實施方案範文合集9篇
為有力保證事情或工作開展的水平質量，時常需要預先制定方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。那麼什麼樣的方案才是好的呢？以下是小編為大家收集的實施方案9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實施方案 篇1
一、活動目標
1、透過科幻畫的學習和培訓，讓學生了解到科幻畫並非天馬行空、為所欲為的去創作。它是科學幻想的內容，有一定的科學依據，透過繪畫的手段，在畫面上表現出來的一種繪畫形式。
2、透過教師的輔導及優秀作品的欣賞，激發學生的創新慾望，學習和體驗科學方法，接受科學精神的薰陶。
3、教師帶領學生積極地參與科技創新實踐活動，在活動中充分發揮學生的主觀能動性，增強學生的創新思維能力。
4、透過上述積極有效的活動，努力提高所帶年級學生的美術素養及創造力。為我校20xx年全面推進高校課堂墊下良好基礎。
二、活動物件
一至六年級學生，美術教師和班主任老師在班上要進行宣傳與組織，促進學生積極參與。以“體驗、創新、成長”為主題的科幻畫培訓課，全員參與。並針對班中創意新、畫面藝術感強的學生作品進行重點訓練和輔導，透過他們以點帶面調動全班學習的熱情和創造。
三、活動方案
1、活動內容
（1）作品圍繞大賽主題“體驗、創新、成長”自主地選題。繪畫形式多樣化，畫面要體現出科學性、實用性、創新性、藝術性，每件作品限一人獨立完成。
（2）運用繪畫語言表達出對宇宙萬物、未來人類社會生活、社會發展、科學技術的遐想而產生出來的繪畫作品。所有參賽作品要體現出兒童對未來科學發展的創想和展望。
（3）繪畫風格及使用材料不限（油畫、國畫、水彩畫、水粉畫、鋼筆畫、鉛筆畫、蠟筆畫、版畫、貼上畫、電腦繪畫等）。作品尺寸：規格為38cm×54cm，作品要求乾淨、整潔。
（4）根據20xx年秋季學期美術教師的科幻畫培訓輔導，美術教師在此基礎上進行完善和創新。學生先畫草圖並修改，於20xx、10、1至20xx、10、7國慶期間據草圖按照要求進行具體的創作。國慶節後一週內上交於教師參加班級競賽，班主任與美術教師據各班情況抽取優秀作品進行具體的輔導，並參加全校科幻畫比賽。
（5）若學生所創作作品在校級被評為一等獎，則需要填寫少兒科幻畫的申報。其中申報表二份（同時將其中一份申報表貼在作品背面左下角）、作品一份（規格尺寸：54cm×38cm，除油畫作品應自備畫框外，其他作品無須裝裱）。
2、活動要求
（1）各班級要以此大賽為契機，積極創造條件，動員和組織全體學生踴躍參加此次科幻畫創作活動。要充分發動，全員參與，所有班級均要開展活動。美術教師先在任教班級進行組織和培訓，透過國慶期間，學生根據草圖將其畫於規定紙張上（創意新的學生和繪畫尖子生的繪畫不勾線、塗色），節假日結束後，根據作品教師篩選出優秀創意，後期著重對學生進行針對性的輔導，如：修改、添畫、上色等等。
（2）各班學生根據此次活動，分組確定繪畫主題並積極地參與創作，作品不能出現雷同情況，更不能出現與網路作品相似度達50%的作品。
（3）各年級上交科幻畫的任務分配：
一年級不規定上交作品的數量，班主任、美術教師根據各班情況而定；
二、三年級各班上交6份；
四、五、六年級各班上交8份。
學校將根據各班級活動情況進行評比量化，按照年級人數的百分之三的比例評出優秀作品及優秀輔導獎，作品作者評為“校級科技之星”。
（4）上報時間：10月18日，班級初評後擇優秀作品交學校德育處。10月21日專評小組進行集體審評。被評為科幻畫特等獎的作品，學校將上報市科協進行全市科幻畫參賽。
2、重點、難點
（1）提高學生對科學素養的認識，引導學生用科學的眼光來繪畫。在活動中努力探索、提升學生科學素養的途徑。
（2）讓學生走進無限的科幻世界中來，努力發展學生的創造思維能力。
（3）組織學生開展科學幻想繪畫比賽活動，在具體的實踐中培養和提高學生的美術素養、創新精神和實踐能力。
3、活動過程、步驟
（1）啟動（7天）
從本學期的第四周開始，在學校德育處的領導下，各年級美術教師共同學習本次活動檔案及方案；美術專職教師、兼職美術教師根據20xx年培訓內容自行分班組織上課。
（2）實施（30天）
美術教師根據各班的具體情況，進行科幻畫主題篩選輔導工作。透過一週時間的授課，如：欣賞範作、教師的引導、從大主題逐漸縮小範圍，選定好小主題，教會學生如何篩選與生活息息相關的美術因素並進行科學加工與創作。學生再透過兩週時間創作草圖，教師逐個檢查，搜尋到好的創意和繪畫尖子生，做到心中有數，縮小輔導的範圍；透過國慶期間，優秀學生根據構思畫於4開素描紙上，但不勾線、塗色，10、8統一上交於老師過目。教師著重輔導這部分學生構圖、上色（需兩週時間）。從而切實提升孩子們的科學素養、美術素養，促進其在各級競賽中脫穎而出。並透過這部分學生帶動其他孩子，不斷擴大優生面，讓更多的學生得以進步，全面提升我校的素質教育。
