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多少優秀的人,敗在了這3件小事上

多少優秀的人,敗在了這3件小事上

  今天在“職業生涯規劃”課看到了一個特別有意思的案例,小張大學畢業進入北京一家還算不錯的公司實習,目前已經上班四個多月。他個人在這幾個月的實習期間裡,提出來了幾項工作上的困惑:

  工作強度很大讓自己根本沒時間靜下心來去充充電提升自我;雖說是有主管帶著工作,但是經常懷疑自己不能獨當一面;與同事溝通的時候害怕暴露自己的不足所以很多時候不敢說話。問了朋友圈裡一個資深的HR,她說此類問題應該是很多人目前面臨的問題,這算是職業生涯發展的第一道坎,

  我們需要從簡單的三個方面入手跨過這道坎。

  1. 磨刀不誤砍柴工

  這句話非常通俗易懂,對於個人而言,我們用自己的能力去換取公司的報酬,一定意義上來說這就是等價交換。那麼換句話說,如果自己的能力提升了相應的等價回報是不是也該提升。

  很多人在崗位兢兢業業十幾年也不見薪水能漲到多少,我們該做的是對現有的時間進行合理分配,在工作中留出“磨刀”的時間用來投資,提升工作效率。大學的時候都知道每天打卡背多少考研單詞,到了企業也是同理的。你每天花一個小時的時間去學習Excel的相關處理技能,不過多久相信你完全能熟練掌握Excel表格操作的'有關技能。要知道對於很多文案工作或者財務統計人緣,熟練的Excel操作技能可以讓他做一份報表的時間節省0.5小時。自然,0.5小時並不具有說服力,換句話說,你用每天1小時的時間去投資學習,一個星期你用7個小時掌握了大部門技能,一年你若是做100份財政報表,那麼你節省的時間是50小時,這樣穩賺不賠的投資,你願意去做麼?

  2. 常刷存在感

  很多人在職場中混了很久,存在感還是很低,我有一個朋友,在公司工作半年了,因為性格過於內斂,到現在部門還有很多人連她的名字都叫不上來,在別人眼裡她就是“小玉”。

  在部門裡連個存在感都沒有,個人還怎麼去發展得到晉升?很多人或許性格不像小玉一樣這麼內向,但是也是不願意拋頭露面,這樣最不利於在職場的發展!那麼該怎麼改觀這種情況呢,兩招教你輕鬆解決:一是在我們請教問題的時候,要先拿一個預案,請求對方“批判”或者拿出兩套方案請對方看看哪個更好,好在哪裡。這樣能讓對方更好的提出建設性意見對於我們來說收穫也更多。二是每個單位你們團隊應該都有微信群,當大家在群裡討論工作的時候不妨把剛剛大家所講的總結一下,謙虛的問下大家有何不妥。這樣不僅領導能很快記住你,你自己寫的過程也有收穫。

  3. 要做到不恥下問

  現在很多人都工作十分努力,加班加點,下定決心要暗自一鳴驚人做一件大事,但是你一定要知道這個世界變化太大,市場在變、領導思路也在變。當我們接到一份工作時,先把自己的思路整理出來,然後在執行的時候不斷地向領導反饋,這樣領導能給你修改意見,及時的保持資訊的更新把握到領導思路,這樣更容易一次性達標。很多部門肯定都有大神,像高中必定有學霸一樣,一定要向大神看齊,畢竟大神的昨天就是你的今天,你要看到自己與他們的差距,把差距具體到你需要提升哪些能力,為了這些能力你該做怎樣的準備,這樣大神的今天也就是你的明天。

  所以不恥下問需要我們回報好自己的工作也需要向優秀的人看齊。