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新年職場探路

有關新年職場探路

經歷了20XX年的金融風暴侵襲和20XX年的職場生存大考驗,20XX年將會給我們呈現出一幅怎樣的職場圖?在此推出20XX年職場將要面臨的挑戰預測,供廣大職場達人們參考。

就業高壓“依舊在”

農民工、被裁失業者、應屆畢業及往屆未就業大學生構成了我國目前龐大的就業群體,儘管國家出臺了許多政策,但崗位供給數量畢竟有限,自主創業並非人人都有膽試水,蟄伏職場多年的達人們不得不受困於職場的就業高壓。裁員危機依然存在,跳槽成本日益增長,20XX年,“讓自己有業可就”無疑最重要。降薪減福“大勢定”

金融危機對於大多數職場人來說,意味著內部裁員、一人多職、無薪加班、工資不漲、福利縮水。經歷這次危機後,員工留守職場的願望更加強烈,考慮到要保住飯碗或怕招惹老闆反感,員工不再輕易向老闆提加薪要求,相反已經漸漸地接受了降薪降福利的結果。據資料顯示,至牛年底,近八成員工對晉升、加薪要求減弱,他們轉而追求“快樂工作”,對於來年的薪酬待遇持續低迷感到心有餘悸。

高管人才“險象生”

高職高薪高管人才是金融危機中風險係數最高的人群之一。他們曾經風光無限,但職場危機襲來,他們的'風險自是首當其衝。當危機四起,等待他們的是被裁後自我調整、重新擇業的艱難。站得越高,摔得越重,重新爬起來並非易事。如今裁員震盪雖已遠去,但高管們切不可掉以輕心。身為高管,更應懂得“職場如戰場”的道理,危機意識理應強於他人。

職業倦怠“危機伏”

越來越多的人覺得自己對工作總提不起興趣,對於目前的職業狀態充滿了厭倦情緒,曾經效率極高而今工作績效明顯降低,並且感到身體疲憊。上述“症狀”表明你已深陷職業倦怠的危機。試想一個人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動機,卻又不得不為之時,必然會產生厭倦情緒,身心陷入疲憊狀態,工作績效將會明顯降低,而這一趨勢已在近年來越加明顯。

核心能力“需提升”

人在社會或公司中,最關注的是安全感。很難想象,一個人在公司裡面,隨時擔心自己會被老闆炒魷魚,或者公司隨時可能倒閉,那他怎能靜下心來做事?如何全力以赴發揮他的才幹?近年來有個詞被廣泛熱用,即“核心競爭力”,一個產品,一個公司,一個人,能夠立足並且存活,其實都有其“核心競爭力”,也稱之為“不可替代性”。許多在裁員危機中遇“難”的人,往往都是這方面出現短板。

當我們在公司業務的某個方面,具有絕對的話語權,佔據重要地位,比如某個核心產品,是你挑大樑完成的,並一直堅持維護的,這就是一種“不可替代性”。職業瓶頸“難突破”

職業瓶頸最突出的表現就是“缺乏工作熱情”和“在工作中難有突破”。在職場中的具體表現為,有的人懷疑自己所從事的行業前景,有的人經常感覺疲勞,有的人認為長時間壓力過大,有的人表示對工作沒興趣,還有的人認為自己已經遇到了升職天花板。總之,發展空間變小和長時間壓力過大是職業瓶頸的主要成因。

遇到了職業瓶頸,無論是走是留,首先要分析導致職業瓶頸出現的原因是什麼,然後再對症下藥。