備註：我們將引導學生參加科學幻想畫的創作步驟概括一下，可以有以下幾個具體步驟：
a、觀察生活——想象未來科技發展可能帶來的變化———把不可能的變為可能——確定主題；
b、根據主題——想象——參考有關資料——畫出小草圖；
c、檢查草圖是否有違背科學規律的地方——調整修改；
d、放大草圖——進一步修改提高———再造想象；
e、選擇合適的繪畫材料和技巧來表現——畫出科幻畫正稿。
對於主題的選擇，可能是科幻畫中比較難抉擇的，那麼怎樣來選材呢？可以從以下幾方面來進行：
a、宇宙航行類
b、海底城市類
c、未來交通類
d、未來機器人
e、太空城市類
f、未來居住類
g、地球環保類
（3）展示（5天）
組織開展“全校科幻畫作品展”，展示獲獎科幻畫作品，為學生提供展示的舞臺，提高學生學習、創新的激情，鼓勵學生努力創新。
（4）提升（5天）
組織學生積極參加各級科幻畫比賽，並組織學生參觀全校“優秀科幻畫作品展”，從中感受到藝術、創新的魅力，促進學生藝術素養的提升。
4、評價的標準
（1）參與此次活動的學生都有培訓記錄本及科幻繪畫草圖，教師根據紙質材料及學生學習態度進行評價，及時給予指導、幫助、鼓勵。組織學生相互學習、交流，完成同學之間的評價。根據平時學習的態度、效果及作業成果展示等等，進行自我評價、小組評價、教師評價等方式來評定每位同學的科學實踐的成績。
（2）在“全校科幻畫作品展”中的繪畫水平及作品質量，以及各級比賽的成績。
5、活動對學生的教育作用
（1）全面提高學生的科學素養。透過具體的創作與實踐，激發學生的創新能力，培養學生的科學思維方法。
（2）全面提高學生的藝術素養。透過繪畫創作，激發學生的藝術創作能力，培養學生的藝術基本技能及創作性的思維能力。
（3）幫助學生逐步樹立新的學習理念，突出自我，張揚個性。學生在自主的創作過程中，逐漸放飛自我。
實施方案 篇2
一、學員名單：
總計報名人數40人，經初步討論、篩選，確定人員名單如下：
***
二、領導及教學小組
1、組長：z。
2、副組長：z
3、成員：z、外聘教師。
三、教室安排，教材、教具及其它：
起用最大的空置樣板房一套作為精訓營，客廳（作教室）小房間作為教學輔助用房。按照25人制備條桌、椅。
教材：由講授人準備、選定，或整理成講義資料或統一採購。
教具：黑板或白板，粉筆或馬克筆，投影儀，膝上型電腦等。
其它：學員用的筆記本、簽字筆；飲水機及紙杯；授課人需要印發講義或作業請提前與人力資源部聯絡。
四、課程設定（計劃課時數，每課時=90分鐘）——預想講授人：
1、開課儀式，經典建築公司未來發展戰略（1）——z董事長；
2、經典建築公司過往專案安全、質量、成本（投資）、技術、生產管理總結（1）——z副總；
3、團隊建設與管理，領導能力，領導藝術（2）——z；
4、個人職業規劃與職業素養（2）——z副總；
5、建築工程常見施工技術、質量病症及其解決方案——z副總；
6、建築工程專案管理（18）——外聘教師；
1）、建築結構基本理論
2）、建築工程施工技術概論
3）、建築工程施工專案管理
（1）、工程專案施工準備與施工組織設計
（2）、工程質量控制
（3）、工程安全文明施工管理
（4）、工地材料管理、成本控制
（5）、工程進度控制
（6）、施工合同管理。
4）、考試。（2）
7、機率論與數理統計概述（數學）（2）——z；
8、生產安全管理（10）——z；
1）安全生產技術
2）、安全生產管理
3）、安全生產案例分析
4）、考試（2）
共計：38課時，其中4課時為考試時間，摺合9.5天。
五、授課安排：
1、各講授人根據內容情況決定講授資料的形成方式：是否人人分發，影印或採購。
2、每月公司質詢會前一天集中授課一天（4課時，每課時90分鐘）：
作息時間：上午：8:30~10:00；10:20~11:50下午：2:30~4:004:20~5:50。其餘時間自行學習、消化。
六、培訓管理：
培訓內容及課程安排、人員協調主要由公司工程部負責；學員的管理考核及後勤服務主要由公司人力資源部負責。
七、交通及食、宿安排：
1、交通安排：高縣專案z2人，可由z駕車從高縣來成都；青白江專案共9人，可由公司看房車接送；目前廣漢專案僅嚴莉一人，嚴莉自己駕車即可；其餘的人員不用考慮。
2、生活安排：每次培訓集中安排兩頓生活，每頓兩桌，可考慮安排在錦豐酒樓或其他地方，標準在300元左右/每桌；高縣來的二人頭天晚上和第二早上可在公司食堂解決。
