散文
你就要開始新的工作，你興奮，但又有一點點害怕。畢竟，你所要面對的不再是“住在上鋪的兄弟姐妹”，你會適應嗎？你能很快融入部門的“圈子”裡嗎？不是說“不聽老人言，吃虧在眼前”嗎？你就瞭解一下比你多吃了幾年“公司飯”的“老人家”的心思吧！
一年前，當我隨著與我有著同等命運的一批人踏進這家公司時，上書著“熱烈歡迎新員工加入本公司”的紅色巨大條幅曾讓我眼球發酸，差點控制不住淚腺的分泌。一年後，當我終於盼到了更新的一批新員工到來時，我的心情只能用“熱烈歡迎”來形容了。但，一年前，不明真相時是感動；一年後，真相大白後是解脫。
這一年，我可是過足了“新人癮”。每天提前半小時到達辦公室，擦灰掃地、整理辦公桌。其他活兒還好說，費力不費腦，可給頂頭上司整理辦公桌就沒那麼容易了，既要做到不打亂領導的習慣，又要做到由雜亂到有序。
開始，動不動就聽到領導的“雷霆”之叫，不是檔案找不到，就是資料不見了。我便彈簧般地衝到領導面前，邊努力回憶著，邊亂翻著剛剛整理好的檔案堆，當然，最後會以好不容易找到東西和領導的一通“結案陳辭”為結束。
我甚至為此患上了“幻聽症”，總覺得有人在叫我的名字。好在經過一段時間的摸索，領導對我的“整理功夫”已無可挑剔。
除此之外，還得給所有的“老人家”們倒水、沏茶、衝咖啡。無論在忙著什麼，只要一聲：於君，請您給我續點茶好嗎？禮貌中帶著沒有商量，我就得無條件走向茶水間。這真的讓我好難過：一介學士、堂堂獨女，跑這兒受這份罪。這算哪門子工作啊！
一位只比我早來一年的同事，見我天天情緒低迷，為我指點迷津：“這是規矩，新人一定要受的。公司說這樣能鍛鍊你的忍耐力、承受力、協作力，去除些嬌氣。瞧我，不是也剛剛過上幸福生活嗎？多年的媳婦才能熬成婆，你也不過要熬一年而已。”“知道嗎？你們來的那天是我最開心的一天，還記得來的那天的紅色條幅嗎？年年都會打出來，代表上一年進入公司的員工的真心嗎！”
有了這一年後的希望，我走過來了，終於也將輪到我“翻身做主人”了。只是，我的頂頭上司恐怕還得先為“新人”整理辦公桌的不力生一陣子氣呢！
啟示：新人受的苦以一年為限。
其實自己真的沒多老，可卻要時常面對編輯部來的年輕人。
我所在的編輯部除了主編大人之外，全部是：女。在我們的強烈要求下，主編答應為我們招一位男同事進來。第一次見到他，讓我們那麼久的期盼變成了失望：一點都不帥。圓圓的小腦袋，圓圓的眼鏡片，薄薄的頭髮很乖的全趴在頭皮上。總的來說，特像郭沫若那個時代的一個年輕老古董。剛開始，他趴在辦公桌上沉默不語。後來，曾問我叫什麼名字。我給了他一張我的名片，就再也不願意和他多說一句話了。午飯的時候，趁他不在，大家嘻嘻哈哈地表達了各自的失望情緒。下午，急著查一個資料，開啟電腦發現很多經常用的網址都被刪了。知道是新來的那個傢伙乾的，狠狠地當場表達了我的不滿（後來才知道是他看網速太慢，“好心”地幫我們整理了一下電腦）。
這就是最初的樣子，我對新來的這個傢伙一點都不友好，嘻嘻。
漸漸地，越來越覺得他有很多的優點。他是頭版的編輯，和我的年齡差不多，卻能不急不緩地說出他的`選題，新意和深度總會得到大家的認可。他雖然絕對不屬於“強壯”的那一類人，可由於他是編輯們中間唯一的男性，
有什麼急活重活，總是會很主動地承擔下來，頗得領導和同事們的讚賞。而工作之外的業餘時間，也被這幫女同事包了，生活由不被人待見而變得豐富多彩起來。
