微信群管理制度（精選16篇）
現如今，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的微信群管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
微信群管理制度 篇1
商管公司招商中心、各專案招商部：
為了更好的使用微信群這一新資訊平臺，進一步加強公司內部工作交流、經驗分享和提高辦公效率，現招商中心已建立XXXX商管—招商部微信群。
為進一步規範微信群的管理工作，特制定《微信群管理辦法》，具體如下：
一、群成員
1、商管公司招商中心所有成員。
2、各專案招商部所有成員。
二、資訊釋出要求
1、招商中心建立微信群只用於工作交流。
2、保持網路暢通，對於在群內反映到的問題，相關部門責任人爭取及時予以回覆確認。
三、微信群管理
1、由商管公司招商中心張玉婷負責群成員實名制、聊天管理等工作，各專案人員如有變動，請各專案招商經理及時予以更新。
2、微信群禁止釋出與招商工作無關內容，管理員有權終止和遮蔽不符合事宜的話題和言語。
四、本管理辦法自發布之日起實施，請遵照執行。
微信群管理制度 篇2
一、總則
目的：更好的利用現代化網路資訊科技，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本管理制度。
適用範圍：本制度適用於為君開工程部所建立的微信群。
二、微信群設定
1）微信群：為XX工程部。
2）工程部全體管理人員必須加入本群。
3）群成員一律實名制。具體操作方法：進入微信群后，點選螢幕右上角圖示，在開啟的選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
三、微信群內容
1）釋出正面、積極的內容。
2）樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。
3）本群交流必須遵守國家法律法規及相關網路資訊管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。
4）嚴格保守公司、部門機密，對業務通報、群內資訊、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。
5）嚴禁在群內釋出色情、賭博、病毒連結，一經發現，一經發現給予嚴重警告。
四、微信群管理要求
1）群中只用於公務，不得作其他私密交流。
2）領導人在群裡下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網路暢通的情況下馬上予以回覆確認，即使當時難以解決，也要即使在群裡作出回應或給出可解決的實施辦法。
3）群裡集中下發的通知要及時做回覆，比如收到、執行、馬上執行之類的回覆語言，不可見之資訊淡漠視之。
4）群裡其他同事分享的資訊，獲得大家認同或者不認同，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或讚美的語言。
5）微信群安全保密工作。每一位群成員須自覺做好群內容安全保密工作，對群內資訊、業務通報、工作內容等敏感資訊嚴禁轉發給非相關人員。
本制度自發布之日起執行。
微信群管理制度 篇3
1、本群交流必須遵守國家法律法規及相關網路資訊管理規定，禁止出現不良政治傾向、色情、暴力等內容。
2、嚴格保守公司秘密，對業務通報、群內資訊、工作內容等敏感資訊嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按相關條例進行處罰。
3、交流中，禁止詆譭公司及其各部門和員工形象，禁止出現有違社會公德、不文明、侮辱性及涉人身攻擊性語言。
4、嚴禁在群內釋出色情、賭博、病毒連結，一經發現，予以警告處分。
5、如果群內成員不聽從群管理，執意退群，將給以警告處分，並又退群帶來的後果由個人自行承擔。
6、對於公司對外分享的資訊，每個群的成員都有義務分享到朋友圈，增加活動效果或公司影響力。
7、嚴禁過度在群裡發圖片，可以把好的圖（照）片分享到朋友圈或者是把連結發到群裡面。
8、全體員工必須學會並靈活使用微信，以保證公司指令傳達到位，無故不接、推諉將追究各部門負責人責任。
9、保持網路暢通，對於在群內反映的問題，相關部門負責人應及時予以回覆確認。