3、住宿安排：需安排住宿的僅高縣二人和外聘教師（午休），可考慮就近住旅店，亦可考慮在大豐員工宿舍安排。
實施方案 篇3
一、工作目標
以“綠色、休閒、體驗”為主題，大力發展農業觀光型、休閒度假型、民俗文化型和美味佳餚型農家樂，全面提升“三線”沿線田院經濟（農家樂）檔次。到20xx年底，“三線”沿線新增農家樂20家以上，提檔升級農家樂21家以上，評出星級農家樂22家以上（將臥佛鎮確定為“三線”田院經濟拓展區，相關政策參照“三線”鎮街執行）；“三線”沿線農家樂達到60家以上，星級農家樂達到30家以上，沿線農家樂接待能力達到100萬人次以上，實現綜合收入1億元以上。
二、工作任務
（一）加快田院經濟（農家樂）建設進度及提檔升級工作。一是利用大佛寺、菜花節景區、尚昆故居等重點旅遊資源，在柏梓鎮至崇龕鎮沿線新建2家農家樂，在陳摶古鎮-崇龕鎮新建4家農家樂，在賽車場至雙江鎮沿線新建2家農家樂，對原有農家樂提檔升級。二是利用桂林雙壩、太安罐壩等蔬菜基地，在太安罐壩新建2家農家樂，在桂林雙壩新建1家農家樂，開發蔬菜宴等特色美食，開辦垂釣、採摘、攀登、遊船等活動。三是利用太安魚品牌，在太安鎮新建1家農家樂，按照農家樂風格改造縣城至太安鎮沿線太安魚店，形成太安魚特色農家樂風景線。四是動員“三線”沿線農民利用自家院落，採取自營或租賃的方式開辦家庭式農家樂。
（二）開展田院經濟（農家樂）星級評定工作。開展星級農家樂評定工作，擇優篩選一批特色鮮明、環境優美的農家樂作為星級農家樂進行培育。對原有星級農家樂進行提檔升級。
（三）開展培訓和參觀學習工作。一是利用再就業培訓資金開展農家樂服務人員、廚師培訓工作；二是組織業主參加市級鄉村旅遊培訓；三是組織業主到農家樂發展較好地區參觀，學習先進經驗，引導業主提檔升級。
（四）加快配套設施建設。一是切實加快基礎設施建設，包括風貌整治、道路硬化、民房改造、水電氣配套等；二是狠抓環境整治，增添環保設施裝置，開展“髒、亂、差”綜合整治，做到環境優美、乾淨整潔、清潔衛生。
三、保障措施
（一）加強領導
成立由縣分管領導任組長，縣商務局、縣規劃局、縣城鄉建委、縣農委、縣蔬菜產業局、縣扶貧辦、縣衛生局、縣工商局、縣食藥監局、縣旅遊局、縣水務局、縣林業局、縣國土房管局、縣財政局、“三線”沿途鎮街負責人為成員的“三線”田院經濟（農家樂）發展領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設縣商務局內。
（二）明確責任
1. 縣商務局：負責制定“三線”田院經濟（農家樂）發展規劃，開展農家樂星級評定，組織農家樂培訓及參觀學習。
2. 縣規劃局：負責“三線”田園經濟（農家樂）風貌整治規劃設計。
3. 縣城鄉建委：負責將“三線”田院經濟（農家樂）風貌整治納入危舊房改造範疇組織實施，按相關政策予以資金支援。
4. 縣農委：負責“三線”田院經濟（農家樂）沼氣池建設，對經果林及水產養殖進行技術指導，對符合條件的水產養殖及經果林專案爭取納入申報專案資金予以支援。
5. 縣蔬菜產業局：負責發展“三線”田院經濟（農家樂）特色、觀賞蔬菜種植，坡溝地蔬菜基地、蔬菜大棚、蔬菜加工、生產道路、排灌溝渠等專案資金及技術支援。
6. 縣扶貧辦：負責落實扶貧資金，支援“三線”田院經濟（農家樂）和鄉村旅遊發展。
7. 潼南工商局：負責“三線”田院經濟（農家樂）經營資格審批，將符合條件且常態經營的農家樂納入微型企業進行扶持。
8. 潼南食藥監分局：負責“三線”田院經濟（農家樂）餐飲安全工作。
9. 縣衛生局：負責“三線”田院經濟（農家樂）廁所改建和食品安全綜合協調工作。
10. 縣旅遊局：負責“三線”田院經濟（農家樂）旅遊線路設計、宣傳營銷推廣和製作旅遊標識、指示牌；配合開展星級農家樂評定工作。
11. 縣水務局：負責“三線”田院經濟（農家樂）供水設施整治。
12. 縣林業局：負責提供新建農家樂綠化樹苗，每個點不超過25株，規格為5—8公分綠化苗木。
13. 縣國土房管局：負責為“三線”田院經濟（農家樂）創造用地條件，用好用活土地政策，積極向上級爭取用地指標，努力為用地戶做好技術服務。
14. 縣財政局：負責落實“三線”田院經濟（農家樂）發展獎勵資金。
15. 相關鎮街：負責本鎮街農家樂的發展、建設工作。
（三）政策扶持
一是將“三線”田院經濟（農家樂）納入農民新村、巴渝新居建設方案。
二是對田院經濟（農家樂）購置的設施、裝置給予一定資金補助。
三是利用商業發展資金，按照星級農家樂三星獎勵5萬元、四星獎勵10萬元、五星獎勵20萬元的標準給予一次性獎勵。
四是對符合微型企業條件的農家樂，納入微型企業進行政策扶持。
五是用好用活土地政策，縣國土房管局積極為“三線”田院經濟（農家樂）發展創造用地條件。
