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監理員的個人簡歷中的工作能力怎麼寫 100分

 

監理員的個人簡歷中的工作能力怎麼寫 100分?

  圍繞著監理員的工作職責和崗位職責要求來寫   能力是抽象的,可以寫大一些,適當誇張

監理應該要學些什麼東西,如何提高自己的工作能力。?

  做監理涉及的知識面比較广,當然主要還是土木工程和建築相關,剛入行最好多去現場,多和前輩交流,多上監理論壇(job2299)交流,不恥下問,因為實際工作中有些時候並不是按書本上講的進行施工或者一些名稱遵从習慣叫法而叫人費解,比如圖紙上要求頂板上下皮鋼筋儘量通长配置,條件不允許時焊接,但施工方有時採用搭接,而且甲方和設計單位也同意,這時就要注意搭接的位置和錨固的长度問題了;加在樑裡的吊筋,通常叫元寶筋,有的地方叫盆兒鐵……   好的監理可以幫助建設單位管理好整個工程的進度,質量,投资和安全,也可以解決施工单位遇到的很多實際問題,整個建設過程只有監理全程参與,才能保障工程保質保量按期竣工,監理的重要性由此可見一斑。   另外就是隻要進入建築、路橋等工程專业領域,一方面很重視現場经驗,另一方面也重視資格证書,如果考取全國註冊監理工程師,一級建造師,一级結構師……這個是學每個工程的人應該知道它們的價值。   三言兩语很難詳細闡述監理的工作,有些人說監理沒事做,一方面有該行業還比較年輕,监理人員素質參差不齊,另一方面也有建設方、施工方的原因。如果你是個有心人你會發現,好的監理什麼都懂,施工中即使很專業的工种負責人也得徵求監理的意见。   總之,如果決定今后在工程領域發展,實踐是最重要的,不能老是看圖說話,纸上談兵,將實踐與書本結合,幾年之後,學到了工程领域的真諦,就前途無量了!

工程監理的個人簡歷 ?

  自我評價就是一個自我誇奖的東西,可以多寫點,因为第一認識這個人就是從簡历耽看的,要把你的強項和能力寫清楚,你上面寫的就是一個工作简歷,太簡單了

監理員簡歷怎麼寫?

  從工作開始寫起啊   如果寫監理大綱那就要起碼先寫3年的施工經歷,然後是監理經歷

個人簡歷建築工程個人技能怎麼寫 ?

  沒多少固定格式,一般寫清楚工程名稱,開發(施工、監理等)單位工程類別、投資等內容在寫一些個人的特點特長就差不多了   專业情況及特長:     外语語種: 英語  外語水平: 良好    計算機能力: 省一級  普通話程度: 一般    專業介紹及其他專長   在校期間所學課程有建築力學、建築材料、建築工程制圖與識圖、物業管理、電工技術基礎、物業管理資訊系統、房屋建築學、建築工程概預算、建築工程監理、房屋管理與維修、鋼結構、钢筋混凝土及砌體結構、建筑工程招投標與合同管理,工程測量,施工組織設計。      個人實踐、工作经驗   2006年6月-9月在武漢天成建築有限公司見習工程師助理,主要負責工程測量,放線,積累了寶貴的現場施工管理經验。   2007年6月-2007年8月在上海綠地集團山水無限裝飾公司見習施工員一職瞭解裝飾工程基本施工程序,懂報價。     2008年3- 2008年12月在武漢祁旦科技有限公司從事鋼結構施工詳圖設计,熟練使用AUTOCAD,對鋼結構現場施工有一定的瞭解,能看懂土建及鋼结構工程施工圖紙。     求職意向     求職類型: 全職  月薪要求: 面議    希望應聘的崗位: 建築/结構工程師  應聘的其它岗位: 請在以下列表中选擇    希望工作地點: 福建省 其它工作地點:   自我評價     作為一名2008年建築工程技術專業的大學應屆畢业生,我所擁有的是年輕和知識。年輕也許意味著欠缺经驗,但是年輕也意味著熱情和活力,我自信能憑自己的能力和學識在畢業以後的工作和生活中克服各種困難,不斷實現自我的人生價值和追求的目標。   在大學期間,我始終以提高自身的综合素質為目標,以自我的全面發展為努力方向,樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀.曾利用暑假機會在工地實習,鞏固了所學的理論知識,也增長了見識和寶貴的現場管理經驗。

大學生想去當實習監理員,簡歷中的特長應該怎麼寫 ?

