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事業單位個人工作目標責任書怎麼寫

 

事業單位個人工作目標責任書怎麼寫 ?

  個人目標責任書   为 了充分發揮集團各部門(單位)的管理職能,增強责任意識,提高工作績效,促進公司管理規範化、制度化的實施,調動全體員工的工作積極性,按照XX集團公司2013年度的統一部署和計劃實施方案的具體要求,簽定本工作目標責任书,確保我集團公司的全域性利益最大化。   一、考核日期:20xx年4月1日至20xx年3月31日,為期一年。   二、考核內容:各部門(單位)根據集團公司2013年度工作部署制定出細化的工作目標進度表,作為考核依据(另附頁)。   三、獎懲辦法:   注:在會議室裡實行按月亮牌制度,在規定的時間內完成工作任務的亮藍牌,在規定的时間內不完成任務的,亮紅牌,連續三個月被亮紅牌的,免職調崗;被評為不良等级的部門(單位)將依據集团公司的相關績效考核制度进行處罰,但屬客觀原因造成的可酌情而定。   四、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部、審记考核部負責解釋、修訂。 本責任書由集團董事長和下屬單位(部門)負責人籤署後即生效,並對雙方都具有約束力。   本責任书一式二份,集團審記考核部和下屬單位(部門)各持一份。   董事長: 部門(單位)負責人:     日期:xx年x月x日日期:xx年x月x日

求員工崗位責任書樣板! ?

  崗位職責範本——生產部     部門名稱:生產部   直接上級:分管副总經理     下屬部門:生產和、裝置動力科、開料车間、木工車間、油漆車間     管理許可權:受分管副總經理委託,行使對產品生產過程中的管理許可權,並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務     管理職能:合理地組织公司產品生產過程、綜合平衡生產能力、科學地制定和執行生產作業計劃、加強安全生產教育、開展積極地调度工作,以實現用最小合理地投入達到最大產出之管理目的,對所承擔的工作負责     主要職責:     1. 堅决服從分管副總經理的指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;     2. 嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;     3. 组織生產、裝置、安全、環保等制度擬訂、檢查、監督、控制及執行;     4. 負責組編制年、季、朋度和平作業、裝置維修計菩萨及時組織實施、檢查、協调、考核;     5. 负責設計工廠的改造計劃、设計工廠的產品佈局和工序间的協調;     6. 密切配合營銷部門,確保訂、定產品合同的履行;     7. 配合組織審定技术管理標準,編制生產工藝流程,稽核新產品開發方案,並組織試生產,不斷提高产品的市場競爭力;     8. 負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程,即時監督检查,確保安全生產,杜絕重大火災、裝置、人身傷亡事故的發生;     9. 負責組織生產現場管理工作,重視環境保護工作,抓好勞動防護管理和制訂環保措施計劃;     10.及時編制上的年、季、月度生產統計報表。認真做好生产統計核算基礎管理工作,重視原始記錄、臺賬、統計报表管理工作,確保統計核算規範化、統計資料的正確性;     11.抓好生产統計分析報告團荼。定期进行生產統計分析、經濟活动分析報告會,總結經驗、找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議,為公司领導決策提供專題分析報告或綜合分析資料;     12.負責做好生產裝置、计量器具維護檢修工作。結合生產任務,合理的安排生产裝置、計量器具計劃,確保裝置維護保修所須的正常时間;     13.負責做好生產排程管理工作。強化排程管理、嚴肅排程紀律,提高排程人員生產專業知识和業務管理水平,平衡綜合生產能力,合理安排生產作業時間,平衡用電、節約能源;     14.抓好生產管理人員的專業培訓工作。負責組織生產排程員、裝置管理員、统計員、計劃員及車間級管理人員的業務指導和培訓工作,並對其業務水平和工作能力定期檢查、考核、評比;     15.負責擬定本部門目標、工作計劃。組織實施=檢查監督及暢制;     16.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。     以上仅供參考,希望對您有所幫助!

單位內部與員工簽訂安全生產責任書 ?

  怎麼了?這是合理合法合规的。   安全生產責任書的作用是監督、督促各級員工對安全生產工作意識重視、按照法律、法規、規定、制度及操作規程進行工作,同時加強安全職責的自律性,最大限度的降低安全生產事故的發生。該書沒有法律效應,一旦發生事故,公司各級憑一張責任書是無法規避責任的,畢竟安全生產企业是責任主體。就因為責任的重大,企業在一些內部安全工作規定和措施上,制定严厲有脫責的表現,是可以理解的,最終,安全生產工作需要大家共同能力,提高自身安全意识,牢記自己的責任、義務,加強安全教育,增強防範能力,達到降低安全風險,确保安全生產事故不發生,就達到了簽訂安全生產責任书的目的,也就達到了和諧发展的目的。

企業事業單位內部治安保衛目標責任書如何填寫 100分?

