面試時需注意的幾點
職業生涯規劃之面試
面試是職場中的一門必修課，實際上，不僅牽涉到職業規劃，我們每天都在做著面試。面試就是與人交往。
一、面試的準備
1、進入面試環節
寫一份引人注意的簡歷，通常不超過一張a4紙，將自己的姓名、性別等基本情況、所學專業主要課程（寫出重要的五門課）、選出重要社會實踐經歷（不超過3次）、獲獎情況（不超過三次）、自我評價等內容。
2、面試心態調整
l 充分自信，注重禮儀。需要從現在開始培養和鍛鍊，養成習慣。
l 語速適中，不要搶話。充分尊重對方。
l 投其所好，注意觀察。注意對方需求，盡力“入鄉隨俗”。
l 稱讚對方，絕不奉承。適當稱讚，接近雙方距離。
l 提及別人，保持中立。避免中傷或誤解別人出現。
l 巧用證書，證明自我。證明自己的學習能力。
二、常見的面試形式
1、面試流程：
⑴筆試：填表：儘可能填寫好表中的每一格。
作題：大部分是沒有對錯的題，需要你用第一感覺去判斷答案（例：華為公司
二個小時的作題時間）
例題：在你的組織裡一個好領導是：
a、堅強、有決斷、堅決但又公平。他對忠於他的員工的獎勵是加以保護和不時地給予肯定的。(權力型）
b、沒有私心的`，把公司和規定條文同等地加在員工和自己身上，他避免濫用職權來得到個人好處。他絕對不會要求下屬做任何職責以外的工作。（角色型）
c、不拘禮儀，開明地幫助員工完成工作，他會用自己的權利來衝破不合理的約束以爭取必要的資源來完成組織的任務。（任務型）
d、對他人的個人需求和價值觀十分關心，他利用職權來提供有個人滿足感和專業成長的工作機會給員工。（個人型）
此道題就沒有對錯，只是看你如何排列四個答案的順序，從中瞭解你的價值觀取向。
⑵面談：充分注意從進入面試環節到與面試官見面的所有細節中可能出現的各種表象，可以給你許多對方的企業文化、規範程度等內容的啟示職業生涯規劃 在面談時充分發揮你的綜合才智，力爭透過面試。
2、面試座位安排
考試式（道具），放鬆自己，自然回答各種問題。
交談式，尊重對方，牢記自己的應試身份。
隨便式，用最簡短的語言介紹自己的特長。
3、面試官人數：
單人：人事、老闆。通常會有複試，要說服對方，進入下一輪。
三人：人事、副總。此類情況下最重要的是尊重對方，給主面試官足夠的“面子”，讓人覺得你的整體素質好並較為專業。
多人：人事、老闆（急迫心態表達）。如果五人以上參與，除去老闆顯威風外，大都是各部門的主管，需要你認真對待每一個人的問題。
4、面試次數
一次：通常是老闆親自面試
二次(最多）：人事初試，老闆（主管副總）複試。
多次（規範、大企業會採用）。舉例：微軟的七人面試
三、常見問題解析
1、請你自我介紹一下。
回答要點：簡潔扼要，突出個人特點內容和簡歷一致。
2、談談你的家庭情況。
回答要點：簡潔明確，展示感恩父母、家庭和睦。說明你會接人待物、為人處事）。
3、你有什麼業餘愛好？
回答要點：積極向上的愛好和集體運動專案，有助於別人瞭解你具有進取心。
4、你為什麼選擇我們公司?
回答要點：我在網上、在報紙上看到貴公司的崗位比較適合我……
5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答要點：先透過調查瞭解情況，向同事們學習請教，制訂工作計劃，然後試著去做，遇到問題及時請教並解決，不斷修正，完成工作任務。
6、應屆生，缺乏經驗，如何能勝任工作?
回答要點：我有責任感和進取心，透過社會實踐我深知實踐經驗的重要性，我會透過努力用最短的時間適應和勝任崗位要求 生涯設計公益網。
7、你在前一家公司的離職原因是什麼?
回答要點：只簡要講合理的個人原因不講別人（公司）的負面情況。
8、你希望與什麼樣的上級共事?
回答要點：任何上級均要能共事。
四、成功案例介紹（略）
五、面試後的總結與改進
1、總結：
將所有面試的資料分類
記錄已參加面試公司的特徵、特殊事件
找出得與失
找出參試公司的優缺點
有人說：老闆看簡歷，在找錄用你理由；
人事助理看簡歷，找不用你的理由。
2、改進：
不足之處的修正
類似公司的不同