  呵呵,首先要做的就是要熟悉圖紙和規範! 還是先給自己充好電吧!

人員能力評價1.生產管理人員業務及溝通能力評價 2.業主、監理評價及滿意度 3.服務配合情況 4.機構設定和人?

  人力資源勝任力培訓   “勝任力”這個概念最早由哈佛大學教授戴維·麥克利兰(David·McClelland)於1973年正式提出,是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開來的個人的深層次特徵,它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數的並且能顯著區分優秀與一般績效的個體特徵。但有的學者從更廣泛的角度定義勝任力,認為勝任力包括職業、行為和戰略綜合三个維度。職業維度是指處理具體的、日常任務的技能;行為維度是指處理非具體的、任意的任務的技能;戰略综合維度是指結合組織情境的管理技能。   本著系統性、相關性和可操作性的原则,認為所謂勝任力,是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中績優者所具備的可以客觀衡量的個體特徵及由此產生的可預測的、指向績效的行為特徵。   [编輯]勝任力的特徵   從系統性、相關性和可操作性的原則來看,勝任力的特徵结構包括個體特徵、行為特征和工作的情景條件。   1、個體特徵   個體特徵——人可以(可能)做什麼,即勝任力中的“力”。它们表明人所擁有的特質屬性,是一個人個性中深層和持久的部分,決定了個體的行为和思維方式,能夠預測多种情景或工作中的行為。   個體特徵分為五個層次:   •知識(個體所擁有的特定領域的資訊、發現資訊的能力、能否用知識指導自己的行為);   •技能(完成特定生理或心理任務的能力);   •自我概念(个體的態度、價值觀或自我形象);   •特質(個體的生理特徵和對情景或資訊的一致性反應);   •動机/需要(個體行為的內在動力)。   這五個方面的勝任特征組成一個整體的勝任力結构,其中,知識和技能是可见的、相對錶面的人的外顯特徵,動機和特質是更隱藏的、位於人格結構的更深層,自我概念位於二者之間。表面的知識和技能是相對容易改變的,可以通過培訓實现其發展;自我概念,如態度、價值觀和自信也可通過培訓實現改變,但這種培訓比對知識和技能的培訓要困難;核心的動機和特質处於人格結構的最深處,難以對它進行培訓和發展。   上述特質常用水中漂浮的一座冰山來描述,其中,知識和技能是可以看得見的,相對較為表層的、外顯的個人特徵,漂浮在水上;而自我概念、特質、动機/需要則是個性中較為隱蔽、深层和中心的部分,隱藏在水下,而內隱特徵是決定人们行為表現的關鍵因素。麥克利蘭認為,水上冰山部分(知識和技能)是基準性特徵,是對勝任者基礎素質的要求,但它不能把表現優異者與表現平平者準確區別開来;水下冰山部分可以統稱為鑑别性特徵,是區分優異者和平平者的關鍵因素。但不同层次的個人特質之間存在相互作用的關係。   2、行为特徵   行為特徵——人会做什麼。可以看作是在特定情景下對知識、技能、態度、動機等的具體運用。有理由相信,在相似的情景下这種行為特徵可能反覆出現。與勝任力關聯的行為特徵即指在相似情景下能實現績优的關鍵行為。   3、情景條件   情景條件——勝任力是在一定的工作情景中体現出來。研究發現,在不同的職位、不同行業、不同文化環境中的勝任特徵模型是不同的,這就要求我們應該將勝任力概念置於人——職位——組織三者相匹配的框架中。   [编輯]勝任力的作用   1、勝任力為企業發展指明方向   一個企業可以利用勝任力來識別其領導團隊的行为是否可以帶領整個企業達到預定的發展目標。   2、勝任力可以衡量   勝任力對於預定目標的影響是可以衡量的,企業可以利用勝任力的可衡量性來評價其領导者目前在勝任力方面存在的差距以及未來需要改進的方向和程度。   3、勝任力能通過學習獲取并發展   勝任力一旦被確定,企業就可以通過培訓等方式促使其領導者進行學習,達到勝任力的要求。   4、勝任力使每个企業與眾不同   也許兩个企業可能在財務結果(同时也包括員工成長以及客戶发展結果)上非常相似,但是他們獲取這些結果的方法则完全依賴於根據其戰略和企業文化設定的勝任力。   5、勝任力會發生改變   隨著企業管理水平的提高,勝任力模型中的每個勝任力都在改變。勝任力的變化程度,將隨人們的年齡、階段、職涯層級、以及環境等不同而有所不同。   [編輯]如何培養人力資源管理者的勝任力[1]   鑑於專業化和勝任力的密切關係,要實現人力資源管理人員的专業化,就必須培養人力資源管理者的勝任力。   高胜任力的人力資源管理者可以通過招聘與人力資源專業相關的高學歷的專業人才來实現。人力資源管理技術的日益複雜,使得企業對於管理人員的學歷有了更高的要求,因為接受過正規高等教育的人力資源管理者知識结構較為完善,學習能力也较強,能夠很快適應不斷變化的外部環境。如在歐洲,人力資源管理人員擁有高學历的比例就很高,法國83%,西班牙68%,瑞典63%,英國72%等。   其實,招聘受過正規的高等教育的人才只是專業化的路径之一。人力資源管理工作有其特殊性,作為一個實務性很強的工作,如何結合工作實踐提高自己的勝任力則是更為重要的問題,因此,對於人力资源管理者而言,在職培訓则是另一條十分重要的培養勝任力的路徑。培训的方法有很多,針對勝任力方面的,有一種叫做基於胜任力的培訓。基於勝任力模型設計的培訓,是對員工进行特定職位的關鍵勝任特征的培養,培訓的目的是增强員工取得高績效的能力、适應未來環境的能力和勝任力發展潛能。它分為五個步骤:評估、解釋、計劃、培训、再評估。   第一步:评估   要想使培訓達到預期的效果,首先最重要的就是了解人力資源管理者的需求,對症下藥,進行相應培訓。這些評估專案一般採用問卷、圖表等方式,加上計算機的輔助,通過對管理者各自已有勝任力和素质的分析,最後得出報告。   第二步:解釋   報告出來以後,可以先進行以小组為單位的討論,每個人通过對圖表的分析,瞭解真正的高勝任力的管理者的特徵是什麼。然後,各個參與者独自與他們的職業培訓師進行交流,明確自身的優勢和劣勢,選擇適合自身的課程进行培訓。   第三步:計划   得到專業的指導後,人力資源管理者應該根據自身情況開始制定計劃。在基于過往表現、同事意見、個人價值觀等的基礎上,管理者應該制定一個為期6-12個月的計劃並列出所期望达到的效果。定好計劃後,管理者應該與專業人員或同事分享,以得到合理的建議。   第四、培訓   在職培訓的形式有很多種,包括脱產課程培訓、與工作相關的專案培訓、工作輪換、參加國際會議等。人力資源管理者可以根據自己和企業的需求和個人情況進行選擇,经費和時間都是重要的限制條件。   第五、再評估   怎樣評估培訓後的勝任力呢?有一種評價方法叫做價值增加標準,即人力資源管理者的勝任力高低通過他為企業增加的價值來评價,具體到操作層面就是通過公司業績來評價,人力资源管理者通過對公司業績的影響,證明自己的勝任力。

