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  2. 面試問期望工資怎麼說

面試的時候問到期望薪資待遇的時候,我們應該怎麼回答呢?

 

面試的時候問到期望薪資待遇的時候,我們應該怎麼回答呢?

  面試被問到期望薪資,該如何回答?

面試被問到“期望薪資”如何回答 ?

  雖然很多求職者知道在面試時,要避免主動提出“期望薪資”的問題,但是這並能保證用人單位會閉口不談這一問题,偏偏就有一些招聘企業,總是會在面試的最後,探听求職者對“期望薪資”的要求,面對這一敏感話題,求職者如何回答呢?為什麼面試被問到“期望薪資”解析招聘單位心理一般來說,招聘單位想通過這一環節來了解你的自我定位、最低期望值,從而為最後的錄用決策作參考。自我定位是指求职者對自己市場價值的認識,為自己向招聘單位開出的薪資報價。招聘單位通過這一環節來進一步考察求職者的自我認知,是清醒務實,还是狂妄自大。不少求職者自我定位不清,不考慮自己的實力和招聘單位的實際情况,漫天要價,結果大多被招聘單位淘汰。而招聘單位,尤其是规模和實力較小的一些單位,往往是想通過此環節瞭解求職者的最低薪資要求,以便與自己單位的薪资水平做對比,從而做出可以录用、考慮錄用和放棄錄用的決定。如果招聘單位對求职者有錄用意向,在求職者个人期望薪資高於招聘單位的標準時,招聘單位有如下几種選擇:1、同意按照求职者的期望薪資錄用求職者,這其中既有正常薪資模式,也有變相薪資模式。總之这種方式對求職這來說,當然是欣然前往。2、與求職者協商薪資標準,以單位或略高於單位的薪資標準錄用求職者。求職者最終接受與否,完全取決於自己的實力和現實情況,如果求職者堅持自己的薪資標準,大多數人會被招聘單位放棄。另外专家提醒問薪酬絕不是“走过場”隨便應付不可取很多面試者對於期望薪資會含糊带過,這是非常不正確的說法,因為你提出的數字關係到你以後吃飯是去星級酒店还是在路邊攤解決,面試中如何回答好“期望薪資”,就要在面試前,做足下列功課:一,瞭解自己所在城市同业同崗位的薪資水平;二,瞭解招聘單位的性質、目前的業務規模和行业未來的發展;三,認真的分析用人單位的任職要求,以此為鑑分析自己應聘此崗位的優劣,來判斷自己是否有條件要求一個稍高的薪酬。最後结合當地大的經濟環境,要求一個自己能接受、別人也能接受的薪資範圍。不要漫天要價嚇著面試官,也不能太小看自己。做到了以上幾點,當面試被問到“期望薪資”觸相信求職者也能從容作答,給自己“賣個好價錢”!

怎麼回答面試關於具體薪資要求的問題?

