人力資源管理專業知識與實務（中級）考試大綱
人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。下面是小編收集的人力資源管理專業知識與實務(中級)考試大綱，希望大家認真閱讀!
考試目的
測查應試人員是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關係、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法等相關的原理、方法、技術、規範(規定)等，以及是否具有從事人力資源管理專業實務工作的能力。
考試內容與要求
第一部分 組織行為學
1.組織激勵。理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關係，理解主要的激勵理論，應用激勵理論實施激勵。
2.領導行為。理解領導、領導角色、領導風格對組織管理的意義，理解決策對於領導的意義，分析關於領導、領導風格、領導技能、領導決策的理論和研究，評估領導風格和決策風格，發展領導技能。
3.組織設計與組織文化。理解組織結構和組織設計，根據組織設計的程式和不同型別組織的特點開展組織設計，理解組織文化的功能、內容和結構，分析組織文化的型別，理解組織設計與組織文化的關係，應用組織變革的方法和程式以及組織發展的方法實施組織變革和組織發展。
第二部分 人力資源管理
4.戰略人力資源管理。理解戰略人力資源管理的產生背景和戰略人力資源管理的過程，分析人力資源部門和人力資源管理者的角色，分析人力資源管理者的職權和應具備的技能，實施人力資源管理部門的績效評價，理解國際人力資源管理的基本模式及其決定因素，實施國際人力資源管理。
5.人力資源規劃。理解人力資源規劃的目標和意義，分析人力資源規劃的型別和影響因素，選擇恰當的人力資源需求預測、供給預測以及供需平衡的方法開展人力資源規劃，理解人力資源資訊系統的基本職能，選擇恰當的資訊系統型別，建立人力資源資訊系統。
6.人員甄選。理解人員甄選的評價標準，理解勝任特徵模型的構成、種類和作用，建立勝任特徵模型，根據各種人員甄選方法的特點實施有效的人員甄選，採用常用的信度、效度指標分析人員甄選方法的信度和效度。
7.績效管理。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實施的影響因素，制訂績效計劃，實施績效監控，選擇恰當的績效考核技術和方法實施績效考核，監控績效考核的實施，設計績效反饋方案，合理使用績效考核結果，制定績效改進措施、對特殊群體績效實施績效考核。
8.薪酬管理。理解不同組織戰略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰略，開展薪酬體系設計和薪酬結構設計，根據各種獎勵方式的特點設計和實施的獎勵計劃，設計員工福利計劃，實施員工福利管理，根據工作性質和工作環境設計符合特殊群體特點的薪酬模式，選擇恰當的方法實施薪酬預算和薪酬成本的控制。
9.培訓與開發。制定培訓與開發決策，組織和管理培訓與開發活動，評估培訓與開發的效果，運用職業生涯管理的方法實施職業生涯管理，評估職業生涯管理的效果。
10.勞動關係。理解勞動關係的主體構成、環境因素和執行形式，評價勞動關係的'各學派理論，理解勞動關係的主要調整模式，分析勞動關係在各國的發展歷史和我國勞動關係的現狀，分析勞動關係問題，建立和諧的勞動關係。
第三部分 勞動力市場
11.勞動力市場。理解勞動力市場的特徵、結構及執行的基本原理，運用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理，分析勞動力市場的現實問題。
12.工資與就業。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統計就業和失業，分析失業的型別、原因，提出減少失業的對策。
13.人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區分在職培訓的基本型別，理解在職培訓成本與收益的分攤與分配的基本原則，分析在職培訓對企業僱傭政策和員工流動行為的影響，理解勞動力流動對企業和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。
第四部分 勞動與社會保險政策
14.社會保險法律。理解社會保險法律關係的主體與客體和社會保險法律關係的產生、變更與消滅，理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內容。
15.勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實施勞動規章制度，依法管理特殊用工，協調勞動關係。
16.勞動爭議調解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本特徵，理解勞動爭議調解仲裁法律制度及其基本內容，分析勞動爭議當事人的權利、義務以及舉證責任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程式，處理勞動爭議。
17.社會保險。理解基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度和有關的法律、法規、政策規定，處理社會保險實務。
18.法律責任與行政執法。理解勞動法律責任和社會保險法律責任，理解勞動監察的屬性、形式、機構、程式、處罰方式，理解人力資源和社會保險行政爭議的範圍和處理行政爭議的相關法律規定，處理行政複議與行政訴訟相關實務。