10、工作群中要積極散播正能量，禁止散播負面資訊。
11、嚴禁在群內釋出商業廣告及其他有害資訊。
12、各部門領導負責自行監督。
微信群管理制度 篇4
進群須知:
1、要求成員均為襄陽人，包括襄陽本地人，襄陽人在外打工的，外地人在襄樊居住一定時間的，外地的朋友請繞行。
2、本群屬於民間自由結合的一個交流平臺，是以純鄉情為基礎建立的兄弟姐妹友誼的家園，目的是給大家提供一個在工作、生活等方面相互幫助、學習交流的平臺，本群以及群內的管理人員不承擔任何法律責任。
3、建立本群的目的就是希望以群為平臺給大家生活帶來歡樂。
4、鑑於不少群友也許工作繁忙、也許不喜閒聊、也許不具備經常上網的條件等等因素，請作出說明，對此本群將給予充分的理解和包容。其實本群並不要求群友一定參加閒聊或者討論，但希望群友能經常參加群聚會。
5、本群規定成員進群后必須修改群名片：個人暱稱+★(男士/☆女士+個人標籤(所在行業/單位/個人興趣愛好，請嚴格尊守。
6、本群成員有監督管理員的權力：管理員應該鼓勵廣大群友參與群內討論，熱心解答其他群友問題。對於不積極，不熱心，違反群規的管理員，經證實大家評議可將其撤換。
本群群規：
1、長期潛水者(無合理解釋的T，本群的名額已滿，將不定期對潛水員作清理;
2、對其他成員有辱罵、攻擊、騷擾女性者T。(無論何時何地嚴禁對群內的女性進行不正常騷擾，一經發現永不歡迎。成員間要友愛、團結，不言語過激，不動手動腳，在群內“聚眾吵架，打架”是不受讚賞的行為，將予以驅逐。
3、群內嚴禁釋出任何反動及危害國家利益的言論,色情話題或是成人敏感話題不得群內討論,違反者T;
4、禁止張貼各種廣告(成員間工作合作除外以及純商業行為，違反者T;(以上2、3、4條情節嚴重的移交公安司法機關。
5、每個群成員享有發言發帖上傳照片(自願/真實)及申訴的自由，聚會自由選擇參加，聚會跟帖後因事取消的，請及時與管理員聯絡作出說明。聚會發起人請於帖子中闡明責任及義務。群聚會一律採取AA制，不得逃避交費，不得私自買單。遵守聚會時間表，報名後如能不能參加請在活動前作出說明，報名後無故不參者將被加視為不能履行信用予以T出。
6、為安全起見，不鼓勵私下搞陌生成員間(特別是3人以下小聚會。也不主張由群內非管理員直接組織活動，非管理員在群內組織活動必須通知版主同意，方可在群內釋出活動訊息。任何人不得未經版主同意在群內釋出活動、聚會訊息，否則將被管理員剔除群名單。
7、參加聚會人員請增加個人防範意識。由於群內組織活動為群內成員自願參加，因此在參加活動過程中發生的任何不可預見的後果均由參加者本人承擔;成員之間的個人行為以及產生的後果，本群概不負責。
8、群內成員不得將本群人員私自介紹給其他群，禁止把群內個人或是集體的照片拿到別的地方或是空間去，否則視為自動退群予以驅逐。
9、群聊天室禁止重複發表相同或類似的內容或連續漫無目的的進行刷屏，字型大小及顏色應適當，管理員警告多次無效者T。
管理員職責：
1、接收新人(注意保持男女比例，注意素質，“寧缺毋濫”;
2、貫徹及宣傳群規，促進群健康、穩定的可持續發展;
3、化解成員間的紛爭、矛盾;
4、釋出公告、組織聚會及各類公益活動、論壇總結、整理照片等;
5、T人需要2名以上管理員(或群主)同意方可執行。原則上第3次警告後給於勸退。
群管理員屬於義務工作，請大家尊重管理員所付出的時間和勞動。群的發展好與壞不是隻靠幾個管理員，而是靠我們每一個人，希望群內的老人要多幫助新加入群的新人，我們大家一起共同建設好我們的家。
附群清退群友的條件：
1、潛水員(定義如下
1、進群三日未按群要求修改群名片者T。
2、自加入日起，三日未發言者T，進群超過三個月未發言者T。
2、自加入日起，一年內從未參加過聚會者T。
2、強制條款：
1、人身攻擊、惡意嘲笑、諷刺、抨擊群友，使用粗口及不文明用語T。
2、釋出反動，迷信，色情等內容者T。
3、釋出商品廣告，兜售物品者T。
4、做出有損本群發展的事情或言論者T。
5、在群內透過臨時對話騷擾群友經查實者T。
6、群內爭吵及擾亂正常討論秩序T 。
建議群友及時聯絡管理員或至論壇投訴等正規方式解決他人攻擊問題，如發生相互爭吵雙方均作違規處理。
注：如有以上任一種行為都會被強制清退(請管理員在清退群友後，做出說明。清退群友3人以上，管理員需徵得群主意見。
對本規定有任何建議請跟帖留言，謝謝支援!