  1. 你目前的工資是多少?   提示:   记住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利,將各項福利換算成現金,並計算在你的收入中。   求職者:   我的基本工資是年薪32000元,加上獎金及其它福利,年薪收入大約41000元。   2. 在我們這兒工作,您希望有什麼樣的薪資待遇?   提示   瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等資訊,你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一个你期望的薪水範圍,而不是具體的薪金数。   求職者:   其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素,如果您一定要我回答這個問題,只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗,我希望我的工资不低於年薪50,000元。   3.你認為我們应該付給你多少薪水?為什麼?   提示:   面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍!儘量瞭解此行業現行的工资水平,有可能的話,最好是该公司的工資水平。避免說出具體的數額,除非對方有這樣的要求。   求職者:   我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解: 我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。   4. 你認为每年加薪的幅度是多少?   提示:   通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還应該提到,你的業績將是加薪的主要因素。   求職者:   總體來說,取決於我个人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。   5.你會考慮不要報酬的工作嗎?在什麼情况下,你會考慮?   提示   大多數面試中你不会遇到這個問題,除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位,記住:面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前,尽量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。   求職者:   我願意。有报酬當然更好。不過,通過实習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。   6. 如果你被僱用後,會被分配到外地去,你願意嗎?   提示:   如果你不同意,就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差,假如你不情愿這樣,就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。   求職者:   當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。   7.面試人: 你的薪資要求是多少?   提示:   最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑,事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置,根據這些制定出自己的薪資範圍。對於你的最低標準做到心裡有數,当然,不要把這個數字透露給面試人员。   求職者:   我在這個領域已經有五年的工作經驗,而且能很快適應新的環境,相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。   8.面試人: 你期望月薪的最低標準是多少?   提示:   雖然你應該仔細計算自己的工资需求,但千萬不要告訴面試人員你的最低數额!   求職者:   我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性,來決定應付給我的薪水。   9.面試人: 你認為你價值多少?   提示:   這個問題的重点在於說明你對於此公司的价值是什麼,如果面試人員不要求,不要說出具體的數額。   求職者:   我認為聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後,我相信我的加入对於貴公司的發展目標的很多方面,將很有價值。我能具體解釋一下嗎?   10.面試人: 能否告訴我,你的工資調整紀錄?   提示:   在這個問題中,面試人員只是想知道是否你一直原職不變,或者說是否你不斷得到晉升的机會。所以,儘量避擴音供薪資具體數額,除非他們要求。   求職者:   三年來,我一直在ABC公司工作,曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資调整的幅度不是太大,但由于我的工作總是十分優秀,每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我开始工作的第一年提高近40%。   11.面試人: 你上一份工作的收入是多少?   提示:   有時候面試人員希望得到一个比較明確的答案。記住,在陳述你的收入時,要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。   求職者:   我過去的三年內一直在ABC公司工作,我是大學一畢業就在這個公司的,當時並沒有管理經驗。這三年中,我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。   12.面試人: 你希望的收入是多少?   提示:   這是一個"危險"的問題!儘可能不要在第一次面試時提供薪資数額。你或許會因此而丟掉一份工作,或者(更壞的情况是)你將低估了自己的價值。在說出任何數字之前,尽量了解面試人員所認可的薪資範圍。   求職者:   我很榮幸您有興趣把我作為貴公司管理團體的一员。經過這三次的面試,我想,您已經很熟悉我的背景和經歷,也瞭解我在以前公司做出的業績。我相信您會根據我的能力制定給我的薪水。不知你是否已有具體的想法?   13.面試人: 你願意降低你的標準嗎?   提示:   如果这確實是你非常希望得到的工作,那麼,你應該考慮在开始時工資有所降低。應強调你可以把工作做得很好,并設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外,對你能夠接受的最低數額應心裡有數,但千萬不要把這個數字告訴給面試人员。   求職者:   由於我對該職位非常感興趣,我可以考慮接受低一些的薪水,你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能證明我的能力,你是否會考慮对我的薪水作一些調整呢,比如說,在三個月後。   14.面試人: 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。   提示:   這個問題中,面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。   求職者:   我認為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力,我會證明給您看,您对我的投資將會得到最高的回報。   15.面試人: 我們對這個職位不能支付更高的報酬。   提示:   很多企業中,每個职位都有明確的薪資範圍,他們所能提供的最高薪水不會超出這個範圍的上限。這樣規定有一定的原因:如果兩個人做的幾乎是同樣的工作,可能會發現其中一个的薪水比另一個高了很多。薪資范圍的規定,將有助於維持办公室的和和諧。   求职者:   我知道這個職位有一個薪水範疇。您是否能夠告訴我它的上限,也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數额?   16.面試人: 在證明你自己的價值後,你才可以獲得更高工資。   提示:   如果該公司提供的薪水可以維持你的生活,接受下來。然後,詢問一下什麼时間可以給你調整工資。   求職者:   我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後,我已经成功向您展示了我的價值,您是否會考慮對我的工資作適當調整?   17.面試人: 對不起,在薪資问題上,我們不能夠討價還价。   提示:   多数公司在薪資上有商量的餘地,即使面試人員告訴你工资數已經訂死了。但倘若你发覺他真的不會再就這個問题討價還價,你應該轉而討论除薪水外的其他福利待遇,對你来說或許會更有利。   求職者:   我理解,對于薪資數額是有一些限制的。那麼我們能不能談一談其他福利方面的事情?   18.面試人: 從現在開始的三年內,你的薪資目標是什麼?   提示:   最好能夠了解到同行業的薪資遞增幅度, 當然能了解該公司內部的薪資增長幅度更好。你可以說出一個百分比或者一個浮動範圍。   求職者:   我很自信自己在這個職位中將是佼佼者,我希望收入符合我的能力,同時也希望我的職務和責任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之間。   19.面試人: 你認為我們提供給你的薪水如何?   提示:   在回答這個問題之前,首先確定這是否是正式聘用的工資數額,也許面試人只是想瞭解你的工資要求。如果是正式聘用的工资數額,你要確定自己是否能夠接受這个數額。在西方國家,多數雇主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家,則相反。如果這個數目大大低於你的期望,可以有技巧性地询問其它的福利專案是怎樣的。   求職者:   这個數字跟我期望的非常接近,不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資範圍?

