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  2. 公務員跨市調動工作流程

異地公務員跨省跨市工作調動怎麼辦

 

異地公務員跨省跨市工作調動怎麼辦?

  首先:公務員調動有哪些问題?   1、公務員調動的程式是怎樣的? 2、公务員調動怎麼實際操作?3、公務員調動服務年限的問题?4、公務員和事業編調动哪個更容易?5、公務員调動後的編制問題?   1.公務員調動是先給調入的单位同意,還是調出的單位同意;2.一般調出的單位会不會不放人;3,如果一切順利調動需要多久?   其次:   公务員調動程式   申辦材料:   1、公務員調動審批表一式2份;   2、相關证明材料。   辦理指南:   1、用人單位向市編辦申請編制單;   2、用人单位填寫公務員調動表;   3、調入、調出單位及主管部門簽署意見;   4、公務員管理處稽核;   5、局分管領導審批;   6、發調動通知書,需遷戶口的同時辦理遷戶手續;   7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口準遷證明;   8、回原單位辦理調出和戶口遷移手續;   9、到公务員管理處接轉行政關係,办理落戶證明;   10、到用人單位報到;   11、辦理工資、落戶等手續。   辦理機構 人事局公務员管理處   辦理時限 在材料齊全的情況下,一般在10個工作日內答覆用人單位。   第三:公務員調動的一般操作流程   第一,在本著互惠共利的情況下,接收地的一把手或者二把手點頭同意調动,還要和組織部長溝通好。(這是從上而下的,一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有,但是都要大領導點頭)   第二,接收地領導同意之後,由接收地組織部開出“商調函”, 在本著互惠共利的情況下,然後就要搞定調出地的組織部領導,让他同意簽字蓋章,然後就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部,進行檔案审查,看看有木有神馬問題。   第三,在沒有問題的情況下,接收地組織部就開出正式商調函,然後就有的跑了。拿著正式調函先去調出地組織部干部室換介紹信,再去你所在單位再換介紹信,並開出党組織關係介紹信,還要去會計那裡拿上工資介紹信。   第四,拿好三大件之後,先去調出地組織部干部室再換“干部介紹信”,去組織室把单位的組織介紹信換成組織部的“党組織關係介紹信”,再去人事局工資股把單位工資介绍信換成人事局的“工資介绍信”,然後去編辦下編制,暫時大功告成。(三樣介绍信)   第五,到接收地之後,拿著上一條的干部介紹信,去接收地組織部辦理報道,干部室辦轉入,並開出介紹信,介紹到你將去的新單位,順便去組織室把党組織關係轉入,然後去人事局辦理工資轉入,這幾樣办好之後去新單位辦公室報道,把干部介紹信,党組織關係介紹信,   工资介紹信,這三樣分別給新单位所管理的人員,基本ok。   還有就是醫保和住房公積金的問題,都可以轉入你接收地的新單位,也可以提現,看各人想法,去醫保局和公積金管理中心辦理即可。   第四:公務員調动服務年限問題?   一般在招錄時崗位上都會有要求“基層服務年限5年以上”等備註,都是有一些招录單位在招考時並沒有表明有5年服務期限,像這一類岗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意,可以到人社局諮詢,同時聯絡好對接單位的,這樣子也能够不通過單位領導達到調動的目的。   同時要注意的是鄉鎮是要服務滿5年,但並不是所有在鄉鎮上班的單位都要滿5年,比如財政所,國土所這些參公單位,屬於縣局派駐鄉鎮的二層機構,編制性質屬於縣級,是沒有服务期限制的,但是比如一些乡政府等行政編制的單位,是要服務滿5年。所以不能一概而論。不管怎麼樣,就算你符合調動程式,領導不同意,也是沒辦法的。   第五:公務員調動比事編容易?   首先,公務員調動可以說全國統一標準,有一定的調動流程和辦事規章。相对的,事業編調動就比較乱,可以說各個地方部門都可能不一樣。當然,這不能说公務員調動就比事業編困难。   公務員異地崗位調动怎麼操作?   畢竟,事业編調動比較複雜,雖然縣内調動。事業編和公務員看起來差不多,但是公務員的优勢是可以跨區跨市調動。公務員是省統一招的,在省内調動,相對容易,但是事业編大多是各自單位自招,编制是各級單位編辦批的,如果跨區或者跨市,就會非常困難。當然,這裡是針對低級別的事業編。到了一定的級別,事業編的領導會轉成公務員。所以,事業編調动比較複雜,有不同的分類,公益一二三類只能單向流动,或者同類別事業單位之间並且相同崗位型別才能調动,接收單位要有空編才行。   第六、公務員調動後編制性質   公務員調動當然每一個人都想從低到高,但是一般的情况下由高向低容易,由從低到高就要難很多。同時,在找對對接單位時一定要瞭解清楚單位的編制性質。有很多單位行政編制已滿,那隻能佔用參工編制調過去,如果過去的話編制性質就變成參工事業編,不可能在保留原來的行政性質。   這樣的調動確實是得不償失的,無論是普通公務員還是領導調動,編制會隨著單位發生變動,如果是調動事业單位,編制當然就是事業编制。一般情況普通事業編变成公務員行政編比較難,但是公務員變成事業編這是谁也不願意的。事業編只有进入領導層,行政編制的機会才更大。

公務員市內跨縣調動的手續有哪些,大概要多久 ?

