人力資源管理師二級重要考點：津貼實施要點

2014年人力資源管理師二級重要考點：津貼實施要點

2014年下半年的人力資源管理師考試將於11月17日開始，聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點複習資料，希望大家能從中獲益。

津貼實施要點

選拔推薦人選必須是專業技術崗位上的在職人員，並以近5年來取得的專業技術。

業績、成果和貢獻為主要依據。選拔重點是在科研、管理等專業技術崗位上表現突出的優秀創新型人才。擔任副省級以上領導職務和享受副省級以上待遇的專家、學者，在企事業單位擔任黨政領導後不直接從事專業技術工作的人員，黨、政、群機關的工作人員，將不列入選拔推薦範圍。

1、津貼為特殊工資分配形式，與勞動者的實際勞動貢獻及勞動能力均無直接關係。

2、在勞動工資體制改革程序中，應正確處理津貼分配許可權上國家和集體之間的關係。

3、要加強對津貼制度的管理。

4、嚴格執行津貼的享受條件，不能任意擴大。

例：雲和縣安排了110萬元專項經費，用於實施“農村教師任教津貼”制度，全縣240位農村教師都享受到了這一政策。任教津貼制度受益物件包括鄉鎮及以下的.義務教育階段學校、特殊教育學校中正式在編的專任教師。根據農村教師所聘任的崗位和在農村學校任教的年限，教育部門將這項月度津貼劃分為從60元至400元不等的5個檔次，而對於在農村學校任教的特級教師，除了能獲得基本的任教津貼之外，還能按月享受500元的特殊津貼。結合任教津貼制度，雲和縣還出臺了農村教師薪級工資提檔制，將赴農村任教的教師薪級工資自動上浮一級，擁有本科學歷的農村教師比在城內任教的同級教師的薪資增加兩級。雲和縣農村教師的平均任教津貼額已經達到226元，在農村任教的本科教師人數已上升至49人。

[2014年人力資源管理師二級重要考點：津貼實施要點]相關文章：

1.2014年人力資源管理師二級重要考點:津貼實施要點

2.職業技能鑑定中心充分發揮著服務積極作用