怎麼才能讓你的求職簡歷受HR關注？

怎麼才能讓你的求職簡歷受HR關注？

怎麼才能讓你的

今天幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業。從收到的簡歷數量可以看出來 1200+份簡歷，從中選出150+份進行筆試。

比例：8選1

機緣湊巧去幫老總們篩選簡歷，感受頗多。

覺得有必要根還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。

1、表面功夫不用做那麼足。

不知道其他公司怎麼樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質地特別好的紙做簡歷，對於這種都是看都不看直接pass。拿資料夾夾起來也不會有任何加分，甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了，哪裡有時間看英文的。

2、求職信實在沒必要。

大概有1/10的同學還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，後者hr部門會每份簡歷都仔細閱讀，可前者？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視，實在是看不過來。如果每封都看得那麼仔細，我們都不用幹活了。而且說實話，大家的求職信千篇一律，實在是沒什麼好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷後來甚至不會瞄一眼。

3、標新立異的也算了。

篩簡歷是份苦工，大家也會從中找點樂子，這種標新立異故作幽默的往往就會被當成笑料大家傳閱一遍，然後扔到一邊。比如有個同學寫自己最大的缺點是喜歡看美女，真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實在不值得提倡。

4、簡歷照片也有學問，太醜太美都不好。

有些女生應該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印相。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那麼理性的嘛，特別是看了幾百份簡歷之後的人。當然如果是那種看起來就特踏實特能幹特樸實墊片那種是會有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不徽?分。

5、學習成績還是很重要墊片得過的獎一定要寫上去。

我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。因為得過三等的人實在太多了，不算數。還有些同學寫自己班級排名前20%，然後獲獎情況是空著墊片這也只會讓人不明所以，然後直接扔掉。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手墊片什麼院級別的競賽獎就算了。當然，成績這東西，到找工作的時候已經差不多決定了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項，並且這個長項一定要符合公司的要求，見下一條。

6、對症下藥才是王道。

有些同學不管三七二十一，只要是得過的榮譽都往上堆，音樂美術體育，甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎，和我要的職位不相關，有何用？這些只是撐起你簡歷的門面，要靠他們打動公司，最好別指望。還有的同學，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的專案，專業背景特強，研究得特深。這對於有些企業或者研究所也許是很看重墊片可在我們公司，只會讓老總說一聲，這人太強了，還是不耽誤他了，然後就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據公司的不同、職位的.不同而有所側重，有幾份簡歷就是因為其中寫的專案方向正好和我們公司需要的人才相關或者一致，這種即便成績一般也會給個筆試機會的。

7、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。

說得不好聽點，咱們這些大學生就是一堆一堆的大白菜，菜市場裡到處都是，只要是好一點的公司，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡歷2/3都是小碩，搞到最後老總都說本科太少了，要放寬本科的標準，這才平衡了一下。所以永遠不要想著這個公司一定會要我，我這麼優秀，然後一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那裡擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，那麼多好公司，如果你真的夠優秀，簡歷寫得足夠出色，一定會有公司看到的。