關於“職場三寶”彙總
我不是老司機，只是入職不足兩年的菜鳥，半生不熟的瓜蛋子。
初入職場的時候，各種不適應，受不了上班的各種拘束。那一段適應期的確不算好過。
不過，幸好我遇到了幾個職場老司機，看我骨骼驚奇，（更是百年難遇的練武奇才，哈哈，走錯片場了），便將他們多年來的職場經驗對我傾囊相授。
我將這些經驗之談去繁就簡，去蕪存菁，總結出了三條寶貴的心法，姑且稱為“職場三寶”。
一、跟怎樣的領導，做怎樣的事
雄哥悠悠地吐出一口菸圈，說道:“領導掌握著你的升遷錢景，所以領導很重要。”
雄哥是辦公室的老司機，經歷了多輪的人事更迭，頂頭上司換了一茬又一茬，不變的是無論在哪一個領導手下，濤哥都能混的風生水起，如魚得水，作為歷任領導的左膀右臂，屹立不倒，榮寵不衰。
緣何？
據雄哥傳授，要根據領導的型別，適當調整自己的工作策略和重心。
領導也分很多型別，但萬法歸一，你要適應不同的領導風格。有的領導偏重實幹，那麼你就要踏實做事，善於逢迎溜鬚的人可能就不大會有出頭之日；有的領導具有冒險精神，大膽嘗試的.人會受重用，而謹慎小心的人或許就不適合在這樣的領導手下做事；有的領導則比較喜歡受人奉承，與領導走的較近、牌桌好友提升很快，那麼埋頭苦幹的人就要考慮要不要跟著這樣的領導工作了。
良禽擇木，賢臣擇主。賣命也要找到合適的老闆。
二、勇於挑戰工作中的“重災區”
在工作中，總會有些領域是目前需要攻克的難關，總會有些問題是領導較為關心的，雖然存在一定的技術難度，但是，我們要做的就是勇於挑戰這些工作中的“重災區”。
一方面，因為領導關注，那麼，每當你做出一點成績，都能夠被領導看到並認可。
另一方面，由於是“重災區”，那麼相應的資源就會向這些領域傾斜，有些時候往往還能大開綠燈，工作開展起來省略很多不必要的掣肘。
相反的，去到一個相對成熟的領域，所有的工作都已經流程化、成熟化，那麼你做再多的努力，往往也不會被領導認為是功勞。
所以，一句話，勇於挑戰工作中的“重災區”，才能最大化你的個人價值。
三、多發展幾項生存技能
有文章說過，你的業餘時間決定了你未來的上限。
除了你目前從事的工作，你還有什麼其他的生存技能嗎？
換句話說，假如某天你失業了，你還有沒有其他的能力生存養家？
如果你想不出兩三項其他的生存技能的話，你就要注意了。
在業餘時間花點心思，修煉一項額外的技能。
能夠把自己的某一項興趣愛好，堅持不懈的做下去，有朝一日，或許你可以憑藉這項技能賺點外快，甚而成為第二職業，甚而由此實現財政自由，更甚而開創人生另一片天地，也說不定呢。
所以，為什麼不呢？
有了這“職場三寶”的加持，我想我這個小鮮肉肯定可以在成為“職場老司機”的道路上越走越遠。