HR問期望待遇,是不是表示要給OFFER了?

  正確回答:事先了解薪水行情,當面試官主動詢問时,儘可能的用一個精確的資料來回答。   討论薪水是一個很微妙的問題。我们建議你在條件允許的情況下儘可能的拖延用一個精確的資料來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概範圍是¥---到¥---。這個對於我來說是合適的價位。”   你也可以用一個問題來回答這個问題:   “你可能在這個问題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。   如果你是在一個最初的面試中遇到这個問題,你可以說你覺得你需要更多的瞭解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高级主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,並且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個薪水範圍好了。   如果面試官繼續糾纏這個問題的話,你可以說“我現在的薪水是¥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數字,但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住,獲取一個新的工作这件事本身不會使得你能夠赚到更多的錢。   如果一个獵頭公司也參與了此事的话,你的聯絡人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告诉你這個職位的待遇,然後你告訴他你現在已經賺那麼多的,並且希望待遇能夠適当的提升,他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。   但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最後一個階段之前,少談论薪水的問題。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的兴趣,這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。

面試時考官問到工資待遇該如何回答?

  一般來說你可以回答一個你想要的收入,這個收入不能太低,最好參考一下行業內同行,同級別企業的待遇情況,最好還能探聽一下他們公司的待遇情況,八九不離十的回答。如果實在不知道,就回答你想要的數字,然後加一句:待遇對你來說不只是個數字,你更看重學習平臺和發展平台,剛進來你也不想太多談待遇,希望今後通過自己的努力為公司創造效益,同時也創造自己的收入。希望通过付出來換取回報。   哎呀,反正就是說點好聽的。但是不要貶低或抬高自己。

面試官問你期望的工資的時候,你應該怎麼回答?