  第一關:   1、 到县人事部門、編辦(具體看对應)領取調動手續的表格:約用時 半個工作日 2、 到調出單位蓋章; (一把手簽字,蓋單位公章) :用時約 半0.5~1個工作日 3、 到調入單位蓋章。 (一把手籤字,蓋單位公章) :用時 約 半0.5~2個工作日   第二關:   4、把表格拿到縣人事部门經辦人稽核、縣人事党組會通過後再由縣編辦主任(一般是縣長)同意後蓋章:因縣編辦是一個時段集中拿給縣長簽字的,所以時间較長,用時 50 個工作日左右。注:調動審批表对於個人而言是重要的個人檔案,原件三份,一份給原單位、 一份新單位、一份人事部門干部檔案室。(建議掃描存电腦和影印多份留檔,以備后用, 其次是辦理工資、组織關係、醫保等遷移手續 。)   到此為止,就表示你的調动已經正式審批好了,組織同意你調動了。 (中間也許會有些環節拖上很久)   第三關:     5、拿着調動審批表到人事部門開人事調動的介紹信,再憑介绍信到原單位調取工資遷移手續。   6、拿著原單位開出的工資遷移手續到人事部門落實工資,人事部門開出工資遷移介紹 信,上交調入單位等(根據具体要求來處理)。   自此為止,你的人事調動手續算是辦好了。組織關係和醫保、社保的遷移到新單位報到後再辦理(根你在編人員再考上公職辦理調動差不多)。   注意事項:   以下三點重要事項,謹供參考:   1、辦好上述手續前,一定要和調入、調出單位和人事部門打好招呼,瞭解好情況再辦理,否則辦得慢不說,可能還會出岔子被卡(不要以為你上頭關係都打好招呼了就目中無人,春風得意,搞毛了辦事人員等人會讓你知道什麼叫秀才遇到兵)。   2、上述手續辦好後,到新單位報到要先向新單位一把手等領導问好,同時要是能主動到各科室走動招呼更好(有人帶或沒人帶都可以),對你今後與同事的相處會有好處的(也不要搞得像領導報到),不過這主要看自身的交際素質了。   3、主動而委婉地跟单位負責工資的同事落實好工資、再把介紹信交新單位负責人事調動的科室或個人(我們單位具體的人事、計生等基本是由一個人在做,人事科長是兼職幾乎是不過问的), 再影印一份給工会(很多是党工青婦人一挑,大單位除外,各單位也不同就是), 確保所有的人都知道你調進來了, 以免發放工資、生日等福利等把你漏了

普通公務員可以跨市調動嗎?

  1.要看現在崗位有無最低服務年限限制,如果有,原則上需在現在單位待滿服務年限;如果沒有最低服務年限限制,則需經過單位領導同意调動,而且涼山州也必須有单位能夠接收你時才能走調动程式。   2.公務員在编人員是不能再次參加公務员公開招聘考試的。      拓展資料   調任,是指國有企業事业單位、人民團體和群眾團体中從事公務的人員調入機关擔任領導職務或者副調研员以上及其他相當職務層次的非領導職務。   調任必须堅持德才素質與職位要求相適應的原則,根據工作需要和資格條件,堅持組織安排與個人意願相結合,從嚴掌握,擇優任用。   調任必須在規定的編制限額和職数內進行,並有相應的職位空缺。   各級公務員主管部門按照管理許可權和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監督檢查。   調任資格條件   調任人選應当具備公務員法第十一條規定的條件,還應當具備下列资格條件:   1.有良好的政治、業務素質,工作能力強、勤奮敬業、實績突出。   2.具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職资歷。   3.具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的,應當擔任副高級專業技術職務2年以上,或者已擔任正高階專業技术職務。   4.調入中央机關、省級機關任職的,應当具有大學本科以上文化程度;調入市(地)級以下機关任職的,應當具有大學專科以上文化程度。   5.调任廳局級職務的,原則上不超過55週歲;調任縣(市)領導班子成員職務的,原則上不超過50週歲,調任其他處級職務的,原則上不超過45週歲;調任科級领導職務的,原則上不超過40週歲。   6.符合法律、法規、章程規定的其他条件。   參考資料:[baike.baidu.com]

公務員夫妻兩地分居公示怎麼調動工作 ?