實施方案 篇4
一、總則
第二條實施本方案的指導思想為了更好地適應社會主義市場經濟的發展，適應醫療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛生院管理執行機制。為推進衛生改革和促進衛生事業的發展提供強有力的組織保證和人力支援。
第三條改革的目標是透過聘用合同制轉換用人機制，建立起符合衛生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業，崗位設定科學，人才結構合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發，充分調動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質量。
第四條實施聘用合同制在操作程式上，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
第五條聘用合同由衛生院法人代表或法人代表書面委託代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛生院與受聘人本著自願、平等、雙向的原則，確定聘用關係，明確雙方權利義務的協議，聘用合同一經簽訂即具有法律約束力。
第六條本細則適用於本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細則實施以後所有新進人員。
第七條衛生院為所有簽訂聘用合同的職工統一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業或領取失業保險金的重要憑證，由院人事處負責保管。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉交有關人才服務中心。
二、崗位設定、崗位職責與聘用
第八條結合本院任務和職能方向，結合我院崗位總量、結構比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設定管理、專業技術服務崗位。
第九條崗位職數、崗位職責和任職條件詳見“平莊衛生院崗位設定方案”、“平莊衛生院崗位說明書”。
第十條院長聘任，實行任期目標責任制，根據《黔東南州事業單位崗位設定管理方案》（州人發[20xx]3號）的檔案規定和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定和《平莊衛生院管理崗位設定實施方案》的規定明確衛生院院長的工作職責和任職條件要求。實行雙向選擇競聘上崗，體現了單位與職工平等自願的原則。根據平莊衛生院設崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責和工作任務，職工自身的工作特長選擇競聘上崗。職工有辭聘的權利，如果職工不願參加本單位競聘上崗，單位領導不得阻繞流動的自由。但是，已經與單位簽訂了聘用合同書，在合同期內，無正當理由，受聘職工不得隨意辭聘。
三、聘用要求與條件
第十一條實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質好、業績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。
1、聘任
1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任
①具有良好的政治素質和職業道德，熱愛應聘崗位的工作；
②具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；
③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書；
④身體健康能堅持正常工作。
2）屬衛生院人才引進物件可直接聘任
3）聘期一般為三年
2、試聘
1）長病假要求復工的；
2）違紀下崗重新安排工作的；
3）社會招聘錄用的；
4）試聘期限一般為1至3個月。
3、低聘
1）因崗位技術職務職數限制而願意低聘的；
2）不能完成或勝任原崗位職責而接受低聘的；
3）違反衛生院規章制度給衛生院造成一定損失而降職使用。
4、短聘
1）不能完成本崗位職責，經教育願意改正的；
2）違反衛生院規章制度給衛生院造成一定損失需要考察的；
3）短聘期限一般為半年至一年。
5、拒聘
1）除單位和職工另有約定之外，職工有權拒聘，凡拒聘者，根據有關規定解除工作關係。
2）大中專以上畢業生，在規定的服務期限內如拒聘，按規定支付違約金及培養費後解除工作關係。