微信群管理制度 篇5
一、總則
更好的利用現代化網路資訊科技，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。
二、微信群設定
(1)微信群名：ART精英交流群。
(2)公司全體管理人員(總監、店長、部門主管、行政區域)必須加入本群。
(3)所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群暱稱。具體操作步驟：進入
微信群后，點選螢幕右上角的圖示，在開啟的選單中選擇“詳細設定”對“我的群暱稱”進行修改即可。
(4)所有群員需使用本人頭像。
三、微信群內容
(1)釋出正面、積極的內容。
(2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。
(3)本群交流必須遵守國家法律法規及相關網路資訊管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。
(4)嚴格保守公司機密，對業務通報、群內資訊、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。
(5)嚴禁在群內釋出色情、賭博、病毒連結，一經發現，一經發現給予嚴重警告。
四、微信群管理要求
(1)群中只用於公務，不得作其他私密交流。
(2)領導人在群裡下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網路暢通時馬上予以回覆確認，即使當時難以解決，也要及時在群裡做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。
(3)群裡要集中下發的通知要及時做回覆，比如收到、執行、馬上執行之類的回覆語言，不可見之資訊淡漠視之。
(4)群裡其他同事分享的資訊，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或讚美的語言。
(5)正確對待群裡不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到
工作中快速解決;對群裡能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至於不了了之。否則每次罰款50元。
五、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。
微信群管理制度 篇6
一：總則
為了更好的利用網路資訊平臺，加速行業技能交流，聚焦“專業”和“社交”兩大功能，特制定如下微信群管理辦法。
二：微信群設定
1、微信群名：國家級裁判員美容 形象設計群
國家級裁判員美髮群
國際級裁判員美甲群
2、各位裁判員按照專業加入本群;
3、所有群員在進入本微信群后，一律以“地區-姓名”為群暱稱。 具體操作步驟： 進入微信群后，點選螢幕右上角的圖示，在開啟的選單中選擇“詳細設定”對“我的群 暱稱”進行修改即可。
4、群管理員為華辰公司：易傑，唐凌
美容形象設計群群主為：瑪力，譚紅 群秘書：朱朱
美髮群群主為：吉正龍 楊萬紅 群秘書：唐豔
美甲群群主為：李安 群秘書：向證
以上群主也可在每次交流分享時間段指定嘉賓。
5、要求大家發信息的時間是每天午夜的0：00開始到7：30(請大家在設定裡面將新訊息收聽調為靜音，在第二天，群友會瀏覽到大家所討論的主題)，同時定位策劃技術交流訪談時間為每週四21：00-22：30。其他時間請不要閒聊。
6、在一個微信群裡，只有三點可以最大限度實現價值
1).某幾位核心講專業或主題大家學習
2).大家就一個共同感興趣的話題展開討論
3).某些有價值的資訊及活動
三：群注意事項
1、本群交流必須遵守國家法律法規及相關網路資訊管理規定，禁止出現不良政治傾向、 宗教、色情、暴力等內容。
2、本群中只用於行業技術交流，不得作其他私密交流。
3、交流中，禁止詆譭別人形象，禁止出現有違社會公德、不文明、 侮辱性及涉及人身攻 擊性語言。
4、嚴禁在群內釋出色情、賭博、病毒連結，一經發現，將被管理員踢出本群。
5、嚴禁在群內釋出商業廣告。
6、“表情帝”濫發表情，隨便佔用別人時間;
“閒聊妹”兩個人的話長篇大論拿到群裡來說;
“班門哥”覺得東西好了，就馬上轉發，相信出發點是好的，但其實可能是別人已經看過很多遍的。轉發請慎之又慎!
一定要發自己掌握第一手資料或者親自核實的資訊。因為每一條可能會影響到很多人，也會影響到自己的形象。請一個注重信譽的人，要對自己的每一句話負責任。
謝謝大家共同維護好我們的交流群!