  難,多少人花了大幾十萬都調不成。這要兩地分管人事的市長或者副市長簽字的。調動比重新考一個難百倍。

公務員跨縣詳細調動程式 ?

  小暴是山東省泰安市人,按我們這裡的情況簡單說一下程式:   1、你向寧德市古田縣你所工作鄉鎮党委打報告,申明調離理由,例如父母年齡大,身邊沒有其他子女照料,或孩子小妻子一個人忙不過來等;   2、同時給寧德市你老家所在縣的組織人事部門打報告,介紹個人情況,申明個人擬回原籍工作的打算和理由。   3、關鍵是自己能不能聯絡個接收單位,只要有地方要,原工作單位沒理由也沒义務強留你(當然不滿最低服務年限除外);   4、直接調到寧德市?看你關係硬不硬了,縣戶兩級有多少人想去市裡(俺也算一個),真去成的有幾個?   祝你成功,兄弟!

公務員或者事業編教師考取以後能不能在省內跨市調動?

  原則上是可以,但是很難。條件一:你原單位要肯放人。這個相對容易,因為單位不差你一個人。條件二:接受單位要願意接受。這個也相對容易。條件三:也是最難最耗时最耗財(你懂的)的條件,就是接受單位所在地的人事、組織、編辦等部門要同意。這個條件基本就是要求你有背景,而且還要大,簡單說不來,你問問就知道了。因此,除非你有很大背景或者你是很突出人才,接受地以人才引進的方式辦理調動話,建議你還是再考吧,考上了再辭職,這樣比较合算一點。

公務員異地調動有什麼方法?

  每年通過公務員考試進入公職隊伍的人都非常的多。有些人經過一段時間的工作,發現崗位工作跟自己當初预想的有一定的差距,由此造成心理落差;還有人是想落葉歸根,回到老家謀得一官半職;亦或是不想侷限於一個小地方,想跨出去看看外面的世界。   但是,公务員想調動,真的是太不容易了。想調動,可以,公務员轉任手續要辦好。這個手續想辦下來可不簡單。   首先,現單位領導要同意放人;   其次,想去的單位要有編制和空缺的崗位;   第三,就是辦理轉任手續了。需要各種單位蓋章。牽扯到的部門不少,這個過程比較繁琐。   第四,以上三條都符合之後,基本上調任這事才能算定下來了。不過如果没有門路的話,基本上是不要想了。   那麼,還有其他方法能調動嗎?當然有,那就是參加公務員遴選考試。   公務員公開遴選主要是指地方公務員遴選(平级調動),遴選機關包括省直機關、市直機關、縣直機关,遴選範圍多侷限於某一省、市、甚至縣,遴選職位多為副職及非領導職位。   公開遴選的報考條件如下:   1、2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或参照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經;   2、除選調生外,應符合在本級機關工作的最低年限;没有規定的,須在本機關工作2年以上;   3、公務员年度考核均為稱職以上等次   4.年齡:處級43周歲以下,副處級40週歲以下,主任科員以下35周岁以下,其中,報考專門面向選調生職位,鄉科級副職年齡在32週歲以下,科員年齡在29週歲以下。   遴選雖然考試難度也較大,但是相對於辦理轉任手續來说,遴選則要公平、容易一些。如果各位公務員有這方面的意向,不妨試一試。考上了最好,考不上也不虧,大不了繼續在原單位工作,等待下一次机會。

公務員跨地區如何調動 ?

  公務員跨地區調動需要按如下程式辦理:  一、單位申報1紶調出單位發商調人員聯絡函;2:同時报《公務員調動呈報表》一式三份;3:調出單位、調入單位基本情況。  二、受理:1:個人調動的申請材料;2:調入單位的《編制管理冊》;3:呈報表。  三、稽核辦理:1:對提供的相關材料進行核實對照是否符合《公務員法》規定的調任轉任條件;2:調入單位是否有行政編制和職位空缺;3:如符合調任轉任條件的提請領導辦公會研究,同意的予以發函聯絡,办理調動手續;4:如不符合條件的給予退回並解釋清楚。

省內跨市公務員如何調動具體流程怎麼走,調動申請書交給誰?

  先找好願意接收你的單位,由他們和他們的上級主管部門談好了,那邊上級部門同意你調入了,然後再和你的部門領導談,申請書要給有人事管理審批權的部门(至少是區公安局)。不先談好,你自己直接寫申請书,是沒有人理你的

公務員如何跨區調動 ?

  調入單位向市委組織部提交調入的請示報告,由組織部考察,增加編制、辦理組织關係、工資調動即可。