6、待聘
1）因編制和崗位職數超編而未聘上崗的；
2）因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的；
3）其他因素未聘上崗的。
第十二條受聘人員應具備以下基本條件：
1、遵守黨和國家的政策、法律和法規和本所規章制度；
2、具有良好的敬業精神和職業道德；
3、具有與履行崗位職責相適應的專業技術或管理能力；
4、身體健康，能堅持正常工作；
5、聘用崗位職責要求的其他條件。
四、組織聘用與程式
第十三條 成立所聘用領導小組，組織人事負責日常工作。
第十四條 全員聘用制工作由所聘用工作領導小組負責組織，實施合同管理。
第十五條全員聘用按照自願申請、組織考核、擇優聘用的程式，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結果公開”的'聘用方式。
實施方案 篇5
為迎接好我市省級文明城市複查測評和未成年人思想道德建設測評工作，進一步提升城市形象，促進強市名城建設，經研究決定，在全域性範圍開展“文明城市全民共建行動”主題活動，現制定如下實施方案：
一、指導思想
全面做好迎接省級文明城市複查測評和未成年人思想道德建設測評工作，重點解決影響城市容貌的環境問題和城市管理薄弱環節，努力實現涉及城管執法工作的各項測評目標，為建設經濟文化強市、打造國際旅遊名城作出新的更大貢獻。
二、組織領導
市城管執法局成立建立文明城市工作領導小組，加強對“文明城市全民共建行動”開展和迎接省級文明城市複查測評、未成年人思想道德建設工作測評的組織領導。領導小組由局黨委書記、局長同志任組長，局領導班子其他成員任副組長，機關各科室、局屬各單位主要負責同志為成員，領導小組辦公室設在宣教科，負責工作的具體協調。局屬各單位也要相應建立專門工作機構，以加強對此項工作的組織領導。
三、主要任務
以20xx年《市文明城市測評體系責任分解表》和《市未成年人思想道德建設工作測評體系責任分解表》為基本依據，將涉及城管執法工作的各項內容分解為以下目標任務：
（一）主要大街和重點城區面貌規範有序，無違規違章佔道經營現象；無亂張貼、亂塗寫、亂刻畫現象；無亂設廣告牌現象；無盯人散發小廣告行為；門前責任制落實到位。
責任單位：兩區分局、直屬一大隊
（二）無亂扔雜物、無隨地吐痰和口香糖現象；無攀折、損壞花草樹木現象；加大對破壞公用電話、郵箱、報欄、座椅、窨井等市政公用設施等違法違章行為的查處力度。
責任單位：兩區分局
（三）加強對學校周邊商業網點的管理，取締從事非法經營活動的遊商和無證照攤點；街道、車站（火車站、長途汽車站）和農貿市場等場所周邊環境整潔有序。
責任單位：兩區分局
（四）加大區域環境噪聲查處力度，使區域環境噪聲平均值﹤60db(A)。
責任單位：直屬一大隊
（五）加大建築工地管理力度，沿街建築工地周邊秩序良好；無亂拉亂倒行為；無道路遺撒，汙染路面等行為。
責任單位：直屬二大隊
（六）積極實施法制宣傳教育第五個五年規劃，弘揚法治精神；城管執法人員帶頭學法守法用法，做到嚴格、公正、文明執法。
責任單位：執法督查科、局屬各單位
各相關責任單位務必於20xx年6月10日前全面完成測評內容實地考察現場的準備工作。
四、工作步驟
第一階段：部署動員，營造氛圍（4月中下旬）。印發實施方案，召開動員會議。各單位各科室要按照職責分工進行安排部署，制定具體實施方案，動員廣大執法隊員積極投身於“文明城市全民共建行動”中來。要及時宣傳報道活動中的先進事蹟和先進典型，營造強大聲勢，形成整體合力。
第二階段：深化建立，紮實迎檢（5月上旬-5月底）。各單位各科室要依照《實施方案》要求，認真搞好自查梳理，查缺補漏，固強補弱，強化整改措施，高標準高質量地落實各項建立任務；各責任單位要認真做好迎接考察測評的預案，把建立工作做深、做細、做實。
第三階段：接受測評，鞏固成果（6月）。6月份省測評組對我市建立文明城市工作進行正式複查測評，測評方式採取材料稽核、實地考察、問卷調查、網路調查、聽取彙報、整體觀察六種方法進行。我局主要承擔城區容貌的實地考察工作，各單位要認真做好迎檢工作，確保實地考察取得好成績。迎檢工作結束後，各單位各科室要認真總結經驗，鞏固建立成果。
五、工作機制
全域性上下要按照全市統一部署，調動所有資源，加強市、區聯動，穩步推進文明城市迎檢工作逐項落實。
（一）健全工作目標機制。把迎接文明城市複查測評工作納入全域性工作目標，局屬各單位、機關各科室要根據自身職責、任務和檢查標準，制定切實可行的具體實施方案，細化工作任務，明確工作目標和完成時限，提出工作步驟，完善工作措施，有序地推進建立工作。要加強薄弱環節整治，按步驟、分階段、有針對性地抓落實。
