實習生眼中的職場
這次調研針對工作兩年內的高校畢業生群體，重點了解初入職場的“90後”群體對企業管理的滿意情況和關注因素。人人校招透露，調查共收到有效問卷7萬餘份，其中高校學生佔樣本中的81%，覆蓋全國31個省份及直轄市高校，學歷涵蓋專科、本科、碩士、博士及以上，學科專業覆蓋七大類學科上百個專業。
工作時間太長因為經驗不足、職位較低等原因，初入職場員工(指工作年限兩年以內的大學生)的工作時長往往高於“老員工”。根據調研資料顯示“職場菜鳥”中有超過四成工作時長超過8小時，佔樣本比例高達43.47%。人人校招專家指出，企業在給員工工作量進行合理規劃的同時，也應鼓勵員工合理分配時間，提高時間管理效率，勞逸結合。
看重團隊氛圍 調研報告顯示對企業工作氛圍不滿意的員工樣本中，高達50.75%的.人認為，團隊協作精神欠佳是其不滿意的最主要原因。
自從“90後”陸續登陸職場以來，關於這群強調自我實現的“職場新人類”的討論就未曾停止過。相對於當初“80後”初入職場的個性宣揚，頂著2字頭年齡的90後們則更看重工作團隊的協作氛圍。
抱怨錢太少調研資料顯示，初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳。明確表示對目前薪酬滿意的樣本比例僅為24.68%。其中，近三成學子認為薪酬與同行業類似崗位相比偏低，是其對薪酬不滿意的主要原因。值得注意的是，報告還顯示了近六成初入職場員工工作兩年內未獲加薪機會，而得到晉升機會的比例更低，只有21.48%的“職場新人”得到過一次及一次以上的提拔。
最期待住房補助調研報告針對初入職場員工福利狀況的調查中，20.85%的員工選擇帶薪年、病假作為其最期望的福利待遇，比例最高。而提供帶薪年、病假的企業比例僅為12.69%，近九成企業無視相關法規、條例，剝奪了員工應享有的福利待遇。
“北上廣”及眾多二線城市的房價居高不下，使得住房問題成為初入職場員工最為關注的熱點。20.47%的調研樣本表示住房補助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補助的企業只佔總樣本的7.69%。從此項資料可以看出，對員工發放不同形式的住房補助，可以作為提升員工福利待遇滿意度的重要手段。