微信群管理制度 篇7
一、目的
為更好的加強群員之間的溝通聯絡，提高溝通效率，特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於安徽商會所建立的微信群。
三、基本要求
1.指定微信群名，明確應加人員、微信釋出內容及群管理員。
2.群成員一律實名制。
操作方法：進入微信群后，點選螢幕右上角圖示，在開啟的選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
命名規則：所在公司+部門職位+姓名;例如：“安徽商會金融服務部張三”。
3.嚴格保守群內分享資訊，對活動通報、群內資訊等敏感資訊嚴禁轉發給非相關人員。
4.禁止在群內釋出不良傾向、色情、賭博、病毒連結、無關商業廣告及其他有害資訊;少發語音，語音可以文字代替;禁止詆譭、謾罵等不文明行為，以上行為如有發生，處罰當事人發群紅包。
5.本群只加安徽商會會員，不相關人員禁止入群。
本制度自發布之日起執行。
3、vip客戶管理制度
【導語】系統性的、計劃性的讓顧客忠誠已成為對店鋪與品牌具有戰略意義的營銷規劃之一。 下面關於vip客戶管理制度 ，希望可以到您!
顧客忠誠度是店鋪利潤的主要來源：保持一個顧客的營銷費用僅僅是吸引一個新顧客的營銷費用的五分之一;向現有顧客銷售的機率是50%，而向一個新顧客銷售產品的機率僅有15%;顧客忠誠度下降5%，則利潤下降25%;如果將每年的顧客關係保持率增加5個百分點，可能使利潤增長85%;店鋪60%的新顧客來自現有客戶的推薦。但是忠誠不是天生的，忠誠必須要去贏得。
1、推動顧客從意願向行為的轉化程度;二是透過交叉銷售和追加銷售等途徑進一步提升顧客與店鋪的交易頻率。
傳統觀念認為：發現顧客正當需求滿足需求並保證顧客滿意營造顧客忠誠，如此過程構成了營銷三部曲。當滿意度達到某一高度，會引起忠誠度的幅提高。顧客忠誠度的獲得必須有一個最低的.顧客滿意水平，在這個滿意度水平線下，忠誠度將明顯下降。但是，顧客滿意度絕對不仕客忠誠的重要條件!
2、珍惜與顧客的關係。為了獲得顧客的忠誠，店鋪要提高導購員的綜合素質，要合理的分析、瞭解顧客。要從多對一漸進到單對一的模式化營銷。同時，管理者也必須花量的時間，對每個vip顧客進行篩選出類別(A、B、C、D)，利用麥凱66顧客檔案來充分了解顧客，加強與顧客的交流，增加顧客的信任度，珍惜與顧客的關係，建立緊密型的融洽關係。
3、更多地為顧客著想。要想贏得長久的忠誠顧客，就必須更多地為顧客著想，自己提供的服務是否使顧客滿意，只有更多地為顧客著想，才能增加顧客的依賴感，才能提高顧客的滿意率。
4、更多地理解顧客的價值。店鋪管理者應該知道顧客對自己的價值，顧客是自己的市場根基，是自己的戰略伙伴，更是自己未來發展的潛力，只有充分認識顧客的價值，讓“顧客永遠是對的”伴隨自己的工作，把顧客的價值體現在長久的服務中，讓顧客感受到自己的價值，增強顧客的被認同感。
5、建立與顧客的廣泛聯絡。店鋪對顧客的瞭解，不應該透過單一的導購渠道，因為狹窄的資訊渠道有可能使顧客的資訊失真，使管理者作出錯誤的判斷，而且這種狹窄的渠道還是非常脆弱的，一旦人員變化，就可能使店鋪失去自己的顧客，應該與顧客建立多渠道、多層面的聯絡，定期或不定期地舉辦各類活動，增加與顧客的聯絡渠道，增強顧客的吸引力。
微信群管理制度 篇8
為了讓老師和家長、學生之間的溝通更加方便、更有親和力。促進老師與學生、家長共同成長，共同進步，特制定如下管理規定:
一、群管理員由班級家庭指導委員會主任擔任。
二、班主任、宣傳委員必須經常性在微信群轉發關於家庭教育的文章，讓家長能及時學習家庭教育的相關知識。
三、微信群交流必須遵守國家法律法規及相關網路資訊管理規定;嚴格保守國家機密及學校機密。
四、微信群只用於家校合作交流，不作聊天使用。
五、交流中，禁止詆譭學校及師生形象；禁止出現有違社會公德、不文明、侮辱性語言；禁止出現不良政治傾向、宗教、暴力等內容；禁止轉發沒有事實依據的文章。如發現將清退該成員出群。
六、嚴禁惡意刷屏，不得擴散負面訊息。(相同的文字連續出現3次及以上視為刷屏)。
七、嚴禁在群內釋出其他網站連結、做惡意宣傳，一經發現，嚴肅處理。
八、嚴禁在群內發紅包。
備註:請各位入群家長、教師首先修改一下您在本群的暱稱:家長:學生班級+學生姓名+家長稱呼，如:XX-班劉小爸爸；教師:教師姓名+(班級+班主任、任教學科)，以便老師能針對學生情況做出詳細解答,也便於家長觀察教師的回答是否具體。同時，請各位家長教師認真閱讀《家校合作微信群管理制度》，並嚴格遵守。
微信群管理制度 篇9
第1章總則