（二）強化責任保障機制。為確保文明城市迎檢工作的順利進行，局屬各單位要層層建立責任制，形成責任鏈，哪個環節出現問題，就追究哪個環節的責任人。各單位要狠抓責任落實，對確保的分值一分不丟，對有難度的分值要分分必爭，對出現失誤影響迎檢工作的，要對相關責任人進行嚴肅處理。
（三）建立督查督導機制。要加強對活動開展情況的督查督導。對督查中發現的問題要採取掛賬銷號制度，倒排工期重點督辦。各單位履行職責情況，作為精神文明創先爭優的重要依據，與年終評先樹優工作相掛鉤。對工作不積極、措施不得力、工作不到位，影響文明城市建立工作的單位和人員，要予以通報批評。
（四）強化宣傳教育機制。要加大新聞宣傳力度，藉助新聞媒體、各類資訊刊物的優勢資源，大力宣傳我局建立工作中的先進典型和先進事蹟。要強化社會宣傳，大力開展城管執法進學校、進社群、進企業、進門店，廣泛宣傳發動群眾積極投入到“文明城市全民共建行動”中來。
實施方案 篇6
一、清算組的成立
山東xxx通訊科技有限公司，經過20xx年12月24日全體股東大會一致透過公司解散併成立清算組，投票選舉組長xxx、副組長xxx，全體股東均為清算組成員。 如清算過程中清算組組長或副組長有失職行為，可由清算組全體成員重新投票選舉產生。
二、清算組的地位
1、 清算組並非附屬機構，應獨立執行職務。
2、 與債權人為監督與被監督的關係。
三、清算組的職責範圍
負責公司財產的保管、清理、估價、處理和分配，以及進行必要的民事活動，具體如下：
1、 接管公司的人、財、物、文件、資料、合同、印章等；
2、 負責接收公司的債務人和財產持有人清償的債務或交付的財產；
3、 決定本公司未履行的合同是否繼續履行或解除；
4、 組織召開債權人會議；
5、 對公司進行審計、評估、變現、處理、分配，出具審計等相關報告；
6、 稽核公司債權，並製作債權清冊；
7、 清理債權債務，並依法追討公司對外債權及外在財產；
8、 聘請必要的工作人員；
9、 決定公司自解散之日起是否繼續進行生產經營；
10、 制定公司財產分配方案；
11、 進行必要的民事活動；
12、 對公司經營期間，其進行的隱匿、私分或無償轉讓財產、非正常壓價出售財產、對於原來沒有財產擔保的債務提供財產擔保、對未到期的債務提前清償、放棄自己的債權等行為，清算組有權向法院申請追回財產；
13、 清理銀行賬戶，開設清算組賬戶，負責公司日常支出及清算費用支出。
14、 編制公司財產目錄；
15、 發現重大問題及時向清算組報告；
16、 提請終結清算程式，辦理登出登記等事宜；
17、負責刻制、保管、使用清算組印章。
18、 法律、法規賦予的其他職責。
四、清算組的具體工作
自清算實施方案通過後，清算組即刻展開下述工作：
1、 公司的接收
（1） 文件印章接收（包括證照、合同、檔案、全套印章等）；
（2） 財務接收 ：財務賬冊、印章、銀行賬戶資料、庫存現金等，移交清算組，原法定代表人必須到場，由原財務負責人與清算組會計逐項進行移交，製作交接表，詳細記錄交接事項，並由各方簽字。
（3） 資產接收；以盤點表的方式，主要內容包括：盤點時間、地點、參加人；固定資產及存貨的名稱、規格、數量、位置、賬面價值、折舊 2等；無形資產的名稱、註冊登記情況、所有權憑證；投資及資金情況，包括股權投資，有價證券，庫存現金，銀行存款的幣種、金額、銀行賬號等；參加人代表簽名、簽署時間。
盤點表由原法定代表人及有關負責人（財務、物業管理等）與清算組共同進行編制。
2、 公司財產的管理
（1）人事管理： A.留守人員的確定：原法定代表人、財務負責人、公司相關人員等，由清算組決定工資發放標準。留守人員的責任：按要求回答清算組的有關詢問；協助清算組核對債權債務；解決業務遺留問題。
B.人事檔案管理：編制公司員工清冊，內容包括員工姓名、性別、年齡、工齡、企業工齡、職業種類、職務、職稱、行政級別、工資狀況、保險福利待遇。C.職工安置：由清算組制定詳細的安置方案。
(2) 財務管理：處理和監管公司日常開支，清理銀行賬戶，審查會計賬目，審查帳實是否相符等。A. 財務審計；B. 清理銀行賬戶，開設清算組賬戶，統一管理公司的收支；C. 日常開支管理；D. 清理債權債務，包括追收應收款項或財物及其他財產權益。
（3）資產管理：A.固定資產管理（集中管理、定時維護、發揮效益、參加保險）。B.流動資產管理；主要包括貨幣、存款、應收款三項。
C.無形資產管理；主要指土地使用權、商標、專利、著作權、專有技術等。D.投資資產管理；
3、公司財產的界定：公司所有固定資產及流動資產。
4、編制公司財產目錄：理完結後編制的反映公司財產完整情況的檔案，主要內容包括：（1） 編制人姓名；（2） 財產目錄編制原則的說明； 3