  落實各級責任 建立平安企業   集團公司召開安全保衛工作暨安全保衛責任书簽訂會議   3月31日下午,集團公司召開安全保衛工作暨安全保衛責任書籤訂會議,集團公司機關及各直屬單位党支部書記、各產業集團人保(綜合)處處長、各單位分管領導及治保聯絡員參加了會議,集團公司領導徐國飞、和再定、鄧偉明出席會议。   集團公司總經理徐國飛在講話中,對公司2007年安全保衛工作所取得的成績予以充分肯定。他指出,2008年是全面贯徹落實党的十七大精神的第一年,是北京奧運会舉辦年,集團公司提出了建設效益“熊貓”、活力“熊貓”、和諧“熊貓”的目标。要實現這個目標的重要基礎就是要有一個安全穩定的環境。徐國飛強調,加強企業安全保衛工作,一要提高各單位領導的執行力。各單位領導要認真貫徹落實會議精神,將安全保衛工作責任逐級分解下去,強化考核機制,建立健全安全保衛憨作长效機制;二要抓好基礎建設。要充分發揮公司基層治保網络組織體系的作用,提高各级的管控能力,只有每個單位平安,才能確保整個公司和諧穩定;三要提高員工安全防範意識。各單位要結合自身的特點,開展多种形式的安全保衛宣傳教育活動,切實提高員工的自我防範意識;四要加強安全防範體系建設。要按照國家有關規定,加強内部安全防範設施建設,做到人員和防範設施“雙到位”,確保不發生重大安全事件。   集團公司副總经理和再定對建立平安企業活動提出具體要求,希望各單位領導高度重視安全保衛制度的建設和落實,充分發揮基層治保網络作用,為企業又好又快發展提供安全穩定的良好環境。和再定還代表集團公司與各產業集團簽訂了2008年安全保衛工作責任

考核目標責任書屬於合同的範圍嗎 ?

  不屬於合同的範圍。   考核目標責任書是單位內部的管理行為,是上下級之間的不平等的工作管理檔案,而合同是平等的民事主體之间的契約行為。二者之間,无論是合同主體,還是內容,都有著質的區別。   《合同法》第二條規定:本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義务關係的協議。   《合同法》第三條規定:合同當事人的法律地位平等,一方不得將自己的意志強加給另一方。

機關事業單位黨風廉政建設責任書是跟部門籤還是跟黨支部籤 ?

  就是中央與省上籤,省上与市上籤,市上與縣(區)签,縣(區)與鄉鎮籤,鄉镇與村上籤,一般就簽到此了,如果繼續延伸就簽到社、簽到具體個人了!在一個单位內部,一把手可以與副职籤,副職也可以與職工籤。 至於需要不需要就看領導的意思啦!一把手說讓籤就籤,一把手說不签就不籤。現在社會唯一把手是瞻。

與上級單位簽訂的目標責任書是永久還是30年 ?

  您好!與上級單位簽訂的目標責任書上有明文規定有效期的,看一看這條約定的内容立刻就知道了。百度知道的網友沒有看見目標責任书的文字,是提供不了準確答案的。謝謝閱讀!

責任目標怎麼寫?

  崗位目標責任書範文一:   為充分調動員工之積極性,開展公平的勞動競賽,促進工作,提高效率,完善花園管理員之責任制度,根据公司之實際管理要求和實踐經驗,特對原《管理員崗位目標責任書》進行修訂,具體內容如下:   一、本責任書適用之職位范圍:   本責任書應用管理處主任、管理員之任務。   二、本責任書考評形式:   考評分自評、互評、住戶評議、上級鑑定四種,每月、每季、第年進行一次,採用工資獎金相結合之考评形式。   叄、本責任書之考評專案:   責任區住宅樓及公共設施完好率;治安案件、火災、刑事案件、社群秩序;保潔、清潔、綠化;住戶评議;工作作風、紀律;工作日記及房屋管理檔案。   四、崗位目標責任書之內容:   堅決服從公司領導之安排,認真學習物業管理之法規及公司規章制度,並严格按章辦事,熱情服務,做到業主、公司滿意,具體工作細則如下:   1、要熟練掌握好物業管理之有关知識和公司之管理制度,树立為住戶服務的思想。   2、要切實熟練掌握好責任區內之物業情況,合理安排責任区的所有員工之崗位(注:保安員之崗位應與保安隊長协商後上報公司領導稽核確定,其餘員工根據實際情況安排崗位上報公司領導稽核确定)。   3、要熟練掌握好責任區內之管理有關資料(其中包括收樓资料、鎖匙交收情況、維修情況、配套設施情況、入住情況、租戶情況、治安巡查、探訪登記資料、清潔衛生情況等資料),且要有條理地進行整理歸檔。   4、統籌監控好責任區内之客戶服務、治安、維修、清潔、綠化等方面的工作,嚴格按照公司之制度辦事,確保責任區內的環境衛生,治安秩序良好,業主滿意(注:公司將於每月不定期组織人員到各花園檢查,檢查結果按本辦法獎罰標準執行)   5、要及時組織人員修復損壞之楼宇及設施。   6、按公司之規定及時安排工作人員修復業主/住戶要求之維修。   7、嚴格按照公司之規定組織人員做好責任區內之裝修監控,嚴防違章事件發生。   8、严格按照公司之要求辦理裝修手續,嚴禁以任何理由及方式私人承接或私自代人承接裝修工程。   9、確保責任區內正常之生活條件不受影響,嚴禁無缘無故停水電供應及公共設施之正常使用。   10、確保責任區內工作人員保持服裝整齊清潔、儀表端庄、精神飽滿、配戴好員工證。   11、嚴格按照公司之制度公平及時地處理一切違纪事件。   12、嚴格按照公司之制度組織員工做好住戶、探訪者、車輛、物品之出入管理。   13、嚴格按照公司規定之工作程式接待業主/住戶,並作好有关

