總經辦主任個人簡歷模板
總經辦主任簡歷設計的標準之一要求具有整體性，就是要讓簡歷從整體上看來，其排版、格式、內容、字型等相互和諧。順眼的個人簡歷可以讓招聘官們能夠保持良好心情看下去，更具有閱讀性。
個人資訊
yjbys
性 別： 男
年 齡： 45歲 民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 江西吉安 吉安縣
自 我 評 價
善於溝通協調.分析判斷.執行能力
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監
尋求職位： 行政總監
希望工作地點： 浙江台州路橋區
期望工資： 1.5000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 五險
工作目標 / 發展方向
作為一個合格的職業經理人,必須具備有鐵的手腕,菩薩心腸,說服能力,帶動能力,自身的素質,良好的心態，責任心強，以廠為家等精神;才能真正談自已的工作目標和發展方向.每個人都想自已的工作戰略目標好,有著更好的發展空間。沒有以上幾點是紙上談兵。
工 作 經 歷
▌2010-04--2013-04：浙江友力電機有限公司
所屬行業： 機械製造、機電裝置、重工業(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/部門經理
職位名稱： 行政人事經理
職位描述：1.負責人力資源六大塊的建立和實施工作;
2.負責對行政後勤各項事務的跟蹤落實;
3.負責外界人員的參觀接持工作;建立外界友誼橋樑的溝通工作;
4.負責企業辦部建築各項手續的辦理工作;
5.負責各項體系年審資料監督實施工作;
6.負責企業內部每月考核機制的監督管理工作;
7.協助實施推行ERP運用管理;
8.負責對企業內部的"安全管理"紀律監督實施"8S現場管理"等工作;
9.實施對企業內部新產品工價稽核及薪資待遇的修訂工作;
10.負責擬定各項制的編寫實施工作;
11,協助總經理對各項異常的工作溝通協調處理工作;
12 .負責對例會提出異常的工作分析跟蹤落實工作;
13.負責對行政人事招聘.解聘.合同建立.薪資管理.定期內部組織培訓.考核制定.工傷事務處的處理等企業內部文化的宣傳等;
14.負責ISO體系的跟蹤運營的監督管理;
15.負責環保部門的資料管理工作;
離職原因： 另有發展
▌2008-08--2010-08：三門安利索電梯有限公司
所屬行業： 機械製造、機電裝置、重工業(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 總助兼行政人事經理
職位描述：1.負責人力資源六大塊的建立和實施工作;
2.負責對行政後勤各項事務的跟蹤落實;
3.負責外界人員的參觀接持工作;建立外界友誼橋樑的溝通工作;
4.負責企業辦部建築各項手續的辦理工作;
5.負責各項體系年審資料監督實施工作;
6.負責企業內部每月考核機制的監督管理工作;
7.協助實施推行ERP運用管理;
8.負責對企業內部的"安全管理"紀律監督實施"8S現場管理"等工作;
9.實施對企業內部新產品工價稽核及薪資待遇的修訂工作;
10.負責擬定各項制的編寫實施工作;
11,協助總經理對各項異常的工作溝通協調處理工作;
12 .負責對例會提出異常的工作分析跟蹤落實工作;
13.負責對行政人事招聘.解聘.合同建立.薪資管理.定期內部組織培訓.考核制定.工傷事務處的處理等企業內部文化的宣傳等;
14.負責ISO體系的跟蹤運營的監督管理;
15.負責環保部門的資料管理工作;
離職原因： 合同到期
▌2004-07--2008-08：上海立馬電動車製造有限公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理
職位名稱： 總經辦主任
職位描述：1.協助總經理管控各職能部門日常管理工作,協助各部門異常情況的銜接監督工作.
2.負責直接管理人力資部和行政部各項工作.
3.負責起草企業內部各項制度的編制等部門擬定的方案稽核工作.
4.負責對外界部門建立友誼橋樑的溝通工作.
5.負責對工傷事務的.上報處理後續工作等;
6.負責對企業內部安全.5S管理.紀律檢查,宣傳等工作;
7.負責對企業內部人力資源部六大模組的建立和實施工作;
8.組織各部門例會的溝通協調跟蹤落實工作;
離職原因： 合同到期
教 育 經 歷
1990-09--1993-07 南方冶金學院 機械類/機械系 大專
1990-09--1993-06 南方冶金學院 機械類/機械管理系 大專
技 能 專 長
技術職稱： 職業經理人
語言能力： 英語：一般(1993.7); 英語：一般(有); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 熟練辦公室軟體操作 ERP OA等
其它相關技能：
1.具有良好的溝通分析能力，熟悉當地政府等法律法規相關經驗。
2.具有獨特運用,人,機,法,環,推行和執行能力。
3.在各項事務處理上,工傷保險等實際管理上,具有著超強的管理協調經驗。
4.具有實質上各種體系推行建立鍵全能力;其包括,IS09001體,14000體系 等管理水平.
5.對企業內部,安全生產管理,7S管理的規劃等執行能力。
6具有熟悉掌握行政後勤等人力資源六大模組(人力資源規劃,招聘,培訓,薪酬管理,績效考核,勞動合同.員工關係等企業文化豐富的管理。
7.根據企業發展需求,策劃企業戰略方針與目標。
8.具有較強的組織能力,帶動能力等.
拓展閱讀：編寫個人簡歷的基本原則
求職簡歷直接關係到求職成功與否，因此求職者非常重視個人簡歷的質量，常有人問“要如何寫好個人簡歷”，一份優秀的個人簡歷最重要的是能堅持以四個核心為寫作原則。
(1)，簡歷的真實性
個人簡歷是對自己的簡單介紹，在個人簡歷上要能體現出自己真實的資訊，編寫個人簡歷最為重要的原則就是真實性。求職者不能因為要增加一些“賣點”就杜撰出所謂的“優勢”，用人單位很容易就能看出簡歷的真假，如果你所寫的個人簡歷含有不真實的資訊，不僅會導致當下簡歷不被錄取，甚至會影響帶以後求職。
(2)，簡歷的價值性
優秀的個人簡歷重在有內涵，個人簡歷是求職的敲門磚，有內涵的個人簡歷分量大，則透過率就高。個人簡歷的內涵其實就是簡歷的價值，你所編寫的個人簡歷如果不能體現自身價值，就很難得到對方的認可。用人單位對外招聘是想要招聘有能力的人才，價值性是編寫個人簡歷重要原則之一。
(3)，簡歷的條理性
編寫個人簡歷要講究精益求精，因為精心製作的簡歷可以讓面試官眼前一亮，精心製作的簡歷要求有條理性，這也是的編寫個人簡歷的原則之一。有條理的個人簡歷讓求職者們在寫的時候更加順手，也可以讓面試官們更好的閱讀。
(4)，簡歷的針對性
個人簡歷的核心是求職意向，那麼編寫個人簡歷遵循針對性原則就是其四大核心之一。在求職中會有不同的用人單位以及不同的職位，你所寫的個人簡歷最好不要是通用的，有針對的簡歷效果更好。