（3） 固定資產及存活的名稱、規格、數量、位置、賬面價值、評估價值；（4） 無形資產的名稱、數量、賬面價值、評估價值；（5） 投資情況，包括投資方式、專案名稱、股權份額、評估價值等；（6） 有價證券和資金情況；（7） 其他。
5、公司財產的評估：由清算組全體人員或聘請第三方進行評估。
6、公司債權的登記、稽核、確認，編制債權清冊，包括：債權人名稱、住址、委託代理人姓名、聯絡地址、電話；債權申報時間；債權性質；債權數額。
7、公司財產追收：（1） 清算組向債務人或財產持有人發出清償債務通知書或交付財物通知書。（2） 編制簡明清算費用支出表。
8、公司財產的分配：（1） 分配順序：A.公司拖欠的職工工資、醫藥費、社保費用、住房公積金等，安置職工費用；B. 稅收；C. 公司債權；
（2） 制定清算財產分配方案，內容包括： A. 法律依據和清算依；B. 公司財產的情況說明；說明在清理公司的銀行賬戶、應收債券、資產變現、應收債權、公司財產的總體狀況，包括現金總額、實物總值等。
C. 清算費用說明，並將清算費用支出表附後；D. 對優先順位請求權的清償說明，即對職工工資、社保福利、住房公積金、職工安置費用、稅款的數額做出說明。E. 可供分配的財產總額；F. 公司債權的基本情況和分配受償的比例應按股份比例計算受償數額；G. 附註；
（3） 分配方案的透過與執行；債權人會議透過形成決議，清算組稽核後裁定執行；（4） 根據清算組裁定，按分配方案的內容制定分配表。
9、登出登記。10、清算程式終結，清算組撤銷。
五、清算組內部的分工：
（一）、清算組組長及副組長的工作：
1. 編制清算組工作計劃；
2. 主持清算組的清算工作，包括確定分工、掌握清算進度、處理清算中的問題、協調清算中各個環節的關係；
3. 負責與債權人聯絡，向清算組報告工作；
4. 代表清算組對外簽定合同、參加談判、出席會議、代理訴訟等活動；
5. 以清算組名義對債權人會議起草各類報告；
6. 掌管清算組公章；
7. 審批清算費用支出；
8. 出席債權人會議並代表清算組做工作報告；
9. 主持清算會議，並形成清算組清算工作會議紀要。
（二）、清算組內部會計師的工作，包括：
1、負責公司債權數額的核定，並編制公司債權清冊。2、負責公司對外債權數額的核定、對外債權形成過程、整理相關證據，並編制公司對外債權清冊。3、負責瞭解公司全部資金的去向、用途、盈虧情況，分析解散原因，向債權人通報。4、負責盤點公司的財產，編制公司財產清冊。
5、負責瞭解公司職工人數、工資數額、社會保險情況。6、負責查清納稅情況。
六、清算組的工作程式：
1、 編制工作計劃，包括總體時間安排和總體階段工作安排兩方面；
2、 召集第一次清算會議，會議內容如下：
（1） 宣佈清算組成立的依據；
（2） 清算組成員的工作分工；
實施方案 篇7
為加快豐城市商務資訊化建設步伐，提高農村資訊化水平和農民掌握市場資訊的能力，使商務公共服務更大範圍地覆蓋農村，為農民增加消費提供資訊服務和購銷便利，促進農村經濟發展，根據商務部《關於實施“新農村商務資訊服務體系建設工程”的通知》（商信發[20xx]162號）結合我市實際，特制定本實施方案。
一、指導思想、發展目標和實施原則
（一）指導思想：
以建設社會主義新農村為宗旨，全面推進我市新農村商務資訊服務體系建設，提升農村資訊化應用水平，為農民獲取和釋出資訊服務，為政府採集資訊服務，推動農村流通發展，拉動農村消費市場，幫助農民引福致富。
（二）發展目標
建立全市商務資訊服務網站，並逐步建立覆蓋全市農村的公共商務資訊服務網路，將商務資訊服務推廣到農村基層，提供商品、市場商務資訊，提供商務資訊化能力培訓，促進農村流通工作，推動農村經濟發展。
（三）實施原則
1、建立農村商務資訊服務體系是一項系統工程，要以農村基層為重點，以農民受益為核心，以不增加基層和農民負擔為前提，以點帶面，總結經驗，逐步開展。
2、農村商務資訊服務體系建設工程要充分考慮資訊化推廣特點。一是要擴大和規範資訊源；二是要建立健全資訊傳播渠道；三是要培育提高資訊化應用能力。總體思路是“擴大源頭，建立渠道，提高能力，幫助受益”。
3、根據農村基層資訊化實際情況，鼓勵開展多種型別商務資訊服務形式進行試點,總結經驗，以點帶面，逐步推廣。
二、實施形式和內容