第1條更好的利用現代化網路資訊科技，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本管理制度。
第2章微信群設定
第1條微信群：德魯克諮詢交流群。
第2條公司全體管理人員必須加入本群。
第3條所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群暱稱。具體操作步驟：進入微信群后，點選螢幕右上角的圖示，在開啟的選單中選擇"詳細設定"對"我的群暱稱"進行修改即可。
第4條所有群員需使用本人頭像。
第3章微信群內容要求
第5條釋出正面、積極的內容。
第6條樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。
第7條本群交流必須遵守國家法律法規及相關網路資訊管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。
第8條嚴格保守公司機密，對業務通報、群內資訊、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。
第9條嚴禁在群內釋出色情、賭博、病毒連結，一經發現，一經發現給予嚴重警告。
第4章微信群管理要求
第10條群中只用於公務，不得作其他私密交流。
第11條領導人在群裡下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網路暢通時馬上予以回覆確認，即使當時難以解決，也要及時在群裡做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。
第12條群裡要集中下發的通知要及時做回覆，比如收到、執行、馬上執行之類的回覆語言，不可見之資訊淡漠視之。
第13條群裡其他同事分享的資訊，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或讚美的語言。
第14條正確對待群裡不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決；對群裡能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至於不了了之。否則每次罰款50元。
第5章附則
第15條本制度由人資中心制定並負責解釋。
第16條本制度自發布之日起實施，請遵照執行。
微信群管理制度 篇10
1、目的 為更好的加強同學之間的溝通聯絡，增進同學感情，使同學們中年以後的精神生活更加充實，特制定本制度。
2、適用範圍 本制度適用於“人到中年”微信群
3、基本要求 群內溝通有利於或不影響同學與同學之間、同學與家庭之間、同學與朋友親人之間的情感為基本要求。
4、明確應加人員 同學，與同學無關的人員不要拉進，否則踢出。
5、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點選螢幕右上角圖示，在開啟的選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
6、嚴格遵守公共道德、群內資訊、嚴禁轉發給非無關人員，一經發現則會口頭警告電話約談，不改則被踢出群。
7、禁止在群內釋出不良傾向、色情、賭博、病毒連結、不確定性連結、言論過激行為、傳播不曾證實資訊後果自負。
8、本制度自發布之日起執行。
微信群管理制度 篇11
第一章 總則
第一條 為促進集團工作制度化、規範化，加快集團資訊化管理建設，充分發揮微信在工作交流、表達述求、資訊共享、傳遞正能量、收集建議意見、推動工作、提高辦公效率的積極作用，進一步規範內部微信群的管理工作，結合實際特制訂本辦法。
第二條 微信管理及資訊維護遵循統一管理、統籌規劃、分工負責的原則。
第三條 本管理辦法適用於重慶xx實業(集團)有限公司建立的微信群。
第二章 管理流程、組織、職責
第四條 建立相關職能的微信群：
1. 集團高管工作群: 由集團總裁、常務副總裁、各分管副總、經審批同意入群的總裁助理及高管級負責人組成，需報請總裁同意後建立。
2. 計劃運營推動群：由集團總裁、常務副總裁、各分管副總、計劃運營經理及運營推動小組成員組成，需報請總裁同意後建立。
3. 集團工作群：由集團本部全體員工組成(包括試用、實習員工)，需報請總裁同意後建立。
4. 專案公司工作群：由集團總裁、常務副總裁、專案公司全體成員組成(包括試用、實習員工)，需報請總裁同意後建立。
5. 專案營銷微信平臺：由專案營銷策劃相關人員、客戶組成，需報集團營銷副總同意後建立，並報集團行政人事部備案。
(備註：部門工作群存在統一管理的難題，請示領導是否建立)