施工目標責任書怎麼寫 ?

  建設工程安全生產文明施工目標責任書     为了認真貫徹執行《安全生产法》、《建設工程安全生产管理條例》,落實“安全第一,預防為主”的方針, (甲方)   (乙方)就乙方承建的   工程施工簽訂的安全生產和文明施工目標責任書如下:   一、責任人的界定及責任范圍   1、 專案經理 為該工程安全生產和文明施工的直接責任人。   2、 所有的施工安全防護,現場人員的安全、設备安裝及使用的安全、施工安全、防火安全及文明施工等都屬安全文明施工的範圍。責任人必須對以上範圍負全部責任。   3、 甲方负責工程施工過程中   二、責任人的責任目標   1、 責任人要認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針,該工程要實現“五無”(即無死亡事故、無重傷事故、無中毒事故、無火災事故、無坍塌事故)。2、 安全、文明施工合格率達100%。   三、責任人安全生產的主要標準   1、 嚴格按照JGJ 59-99標準抓好安全生產,保證該施工工程安全生產合格(檢查評分70分以上),不發生任何伤亡事故,爭創優良或樣板工地。   2、 安全目標明確,機構、制度健全,資料齊全,設定現場安全標誌布置平面圖,並按總平面圖挂設安全標誌牌,安全責任到人,安全措施落實,確保安全生產目標完成。   3、 施工用電規範,採用TN-S系統,做到“一機一闸一漏一箱”;使用標準電箱,電線、開關、漏電保護器等必須是合格產品。   4、 抓好安全“三級教育”和平時安全防事故教育,特殊作業人員必須持證上崗。   5、 做好四口、五临邊防護,明確各樓層防護责任人。   6、 按照規范搭設外腳手架,所用腳手架和安全網材料要由安全監督管理部門認可。   7、 使用合格的機械裝置,物料提升機(井字架、龍門架)、施工外用電梯、塔吊、樁機安裝拆卸有方案,各種驗收手續完備後才能投入使用。捲揚機安裝防護罩,超過使用期限以及没有保險裝置的捲揚機不準使用。不準使用單根鋼絲繩的井字架;必須按規定搭設独立的卸料平臺。   8、 健全防火制度,落實防火措施,配足防火器材,不準在宿舍內做飯或使用電爐、煤氣爐等;在建樓盤內不準住人或做辦公室。   9、 嚴格遵守安全監督管理程序,未按規定完成達標驗收的不準繼續施工。按規定編制各項特殊專項作業安全組织設計或方案。   四、責任人文明施工的主要標準   1、 按照JGJ 59-99標準和省建设廳有關文明施工檢查評分标準搞好文明施工,保證該施工工程文明施工合格(評分檢查70分以上),爭創優良或樣板工程。   2、 施工現場衽封閉式管理,圍牆、大門堅固、美觀,門頭書写企業和工程名稱。   3、 “五牌一圖”及各種標牌齊全,掛設整齊美觀,施工現場佈局合理、規範。   4、 施工現場主要道路、大門口、材料堆放場、宿舍、辦公場所、倉庫、厨房、廁所等實現硬地化。   5、 臨時工棚採用磚牆鐵皮屋頂,或選用其它安全實用的金屬結構活動房屋,禁止使用石棉瓦及樹皮搭設工棚。   6、 施工現場衛生,干淨、排水暢通。   7、 堅持文明施工,做好施工現場周圍社區工作,保證不出現周圍居民投訴或糾紛。   8、 材料分類堆放整齊,並有标識。   五、獎懲辦法   1、 乙方在施工過程中,未按有關法律、法規及行政規定要求施工而造成事故,其一切責任均由乙方承擔,性質恶劣者將追究法律責任。   2、 甲方每季度對乙方进行一次安全檢查,按照公司目標管理考核標準進行綜合評分,年終進行總評。對安全生產工作有特殊貢獻的先進個人和集體給予精神和物質獎勵;對違反法规和......餘下全文>>

目標責任書是幹什麼用的 ?

  目標責任制是一種管理方法,它的目的就是要指導單位按制定的目標和项目開展工作,如果目標管理只是一種形式,只是為了应付檢查,只是為了推卸責任,不如搞成目標具體的工作專案書,這樣更有利益工作的落實,做點實實在在的事。