人事經理應聘簡歷範文
在個人簡歷上，我們應該要有充實的實踐經歷、各項能力證明，要有東西可寫，有事實可依。我們是年輕人，就必須在個人簡歷上就能凸顯我們年輕的優勢，在性格特點上活潑、交際能力強，能搞好人群關係。雖說要寫的充實，但也要寫的精簡明瞭，簡明跟充實並不矛盾，簡明是讓你不要在文章上做太華麗的辭藻，而充實是憑你應聘前的經歷來決定的。簡歷能有個一兩頁就行了，太長了就沒什麼吸引力了，你要想到招聘人員一天要看多少分簡歷，再看到一份大幾頁，全寫些廢話的簡歷會不會很煩躁。
個人簡歷上排版工整很重要，就像你讀小學一年級時，你的字跡清晰、排版工整，即使寫了錯題，老師也會看在你態度認真的分上給你個九十五分吧。同樣你的態度嚴謹，招聘官也會看在眼裡。白紙黑字上就要突出你嚴謹過細的性格，精明的招聘官會在個人簡歷上就可以判斷一個人是否是公司想要的人才了。
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個人資訊
yjbys
目前所在：增城年 齡：26 歲
戶口所在：汕頭國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：160 cm
誠信徽章：未申請 體 重：46 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才型別：普通求職
應聘職位：人事經理：人事經理
工作年限：6職 稱：無職稱
求職型別：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,廣州,廣州
工作經歷
廣州XX有限公司 起止年月：2007-10-01 ～ 2010-07-12
公司性質：民營企業 所屬行業：交通/運輸/物流
擔任職位：薪酬績效管理
工作描述：1、協助上司根據公司發展規劃，設計、制定總部、分公司月度/季度績效考核及薪酬體系。
2、制定績效薪酬福利政策、預算等，並輔導直線業務主辦掌握各項績效管理工具、福利政策運用於工作中，在日常工作中監控其合理性、及時性、計劃性。
3、建立核心員工績效管理檔案，進行月度績效資料統計分析，匯入績效面談機制，跟進員工績效改善結果。
4、制定年度薪酬福利預算，稽核各分公司提交的薪資、福利、社保、獎金支出情況，為控制成本嚴把關。
5、具備較強的勞資分析能力、嚴謹的邏輯思維能力及較強的文字功底。
6、不斷調查分析行業內薪酬福利狀況，結合企業各部門情況，對公司薪酬福利設計提出合理化建議。
7、對總部、分公司績效、薪酬管理模組的重點流程、關鍵事項進行專業指導、培訓及監控。
8、處理總部、分公司勞資糾紛，目前為止5起，勝訴4起，敗訴1起，並馬上檢討敗訴原因，及時指導分公司最佳化工資條。
9、優秀的溝通協調能力與團隊協作精神。
離職原因：公司搬遷
廣東雪柔精細化工實業有限公司 起止年月：2006-01-01 ～ 2007-09-01
公司性質：民營企業 所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位：人事經理
工作描述：1、稽核、修訂公司各項規章制度，進行日常行政人事工作的組織與管理。
2、制訂培訓計劃，對培訓計劃實施情況進行跟蹤、評估及資訊反饋。
3、編制薪資、績效管理，核對各職能部門的獎金或提成分配。
4、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。
5、負責對公司執行檔案的.文字處理工作。
6、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及ISO檔案資料、證件等的管理。
7、負責公司80多件商標註冊、變更、續展、登出、異議等，全盤跟蹤到位。
8、負責對外公關協調，熟悉營業執照、條形碼、程式碼的年審、更改。
9、完成領導臨時交代的其他工作。
10、2006年獲得“商品條碼管理員”資格證。
離職原因：到珠三角發展
廣東昂特音像有限公司 起止年月：2003-02-01 ～ 2006-01-01
公司性質：民營企業 所屬行業：通訊/電信/網路裝置
擔任職位：行政人事助理
工作描述：1、協助上司對培訓計劃實施情況進行跟蹤、評估及資訊反饋。
2、負責與其他部門協調溝通，及時有效執行上司決議。
3、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。
4、負責公司的會務接待及會議記錄等相關工作。
5、負責對公司執行檔案的文字處理工作。
6、負責員工的考勤統計及工資核算，辦理員工績效考核、人事異動、入職、離職等手續的辦理。
7、負責公司員工的工衣發放、兼日常辦公用品的採購及保管發放工作。
8、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及ISO檔案資料、證件等的管理。
9、統籌公司集體員工生日晚會節目以及兼晚會的主持人。
10、完成上司臨時交代的其他工作。
離職原因：發展空間
教育背景
畢業院校：福建師範大學
最高學歷：本科 獲得學位: 畢業日期：2007-12-01
專 業 一：工商管理專 業 二：計算機及應用
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2000-09-012003-07-01廣東省工業貿易學校計算機及應用--
2004-03-012008-07-01福建師範大學工商管理--
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
1、本人有良好的專業對口與專業素質;2、具多年的人力資源全盤操作實操工作經驗，特別招聘、培訓、勞資風險控制較擅長;3、具良好的敬業精神和心態，有較強的抗壓能力和執行力;4、性格較成熟穩重，遇事換位思考，思路清晰，沉著冷靜。