行政工作與人力資源的簡單區別
週末與幾個朋友一起喝茶聊天，一個朋友談起到一家企業去應聘行政人事經理，企業領導問起一個問題：企業的行政管理工作和人力資源管理工作有什麼區別，聽了朋友的回答，我笑了，不是他回答不正確，而是不專業。就自己14年行政和人力資源管理從業經驗，回來試著回答這個問題，最後總結一句話答案：人力資源管理和行政管理工作都屬於支援性服務工作，但服務的面不一樣，人力資源是服務員工精神，心理，建設企業核心動力。而行政管理則保障每個部分工作開展!
為此，從下面進行概談：
一、人力資源管理的工作概括起來有以下幾點:
1、根據公司發展戰略規劃制定並實施公司人力資源發展規劃;
2、控制人力資源管理成本及預算;
3、根據公司發展制定、調整組織架構;
4、負責辦理員工的招聘、錄用、轉正、提升、離職等人事手續;
5、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的諮詢;
6、根據公司業務需要和人力資源發展規劃，制定公司培訓計劃並實施;
7、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施;
8、負責公司績效管理和考評體系建立和實施;
9、處理勞動糾紛、員工申訴等;
10、負責公司企業文化建設和規劃，深化企業文化核心理念和價值觀。
二、行政管理工作包括:
1.建立健全各項規章制度
2.文書起草
3. 印鑑管理
4.各項會議安排管理
5.來訪客戶的接待
6.辦公用品的`採購及管理
(1)對公司各部門的辦公用品、辦公裝置使用情況進行登記統計，根據各部門的申請計劃進行採購;
(2)登記統計辦公用品、辦公裝置發放領用情況。
7. 車輛管理
8.其它綜合協調管理
(1)推行公司各項規章制度的執行，進行動態跟蹤、管理、監督。為公司領導提供正確的決策資訊;
(2)為各職能部門服務，協調各部門的工作關係;
(3)與公司有業務往來的ZF機關及相關單位保持良好的合作關係;
(4) 組織公司各種各項活動的計劃、籌備、組織、實施;
(5)組織員工開展娛樂、體育等健康活動，豐富員工的業餘生活。
以上可以看出，人力資源更專業些，具有不可替代性!
怎麼說呢，拿6模組來說吧。每個部分都有自己的專業知識，政策法規也在天天變化需要我們隨時跟進。
所以說：人力資源和行政都屬於支援性服務，但服務的面不一樣，人力資源是服務員工精神，心理，建設企業核心動力，而行政則保障每個部分工作開展。