  一般當面試官問到你薪資期待時,基本可以判斷企業对你的崗位匹配度是認可的,但也別盲目樂觀,獅子大开口,很容易給企業留下坐地起價、不職業的印象,當然,過分低谷自己,報一個很低的價格,也會讓企業懷疑你是不是“物有所值”,毕竟,面試的時間很短,誰也不敢百分百肯定自己的判断。   所以,當企業詢問薪資時,建議可以先向企業询問兩個問題,一個是這個职問的具體崗位職責;另一个是企業對這個職位的薪酬预期。雖然職位名稱相同,但每個企業的具體崗位職責有所差別,問清楚崗位職業,你對這個職位大概“值多少錢”會有一個基本的判斷,詢問了公司對這個職位的薪酬定位,讓你更加容易在这個範圍內給出一個合理的价位。   問完這兩個問題,再去給出自己的薪資預期,不僅給出的價位相對客觀,而且也會給企業留下比較职業的印象。   也有網友是這麼說的:   網友一:   我兩個同學去面試了,一個失敗了一個被錄了。原因很簡單,被錄的人實實在在,該說啥就說啥,失敗的那位比較裝逼,說了些大話套話!就拿楼主所問的問題舉個例子,被錄的那個同學說了個具工资範圍,“我打算每個月從贵公司拿到3000?5000不等!”   而失敗的那個同學說“我一定會努力工作,我覺得我的付出和薪水是成正比的,我要為貴公司帶來成效,帶來利益??”然後他就失敗了。所以說,咱們年輕人應聘一要誠實二要實在,該怎麼說就怎麼說,實事求是,考官問什麼就老老實實的答什麼,不要裝逼!別和考官說那些大話套话!你會讓考官覺得你在教育他!結果可想而知!   网友二:   我說說我的經历吧!我機械裝配鉗工十幾年,去過三個公司,月薪是试用期3000正式錄用4500-5000。老闆問我你想多少月薪?我沒說要多少。我就說老闆我先給你干一個月在這一個月裡你看我的能力,這個月你給多少我都不在乎,但是第二個月你要給出合理的價位,對於你招聘廣告上的招聘要求我什麼證書都沒有,你们的待遇工資我也不去衡量。後來第一個月干完老闆直接給我5000,正式錄用我的月薪6500.   不是你有什麼文憑什麼證書才能拿高薪,是你能給公司節約多少財富!   你們覺得面試的時候怎麼回答這個問題呢?

面試的時候,談到工資問題怎麼回答?

  1、求職面試時,關於協商薪水的事,有五個必須謹記的要點:   除非對方已做出决定,並表示要僱用你,否則不要和他們討論薪水的事。   千萬不要主動提出你希望的薪水數目。   面試以前,先计算好你需要的薪資。   面試時,從对方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的,還是有協商的可能。   面度以前,預先对你想從事的行業、工作性质及該公司的薪資職等做些研究。   2、要點分析和準備工作   除非確定已被錄用,否則儘量避免討論薪水的事。   看到這個守則,你會想到很多面試者在面试進行不久之後,就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容?"有時候这方面行不通,精明的對方會請你不要拐彎抹角,直接開價就可以了。對這種反應,也有應变的方法,你可以告訴他們一個薪水幅度,但他們或許進一步要你說明確實的數字。   不要地開始面試就主動提及薪水的事,直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。   等到你已對他們有相當的瞭解,知道他們何時較強硬,何時較有彈性。   等到你明白該職務的工作性質和內容。   等到對方發現你才是該職位的最合適人選。   等到你已進入決定性的面試。   等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。   等到對方說:"我們決定用你。"或等到面试官對你說:"這職位非你莫屬。"   為何要延後討論薪水的事?原因是如果你在面试時表現出色,讓僱主看出你就是適任人選,決定用你,為了爭取你加入公司,他们可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久,對方就提及薪水的事,而且態度友善,你可以婉轉地說明:"我們何不把薪水的事放到最後,重要的是你覺得我是不是合適人選?能否對公司有所貢獻?否則,談薪水尚言之過早。"   千萬不要主動提出你希望的薪水數目。   如果面試已進行到一定程度,該是談薪水的時候了,你也絕對不要比對方先提出確切數字,根據多年的面試經驗,不論原因為何,先提出數字的人往往就是輸家。   經驗不足的面試官及求職者絕對不会料到這種結果,有經驗的人則知道如何掌控局面,這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你,看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題,薪水的事和善意干涉,誰能堅持到最後,誰就是贏家。通常先提出明確数字的一方,都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方,于是先說出價錢的人會居下风。   為了不要屈居下風,你可以婉轉詢问對方:"這個職位是你創造的,應該訂有明確的薪水標準,我願聞其詳。"或是:"不知道這個職位前一任人選的薪水是多少?"   面試以前,先計算你需要的薪資。   如果你在薪资上有協商的餘地,你就要懂得協商的技巧,首先你要在面試以前就計算各項生活開支,知道自己的底線在哪,薪水若低於這條底線的話,你根本無法活下來,也沒有必要協商了。你有底線,對方要有付薪水的最高限度,超出最高限度的話,他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度,是否比你的底線還要低。   要計算自己的底線,也就是计算你每月最少要賺多少錢才能維持生計,你可以使用以下兩個計算方法:   A、粗略估計。很多人都喜歡用这種方法,先找到上班的機会,再說其他的,結果上班后才發現入不敷出。   B、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目,填入每月平均數,加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的範本,供你參考:   你最好預备兩份這樣的表格,一份填写你希望達到的數目,另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準,後一份則是你的底線,任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。   嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間   現代的薪水準則協商已變得愈來愈復杂,許多大公司及大企業縮减人事開銷,往往會從薪水著手。   面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷应聘者是否可以融入自己的团隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。   面試是公司挑選職工的一種重要方法。   面試給公司和应招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試的時候問你上一份工作工資待遇時,你應該怎麼回答?