啟示：“老人家”經常在開始時會這樣不可禮遇，“新人”們不用太介意。
“老江湖”自述
算起來，我應該是公司的“元老”。創業之初，也以“新丁”形象出現，但因為彼此都是“新丁”，就沒有了與“老江湖”接近的麻煩。一晃就是三年，“新丁”變成“老江湖”，同事間相處也是“平安無事”。
業務發展，增添“新血”，來了一群嘰嘰喳喳的“黃口兒”。於是，有些亂套了。突出的兩點：原本寬鬆的辦公環境變得擁擠不堪；電話突然不夠用了。我們這些“老江湖”成了接線員，等自己想打電話時，無一例外，忙線中。“老江湖”們有些鬱悶，免不了聚在一起嘮叨嘮叨“小輩”們的不是。
心高氣傲，外冷內熱的我，冷眼旁觀著這些“新丁”。惟一的一位男士，瘦瘦的，像貓，有些像經理的翻版（我們一直在私下裡說，經理因為貌醜，所以不招帥小夥兒）。開會時，問及他的想法，“這個，我剛來，還沒想好！”慢條斯理地，感覺就是有點怪。正坐在我右邊，卻懶得和他搭腔。女孩子們，大都剛出校門，真不知道招她們來能獨當一面嗎？其中一個，還心直口快，說出的話硬邦邦，噎死人，還是與“老江湖”們“混”在一起舒服些。
很長一段時間，與“新丁”們的感情沒有進展。上司曾專為此找我談話，讓我多指教新人。可我總不能主動上前，問人家：“怎麼樣，有什麼不會的， 可以請教我！”我又沒個一官半職，名不正言不順的，讓人以為我充老資格嗎？還是免了吧！
幾個月後，習慣了那位說話硬邦邦的女生的說話方式，加上本身就是爽快人，發現“孺子”可以相交，於是話多了，也就慢慢告訴她們一些公司以前的人和事，她們有了什麼問題也願意跑過來讓我幫著拿個主意。我竟與“新丁”們打成一片，年齡差距已不成問題。
至於那位男士，也成了鐵哥們，只因為有一天，跟著我們一起下班回家（說實話，當時心裡老大不樂意），說起購物，竟也喜歡逛街，並馬上鑽進一家商場，共逛，還頗為行家地給出建議。這讓我刮目相看，對他的不良印象竟一掃而光。想想都覺得自己好笑，還自稱“老江湖”呢！
後來，慢慢知道，“新丁”們對我們“老江湖”也各有評價。那位男同事就覺得我態度冷淡，難以相處；而說話硬邦邦的那位，曾經討厭我討厭得要死，“瞧她說話那種口氣，簡直什麼都知道，什麼都不在話下”。我啞然，原來自己給“新丁”的印象這麼差！自我感覺還挺良好的呀？
也許，再來新人，我會換一種態度：主動、熱心。誰知道呢？都說秉性難移，還好，還有“日久見人心”可以依靠。
啟示：第一印象固然重要，但第一印象可以改變，因為日久可以見人心。
勤奮是本 機遇輔之一代新人換舊人，我這個職場“老人”想對“新人”說的是“勤奮是本，機遇輔之”。
我涉足的第一個職業是教師，作為新人，我每日自覺地早來晚走，掃地、打水搶著做，老教師們看著自然順眼。但是，即便期末考試我教的班成績好過老教師的學生，我也不敢妄自尊大，嘴裡說的、總結裡寫的仍然是：感謝領導和同事的幫助之類的恭維話。其實這麼說自己心裡也有些不服，但總要給別人留點餘地，切記：為了自己未來光明的前途，暫時委屈一點也沒什麼。
現在的人大多比較自私，不要指望別人把好不容易摸索出來的竅門、總結出來的經驗告訴你。所以即使你能力稍差一些也不要緊，眼勤、手勤、嘴勤，全憑自己多努力，不是勤能補拙嗎？
做人的原則是不卑不亢，就算是新人也不能甘於常“新”。當你真的努力付出了，回報自然是很正常的。所以當機會來了的時候，就一定要抓住。
啟示：別指望有人會扶你走過由“新”到“舊”的路。