關於工程監理的個人簡歷 ?

  工程監理簡歷範文     個人資訊   姓名:***   目前所在: *** 年  齡: **   戶口所在: ** 國  籍: 中國   婚姻狀況: 未婚 民  族:   漢族   培訓認證: 未參加 身  高: 176 cm 體  重: 72 kg     求職意向     人才型別: 普通求職    應聘職位: 結構/土木/土建工程師:土建工程師,工程監理:土建監理,結構/土木/土建工程師:施工員   工作年限:*   職  稱: 中級   求職型別: 全职 可到職日期:*個月   月薪要求:****--**** 希望工作地區:*******     工作經历     ************建設監理有限公司   起止年月:****-** ~ ****-**   公司性質:   股份制企業  所屬行業:房地產/建築   擔任職位: 專業監理工程師   工作描述:   建築工程的质量,進度,安全,投資的管理與控制,以及施工現場管理,監理資料整理。   离職原因:   ************建設工程监理有限公司     起止年月:****-** ~ ****-**   公司性質: 私營企業  所属行業:房地產/建築   担任職位: 專業監理工程师   工作描述:   建筑工程的質量,進度,安全,投資的管理與控制,以及施工現場管理,監理資料整理。   離職原因:     教育背景     畢業院校: **********學院   最高學歷: **  獲得學位: 畢业日期:****年-**月   專 業 一: 建築施工與監理 專 業 二:   工程造價與管理   起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得证書 證書編號   ****年-**月**建設工程质量安全監督管理總站   建設工程 資料員 *質安Z-************   ****年-**月******** 建筑工程 工程師   -   ****年-**月 **人事廳 房屋建築 二級建造師 -   ****年-**月**人事廳 建築工程 監理工程師 -     語言能力     外語: 英語 一般 粵語水平: 一般   其它外語能力:   國語水平: 良好     工作能力及其他專長     本人有**年監理工作經驗。有一定的電腦運用知識。熟悉施工技術,能有效地進行施工組織管理,有較好的組织協調能力。熟悉圖紙,能及時發現問題,並能切實可靠地解決問題。對質量、進度、投資三大控制有較好的认識,能勝任現場施工管理工作! 。   接受過全方位的大學基礎教育,受到良好的專業訓練和能力培養。在建築設計、城市設計等各個領域,有紮實的理論基础和實踐經驗,及設計能力和研究分析能力。   活潑开朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、思維活躍、極富創造力、勤奮好學、吃苦耐勞、認真負責、腳踏實地、易於溝通、具有較好的團队意識。     詳細個人自傳     我的過去並不重要,重要的是我的學習力與適應力   我知道前路不會是一帆風順的,但是肯定是充滿機遇和挑戰,我會全身心地投入到工作中去,發揮自己的才能和特长,做好自己的本職工作,努力拼搏,實現自己的人生价值!...餘下全文>>

工程監理要具備哪些知識技能 ?

  程監理要具備知識技能:   (1)掌握必須的公共文化基礎理論,具有一定的英語閱讀能力並通過國家英語應用能力B級考試,計算機通過國家計算機一級考试。   (2)掌握工程監理專業的基本理論知識和制图、識圖、測繪等職業技能。   (3)具有本行業的产品質量、安全生產、職業道德、協作意識和人際交流,自我發展的綜合社會能力。   (4)具有紮實的建築工程預決算、工程監理、工程建設質量、投資、進度控制、招投標與合同管理知識。   (5)具有一定的分析、解決工程施工技術、組織、管理問題的能力。   (6)對一般工業與民用建築工程結構設計有初步了解和掌握。

監理單位為什麼設定造價崗位 ?

  這位朋友您好:   您提到的監理單位為什麼設定造價崗位?   答:1、您可知道當今社會的人該多麼神通,想我們在崗干工程期間,監理就是工程通,問他技術它什麼動都懂,問他得需要多少錢,它回答非常干脆,不知道,您想在施工期間不安要求一點也不行;而現在光懂得技術行嗎?尤其施工現场簽證單他與工程造價緊密相連,業主為了工程質量好、工程造價底,必須尋找一名即懂技術又懂造價的監理,這叫“雙向控制”;   2、當今人的腳步、社會的進步、技術的更新日新月異,而大部分的業主都是白帽子,它沒有時間管理工程的一些列事情,再加之不懂施工、不懂工程造價,它為了達到到滿意的投資效果,它不得不找一名雙懂人员,即節省人員,少開支,又能在整個施工過程中節省一大筆資金,何樂而不為呢;   3、另外的工程监管都是現代化,電腦控制,很多的業務還有一定的連带關係,尤其工程施工中的“無紙化”辦公,“無紙化”傳輸更需要一人多才,才能滿足現代化工程施工的步伐;   總之,監理單位為什麼设置造價崗位,我認為是社会發展的必有之路,就我們地區來看,建設單位僱用的监理都會預算,幫助業主全程服務,太值得推廣。