  我覺得,從某些方面來講,我們應該不要把自己的工資說得太高,因為這樣會讓你的上司覺得你這個人比較驕傲,從而會对你有很多意見。      其實我們在面試的時候,最好都是採用一個謙卑的態度,這樣的話我們就可以有更多的發展空间,另外我們還應該表示一下自己對這份工作的嚮往,这樣才能讓老闆更多的去接受我們,我身邊有很多人完全都不關心老闆會怎麼想自己,就知道一個勁兒地誇自己,把自己說的天花乱墜,事實上這是非常不好的一個做法。面試的時候,比較重要的一點,一定要取得老闆的信任,不要把自己的條件開得太高,这樣會顯得特別假,一般還是往少了說比較好。      一個人的能力是要跟自己的工資配比的,如果你的能力得不到老闆的認可但是卻有很高的工資,這就會被老闆懷疑,你是怎麼能拿到這麼高的工資的,或者會以為你在撒謊,那可就得不償失了,你可以想象一下自己心目中的工資數目然后往下降一點,之後根據你的能力稍微往上調一點即可,不用一口撐成個胖子。      綜上所述,在面試的時候,老闆问你薪水多少的時候一定要往少了說,不要說的太多,這樣相當於保存了實力,如果說得太多可能不到不能讓老闆對你刮目相看,反而會起到反作用,那可就得不償失了,一定要注意自己的措辭,這樣才能獲得更好的印象。

面試時,問你期待薪資多少,該怎麼回答?

  面試問你“期待工資是多少?

面試時被問到對薪資的要求看法,如何回答會比較穩妥?

  回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的是太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們问你只不過想證實一下這筆钱是否足以引起你對該工作的興趣。   回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。   回答樣本二:我受過系統的軟體程式設計的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。   回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,请不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。   1、面试人: 你願意降低你的標准嗎?   提示:   如果这確實是你非常希望得到的工作,那麼,你應該考慮在开始時工資有所降低。應強调你可以把工作做得很好,并設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外,對你能夠接受的最低數額應心裡有數,但千萬不要把這個數字告訴給面試人员。   求職者:   由於我對該職位非常感興趣,我可以考慮接受低一些的薪水,你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能證明我的能力,你是否會考慮对我的薪水作一些調整呢,比如說,在三個月後。   2、面試人: 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。   提示:   這个問題中,面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。   求職者:   我认為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力,我會證明給您看,您對我的投資將會得到最高的回報。   3、面試人: 我們对這個職位不能支付更高的报酬。   提示:   很多企業中,每個職位都有明確的薪資範圍,他們所能提供的最高薪水不會超出這個範圍的上限。這樣規定有一定的原因:如果兩個人做的幾乎是同樣的工作,可能會發現其中一个的薪水比另一個高了很多。薪資范圍的規定,將有助於維持办公室的和和諧。   求職者:   我知道這個職位有一個薪水範疇。您是否能夠告訴我它的上限,也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數额?   4、面試人: 在证明你自己的價值後,你才可以獲得更高工資。   提示:   如果該公司提供的薪水可以維持你的生活,接受下來。然後,詢問一下什麼时間可以給你調整工資。   求職者:   我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後,我已经成功向您展示了我的價值,您是否會考慮對我的工資作適當調整?