人力資源管理專業適合考什麼研究生

人力資源管理專業適合考什麼研究生

人才是企業發展的根本，人力資源的功能是如何吸引和留住這些人才，近些年來，企業對於高階HR的需求越來越多。HR也需要透過不斷的進修去提高自己的能力。下面為大家分析一下在職研究生人力資源這個專業。

人力資源專業介紹

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

學術界一般把人力資源管理分為六大模組：1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關係管理。

市場需求

權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的.人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。

哪些人適合報考

1、現在職從事企業招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係的人力資源管理人員;

2、企業人力資源總監，人力資源部經理;

3、人力資源服務機構、職業介紹機構、勞務派遣機構相關從業人員。

4、人力資源管理師及有志於從事人力資源相關工作的人員。

就業前景

按照企業傳統道路來說，是從人事專員到人力資源經理再到人力資源總監的晉生渠道。不喜歡走管理層，專注於政策和理論研究，透過在企業長期的積累和實踐，可成為該領域的管理諮詢專家。此外的發展渠道還有企業內部培訓師、人力資源獵頭等其他發展渠道。

推薦院校

中國人民大學：人力資源管理、公共組織與人力資源

對外經濟貿易大學:人力資源管理

首都經濟貿易大學:人力資源管理

中國社會科學院:人力資源管理

中科院心理所:人力資源開發與管理