第五條 秉著分工明確的'原則，微信群日常管理工作由群管理員負責，群管理員須執行微信群相關管理規定：根據人事變動，負責成員准入、請出;負責成員實名制、聊天管理、違規處理;負責定期對微信群成員進行梳理。其中：
1. 集團高管工作群、計劃運營推動群由總裁辦指定群管理員進行管理。
2. 集團、專案公司相關工作群由集團行政人事部指定群管理員進行管理。
3. 營銷工作平臺原則上由營銷經理作為群管理員。
第六條 原則上成員的准入和請出操作由群管理員負責，其他人員不得隨意邀請人員加入。
第七條 成員實名制管理：進群人員必須實名制，群暱稱命名規則：部門+員工姓名，例如：行政人事部-張某某(總裁、副總裁、各分管副總直接使用姓名)。個人頭像宜採用本人近期照片，不宜經常更換。相關具體操作步驟見附件《微信常用操作說明》。
第三章 內容管理及要求
第八條 內容釋出及要求：倡導資訊共享和正能量傳遞，群訊息釋出以工作動態資訊、最新通知、公告、重大活動與決策、行業最新資訊、緊急資訊以及探討解決工作中存在的主要問題為主，不得在群內隨意聊天、不得釋出與國家政策法律牴觸的言論、不得對他人進行人身攻擊、不得釋出與工作無關的資訊。
第九條 成員應對釋出資訊的準確性、時效性、適用性負責，對來源不明、內容不準確、涉及到公司及他人隱私的問題不得在群裡釋出及擅自轉發;釋出資訊內容簡潔、文字表達清晰、儘可能達到圖文並茂。
第十條 微信群成員每天應及時查閱群資訊，對涉及內容要及時處理，對領導佈置的任務、提出的問題，相關部門負責人、協作人要及時的傳達及回覆，工作交流做到日清日結。
第十一條 微信群安全保密工作。每一位群成員須自覺做好群內容安全保密工作，對群內資訊、業務通報、工作內容等敏感資訊嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按相關條例進行處罰。
第十二條 集團總裁辦、專案總經辦負責對微信群進行日常監督，對一般違規行為進行善意提醒，對嚴重違規行為及時提出處理意見。
第四章 附則
第十三條 本管理辦法由集團行政人事部負責解釋，自發布之日實施，請遵照執行。
微信群管理制度 篇12
一、 公司微信群的設定及用途
1、各部門自建的部門微信群：適用於各自部門內部工作資訊的溝通交流。
2、公司公共微信群：適用於跨部門間的資訊溝通交流。
注：重要資訊儘量電話或面對面進行溝通，避免微信未被及時檢視、或者資訊被誤解而影響工作。微信不是唯一的交流工具，大家不可過於依賴微信。
二、 微信群的管理
1、公司公共微信群的管理由人力資源部專人負責。
2、各子公司、各部門自建的部門微信群，管理員應為子公司負責人或部門主要負責人。
3、微信群的管理員負責微信群的日常維護和管理，負責成員的加入/移出、實名制核實、群中釋出資訊的監督等，有權制止不合適宜的話題、言論，有權將違反微信群管理規定的員工清退出群。
4、員工在離職時應主動退出公司微信群，微信群管理員（群主）應在員工離職時進行清查，發現未退群的離職員工，應馬上清退。
三、 微信群使用規則
1、凡本公司員工均應根據工作需要加入相應的微信群，進群時必須將個人暱稱設定為“部門+姓名”，便於識別和溝通。具體操作步驟：進入微信群后，點出螢幕右上角的“”圖示，在開啟的選單中選擇“我在本群的暱稱”進行修改即可；
2、新進員工由部門主管引導加入相應微信群，並向新員工介紹微信群的使用規範；
3、本公司員工不可隨意退群，以免錯過傳達資訊而影響工作；
4、非本公司員工不得拉入公司微信群，以免公司資訊漏洩；
5、本公司員工嚴格按照各微信群的用途進行正常的工作上的正常溝通交流，釋出資訊內容簡潔、文字表達清晰，資訊接收物件明確。
6、微信群中不得釋出與工作無關的個人資訊，避免在群內進行點對點式的個人頻繁對話，僅雙方兩人的溝通交流應私下進行；
7、同事間應團隊友愛、相互幫助，資訊溝通應以尊重、信任、耐心的態度進行，應避免衝突，以基於事實、出於工作目的和解決問題為主，嚴格要求對事不對人。
8、禁止在群內釋出詆譭公司及其他部門的語言行為，禁止釋出對員工或上級有侮辱性、涉及人身攻擊性或其它不正當的語言行為；
9、禁止在群內釋出或傳播負面資訊，禁止釋出帶有煽動性、過激性的資訊；
10、禁止在群內釋出有違社會公德、不文明、不良政治傾向的語言行為；
11、禁止在群內釋出、賭博、病毒連結、無關商業廣告及其它有害資訊；
12、禁止在微信群公開發布業務、技術、財務和公司其它保密資訊；
13、禁止將公司釋出的檔案、通知、公告等重要資訊資料對外轉發；
14、各級主管在微信群接到公司釋出的通知或上級指令時，應及時回覆確認並傳達；
15、公司在微信群和微信公眾平臺釋出的宣傳推廣資訊，每位員工均有義務分享到朋友圈，進行正常的宣傳推廣。
