hr電話邀請面試技巧
對求職者進行面試,是每個HR必經的工作。HR如何問面試問題,有什麼面試技巧呢?以下是PINCAI小編收集的hr電話邀請面試技巧，僅供大家閱讀參考!
hr電話邀請面試技巧
1.時間很重要：選擇合適的時間電話，一般選在10:00-11:30，14:30-16:00打電話，可以避開在路上、吃飯的時間。雖會遇到開會的時候，可再約時間，詳情可看後面。
2.問候寒暄：電話接通，禮貌問候是必須的，體現的是公司集團的素養;HR：您好，請問是某某嗎?得到確認後，HR：請問現在通話方便嗎?如果方便可繼續接下來的通話，如果不方便，可再約時間
3.自報家門，集團公司簡單介紹，崗位介紹，薪資介紹等，透過介紹必須要引起候選人足夠的重視，確認求職意向，這是最關鍵的一步HR：您好，我這邊是某某集團，我們集團是福建省百強…..(關鍵是引起對方重視)是在某某時候收到了您從某某招聘網站給我們投遞的簡歷，請問您現在是在尋求某某方面的工作嗎?只要引起求職者足夠的重視，相信求職者一定回答是，如回答否，那禮貌道別，後續保持聯絡。HR：請問您是處於在職狀態還是離職狀態?不知道您還記得我們的辦公地點和具體的工作內容嗎?我們單位是在某某地點，不知道離您家的距離怎麼樣?/我留意到您住在某某地，離我們這邊要一個小時的車程。)在上海、北京、深圳等大城市，上班路途往往會成為很多人求職的重要考慮因素。如在一開始說明上班地點，有些求職者會先放棄，往往會排除掉一部分人，這比電話通知面試未說明情況應聘者查過路線後不來赴約好。
4.如應聘者對路程無異議，時間方便的話可簡單溝通公司情況和工作內容。HR：您好，現在天氣比較熱，過來一趟又比較遠，我想事先跟您溝通我們公司的情況和工作內容，需要三分鐘的時間，您看可以嗎?如果應聘者OK，可溝通公司的'主營業務，人員情況，工作內容，讓應聘者對公司及工作有個大概影響，如果應聘者感興趣的話，接下來就可以邀約面試了
HR：是這樣的，我已經約好們管理層的時間，不知道您最近這2天是否有時間可以安排來一趟公司。我們引薦您與我們管理層見個面，進一步面談，您看是上午方便還是下午?我們面試的流程是。。。。。
5.約定面試時間，簡訊通知：約定時間後，立即發簡訊通知，說明地址、路線，如果有些候選人住的地方我比較熟悉，會特別標明個性化的路線或者電話中強調。現在天氣熱，郵件中會溫馨提示，天氣炎熱，注意防暑。傳送簡訊是跟一位同行學習的，這樣不熟悉的路線的候選人拿出手機就可以看到路線，不用再拿筆記上，如果有突發情況(如找不到路，有事來不了)都可以聯絡到HR。這樣很大程度上方便了應聘者，也會提高我們的邀約成功率。以上5點做下來比較繁瑣，但是用起來確實效果還不錯，在細節方面多下功夫。電話邀約是比較重要的，這是與候選人的第一次溝通，體現出禮貌、專業、細緻會提高候選人的好感度。邀約成功，等於面試成功了一半!這五點運用的好，相信至少90%以上的人能夠邀約成功;