離職申請書範文集錦七篇
在人們越來越重視發展的今天，申請書與我們的關係越來越密切，我們在寫申請書的時候需要注意問題。寫申請書真像想象中那麼難嗎？下面是小編為大家收集的離職申請書7篇，歡迎閱讀與收藏。
離職申請書 篇1
尊敬的xx：
您好！
自從我XX年進入公司從事收銀工作以來，一直都很開心，我也很喜歡收銀這份工作，但是因為一些個人原因，我需要重新選擇自己的已來，考慮再三後，我選擇從事別的工作。
希望公司能早日找到合適的人接替收銀這個工作，我希望能在今年10月前正式辭職，希望公司能夠給予理解，不過請公司放心，在我還沒有離開崗位前，我還是會做好我份內的工作，盡我應盡的職責。
祝願公司開創更美好的已來！
望領導批准我的申請，並協助辦理相關離職手續，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xx
年 月 日
離職申請書 篇2
各位領導：
你們好！
首先，非常感謝你們多年來對我的信任和關照。這段時間，我認真的回顧了這十幾年來的工作情況，覺得能來到這裡工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作。這些年以來幾任園領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在______幼兒園的工作中，我學到了很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大提高，感謝領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開只能表示深深的歉意。
非常感激______幼兒園給予了我這樣的工作和鍛鍊的機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。我已經過長時間的深思熟慮，決定辭職，請你們支援我所作出的決定。謝謝園長，謝謝所有的同事，謝謝幼兒園，給我帶來了這麼多快樂，給我這麼好的發展平臺。我相信，不管在哪裡，你們都是我最美好的回憶。我會在上交辭職信1個月後離開幼兒園，請領導安排人員完成對我所負責的工作進行交接。
請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為______幼兒園的明天貢獻自己的力量，只有衷心祝願______幼兒園的明天更燦爛輝煌！希望幼兒園領導們及各位同事工作順利！
此致
敬禮
申請人：_____
20___年__月__日
離職申請書 篇3
尊敬的xx人力資源部：
您好！
由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請，敬請批准。
在xx工作一年多的時間裡，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這裡，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支援與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮！
申請人：
申請日期：
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
離職因素分析
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關係有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，於是當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，儘管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。
離職申請書 篇4
尊敬的領導：
您好，我是xx部門的xxx，擔任xx職位，我在公司目前還屬於試用期，經過認真考慮，我決定辭去現在的工作試用期離職申請怎麼寫。
此次辭職，無關公司，公司的領導和同事在這一段時間對我非常照顧，工作上有什麼不懂的地方也能得到及時解答，我非常感謝您們對我的付出，讓我在xxx這個大家庭感受到了深深的溫暖，但是因為我的個人原因，我還是決定辭職了。
請領導原諒我的決定，同時也祝領導和同事未來的工作事事順心!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
離職申請書 篇5
尊敬的領導：
給你寫一封辭職報告，我心裡很複雜，也可以說很難過。是真的，我工作了近三十年了，對財務工作有著很深的感情。在我下決心向你辭職的那天晚上，我競做夢哭醒了。
辭職的理由是因為我的身體狀況。自去年做完手術以後，一直處於亞健康狀態。特別是睡眠總是不好，有時一連好多天每晚只睡三兩個小時。前段時間前後兩次得了肺內感染，共打了20多天的吊瓶。在做全面檢查的時候又發現心臟不好，有冠心病的徵兆。
鑑於我目前的狀況，感覺已不能適應現在的崗位。雖然你並未讓我過於勞累，甚至對我的工作很放任，也沒給過我壓力，但於我來說還是感覺壓力很大__這種壓力是我自身性格所決定的。
於總，很感謝這兩年來你對我的重視和信任，先後把兩個很重要的崗位交給了我。特別是內控管理工作，讓我有機會學到了很多以前未接觸過的業務，也讓我在財務管理方面有了很大的提高，因此對於辭職我表示深深的歉意。
也許我的工作有不盡人意之處，但做為我已經盡力了，必竟我的能力和水平有限。
想在辭職後好好養養身體，做些有宜身體健康的戶外健身運動。另外，也想在把身體養好的前提上再做些自己喜歡做的'事__雖然很熱愛財務工作，但這個工作讓我提前白了頭髮。
我很遺憾不能為曙光的輝煌和明天貢獻自己的力量，我只有衷心祝願曙光的明天會更好！
再一次感謝於總對我的關照，同時感謝各位同事對我的熱心幫助，我會記在心裡的。同時祝於總及各位同事工作順利！開心愉快！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
離職申請書 篇6
尊敬的領導：
感謝您閱讀我的辭職申請書！經過幾個月的慎重考慮，和內心的掙扎。我決定上交這封無奈的辭職信，重新定位我的生活狀態。
首先要感謝的是這2年多工作以及來培養我、幫助我，支援我的各級領導和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達的。
20xx年XX月XX日，我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門。經過2年多工作的磨練，這段美好的歡樂時光深深地印入了我的心裡，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒有任何戒心的。
我是個熱愛哲學的人，雖然學得淺顯，但隨時隨地都在問自己這樣的問題：你為什麼活著？你活著有意思嗎？這也許就是我的人生態度：雖不盡如人意，但求無愧於我心。
該如何正確定位我的人生目標呢？去年12月中旬的時候就開始考慮這個問題了，隨著時間的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支援，其次是兄弟姐妹們的鼓勵，仔細想想，現在是該我離開的時候了。
不經歷風雨，怎麼見彩虹？年輕是需要付出代價的，年輕是有希望的，年輕是銳氣的，希望當我老的時候還能笑看這一切！
感謝所有培養我的人，支援我的人，感謝所有愛我、恨我的人！請領導理解並給予批准！
此致
敬禮！
申請人：_________
申請日期：_________年____月____日
離職申請書 篇7
尊敬的主管、經理：
你好！
在XX酒店工作一段時間酒店的業務知識及專業知識已經基本掌握。俗話說“學無止境”，有很多方酒店辭職報告面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對於服務員很照顧很保護（至少對於我們的個人利益來說）。鑑於我的個性要在酒店自我提升及成長為員工辭職報告人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完酒店辭職報告範文善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
由於酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能員工辭職報告怎麼寫需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個老員工辭職報告時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。
我希望在我提交這份辭程的時候，在未酒店辭職報告怎麼寫，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最後，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
申請人：xxx
xx年xx月xx日