微信群管理制度 篇13
1、目的
為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
2、適用範圍
本制度適用於酒神公司所建立的微信群
3、基本要求
3.1、指定微信群名，明確應加人員、微信釋出內容及群管理員。
3.2、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點選螢幕右上角圖示，在開啟的選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
3.3、命名規則：部門+姓名；例如：“銷售部-張三”。
3.4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內資訊、工作內容等敏感資訊嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。
3.5、領導人在群裡下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網路暢通的情況下馬上予以回覆確認，即使當時難以解決，也要即使在群裡作出回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。
3.6、禁止在群內釋出不良傾向、色情、賭博、病毒連結、無關商業廣告及其他有害資訊；禁止詆譭公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。
3.7、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的後果個人承擔。
3.8、對於公司對外的分享資訊，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
4、本制度自發布之日起執行。
微信群管理制度 篇14
1、目的為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
2、適用範圍本制度適用於酒神公司所建立的微信群
3、基本要求
3、1、指定微信群名，明確應加人員、微信釋出內容及群管理員。
3、2、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點選螢幕右上角圖示，在開啟的選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
3、3、命名規則：部門+姓名；例如：“銷售部—張三”。
3、4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內資訊、工作內容等敏感資訊嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。
3、5、領導人在群裡下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網路暢通的情況下馬上予以回覆確認，即使當時難以解決，也要即使在群裡作出回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。
3、6、禁止在群內釋出不良傾向、色情、賭博、病毒連結、無關商業廣告及其他有害資訊；禁止詆譭公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。
3、7、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的後果個人承擔。
3、8、對於公司對外的分享資訊，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
4、本制度自發布之日起執行。
微信群管理制度 篇15
第1章目的
第1條為了給員工提供工作交流、經驗分享的即時釋出平臺，保證資訊傳遞的及時暢通性，規範微信群的管理，特制定本制度。
第2條本制度適用於xx有限公司全體員工。
第2章微信群管理
第3條微信群群名：德魯克諮詢;該群僅用於公司員工之間的互相交流與溝通。
第4條嚴禁使用惡意侮辱，詆譭他人字眼，包括帶有人身攻擊性的圖片。
第5條嚴禁談論不健康話題及使用不健康圖片。
第6條嚴禁刷屏影響他人交流。
第7條嚴禁發任何性質的非法商業廣告和大篇幅的轉發資訊。
第8條嚴禁釋出任何有損公司聲譽及利益的資訊。
第9條嚴禁利用微信群拉幫結夥，製造群體不和或挑起群體爭鬥事端。
第10條嚴禁發表與政治有關的惡搞類圖片、語言及其他一切。
第11條嚴禁其他經群主及群管理員一致認為應禁止的活動及話題。
第12條服從群管理員的管理，其他事宜另行補充。
第3章群管理員
第13條群管理員由資訊管理專員擔任，群管理員承擔公司微信群的管理責任，履行管理許可權。
第14條負責稽核申請加入微信群的成員資格，及時更新成員名單。
第15條協助新成員儘快熟悉微信群管理制度，保證群內名片(中心名稱+姓名，例如：人資中心張靜)的統一性。
第16條對違反管理制度的行為及時給予處理並執行相應的處罰政策。
第17條收叢集內成員們的意見和建議，接受群成員的監督，並定期進行彙總整理並提交人資中心商議解決。
第18條負責離職員工群成員資格的取消。
第19條積極瞭解群最新活動計劃，有義務指導、解答新加入成員提出的有關群事務的問題，活躍成員思想，促進交流。
第20條群管理員有權勸退或清退擾亂群秩序的成員，清退時須公開說明事因或事先告知原因。不能因個人原因清退，違者警告或依據《員工獎懲管理制度》進行處罰。
第4章群成員
第21條所有符合申請加入群資格的員工均為群成員，群成員均需要嚴格遵守國家網際網路管理法規及本制度的相關規定並接受監督;
第22條所有群成員均被授權使用公司微信群的一切資源;
第23條可在公司群上尋求專業幫助;
第24條每個員工的群名片請配合群裡自己的使用者資訊進行更改，以中心名稱+姓名作為自己在微信群的名片，以便群管理員稽核及管理，同時也更便於大家在交流時辨認。
第25條尊重他人，請勿辱罵他人，對於任何人都不得進行汙辱、漫罵及人身攻擊，違反者會被隨時清退。
第5章群內容要求
第26條成員資格申請及稽核：凡是已擁有微訊號的部門經理級員工均可申請加入公司微信群
第27條群內發言規定
禁止在群內(包括群空間各欄目)釋出、傳播或從事一切含有下列與工作無關的、負面的不健康的資訊與活動，凡違反以下規定者，視情節嚴重作禁言、清理出群等處理。如遇違規嚴重者，群管理員可報人資中心並依據《員工獎懲管理制度》給予違規者處罰。
1、反對公司確定的基本原則，損害公司榮譽和利益;
2、發表任何影響、煽動公司團隊安定、團結的言論;
3、進行人身攻擊或漫罵、言語攻擊其他成員;
4、惡意刷屏，或髮帶有欺騙性質的言論及訊息;
5、惡意干擾群內聊天(包括但不限於聚眾挑釁滋事、濫發廣告;持續使用尺寸過大的圖片、大號字型等);
6、非群管理員授權，禁止群內成員私自成立下屬群組，以便於群管理者統籌資源、合理分配，確保公告及釋出資訊的權威及正確性。
7、嚴禁其他經管理員一致認為應禁止的活動及話題，其他事宜另行補充。
第6章附則
第27條本制度由人資中心制定並負責解釋。
第27條本制度自發布之日起執行。
微信群管理制度 篇16
一、進群要求
1、德魯克諮詢微信群只加本單位員工，非本單位員工請勿入。
2、群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點選螢幕右上角的圖示，在開啟的選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
二、資訊釋出要求
1、務實、效率、正面，重在價值分享。
2、倡導“乾貨”分享，歡迎正能量話題討論。
3、釋出管理諮詢行業相關新聞。
4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值資訊，內容請在200字內，超過則使用連結分享。
5、嚴禁釋出黨政府負面訊息。
6、允許發圖，圖片內容健康，不得有動、色情等內容,不可惡意刷屏。
7、聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群裡漫罵他人，出粗言者。
8、不提倡話題出現，所有管理員均有權隨時終止話題。
9、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。
三、微信群管理規則
1.微信群統一由人資中心管理，負責群成員實名制、聊天監管、違規處理等。
2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3.對群成員釋出非本群應發容有權制止，並指導其釋出相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。
4、不得釋出帶有煽動性、過激性的資訊，違者直接清退出群。
5、不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。
四、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。