（一）主要形式：①建設商務資訊服務站;設立市商務資訊服務站，負責本市農村商務資訊服務試點工作的組織管理。站長由商業管理辦主任兼任，配備工作人員一至三人。主要任務一是組織人員培訓；二是查詢、整理與釋出資訊；三是組織開展農副產品購銷對接服務；四是建立與維護本地資訊釋出平臺及農副產品流通資料庫，為新農村商網建立專門資料庫提供基礎資料；五組織專家解答農民在農副產品流通遇到的問題；六是根據本市實際情況，開展其它相關的商務資訊服務。②建立農村商務資訊服務點。結合“一村一品”產業特色，在農副產品集散地、流通協會、專業合作組織等地方設定資訊服務點。村級商務資訊服務點的主要任務：一是從網際網路收集農副產品商務資訊傳遞給農民；二是協助農民將供求資訊上傳到市服務站工作平臺；三是收集當地農副產品的品種、產量、上市時間、銷售價格等資訊和流通主體的資訊，並上傳到市服務站工作平臺。四是根據當地實際情況，開展其它相關的商務資訊服務。③依託新農村商網，建立面向本地區農民的網路資訊平臺。建設豐城金橋商務網站，作為市服務站工作人員和資訊員的工作平臺，主要任務是圍繞本地區主要農副產品，收集、整理、釋出相關政策、供求、產銷價格、產品加工與介紹資訊，開展諮詢互動與購銷資訊對接服務，建立當地農副產品流通動態資料庫，為新農村商網提供基礎資料。
（二）主要內容：
1、建設農村商務資訊服務點50個。在31個鄉鎮（街道）設立50個農村商務資訊服務點。根據農村實際，圍繞農民在新農村商網上查詢資訊和釋出資訊這一目標，擬對每個農村商務資訊服務點各配備一套電腦、印表機、傳真機、電話機等裝置。
2、支援兼職鄉鎮商務資訊助理和村級資訊員。每個鄉鎮聘任1-2名鄉鎮幹部作兼職商務資訊助理。聘用50名人員作村級資訊員。主要任務是：負責本鄉鎮商務資訊服務的組織實施，開展本鄉鎮、村直接面向農戶的各項農業資訊綜合服務。組織培訓和收集農民對生產資料和生活資料的需求資訊，並利用網路媒體向農民傳送生產、生活資料市場資訊，組織本鄉鎮設立的村級商務資訊服務點的工作。
3、培訓農戶骨幹基本商務資訊應用能力。對全市126名種養大戶和574名農戶骨幹進行培訓，併為培訓合格人員頒發“農村商務資訊員培訓合格證書”。主要任務是：培訓農戶骨幹使用網際網路，提高其掌握和利用農產品市場供求資訊開展經營的能力，更好地開展經營，帶動其他農民致富。
4、建立資訊資源體系，培育涉農網站的農產品專門資料庫，為農民提供農村商務資訊，建立我市農產品專業資料庫。設計、建設、開通豐城金橋商務網站，作為商務資訊服務體系的職能部門，主要任務是：擴大農村商務資訊來源，增加服務方式，開闢面向“三農”的服務欄目，為農民提供更加便捷有效的資訊查詢和釋出等服務。
5、依託農副產品綜合市場，開展公共資訊服務，在城區的主要農副產品集散地進行試點。主要任務是：在新老城區的農副產品集散地設立三個公共資訊查詢服務系統，透過資訊釋出欄、演示屏等形式，向廣大農戶提供實時農產品公共商情資訊及綜合資訊服務。
三、實施步驟
農村商務資訊服務體系建設採取試點推動、分期實施的建設模式。分三年共建設一個資訊服務站，五十個資訊服務點，每年建設二十個，在驗收合格的基礎上總結經驗，逐步推進。20xx年首先開展如下工作：
（一）20xx年1-3月，成立豐城市商務資訊服務站，開通豐城金橋商務網站。發展鄉鎮資訊助理，建設好村級資訊服務點，分層次、分批次組織好基礎知識的培訓工作。
（二）20xx年4-5月，對試點情況進行調研總結，並在此基礎上，著手準備下一步試點推廣工作。
（三）20xx年下半年至20xx年底，進一步擴大試點範圍，爭取將40％的行政村納入試點範圍。
四、保障措施
（一）組織領導。請求豐城市政府成立由分管副市長任組長，試點鄉鎮和相關部門單位負責人為成員的“農村商務資訊服務體系建設”試點工作領導小組，負責全市試點工作的統籌領導和協調。由豐城市商業管理辦公室負責全市“農村商務資訊服務體系建設”的實施和管理工作。
（二）制定標準。制定各鄉、鎮（農業協會、農副產品集散地）試點的標準和驗收辦法，年終按照驗收辦法組織考核驗收（具體辦法另行制定）。
（三）資金使用。嚴格按照商務部財政部《公共商務資訊服務專項管理資金管理辦法》商財發[20xx]362號檔案執行，統籌好資金的使用和管理，專款專用，提高資金的使用效率（具體辦法另行制定）
實施方案 篇8
一、指導思想
提高中青年教師應用遠端教育裝置進行授課的能力，培養溝通、交流、合作的能力，鍛鍊教師隊伍，起到崗位大練兵的目的。
二、活動步驟
1、將參加“三位一體”公開課教研活動的中青年教師進行分組，確定團隊成員和中心備課人。
2、幫助“三位一體”教研團隊確定授課學科、授課課題及教研主題。
3、進行“三位一體”團隊活動：
（1）集體備課，確定公開課初案；
（2）正式公開課前的兩輪試講及反思；
（3）最終確定正式公開課的說課、教案，提前上交。
4、“三位一體”活動展示：當場抽籤，確定說課、授課、反思的展示教師。
5、聽課領導及教師對活動進行評價。
（1）評課堂教學設計
（2）評團隊合作效果
（3）評遠端裝置應用
三、活動要求
1、“三位一體”團隊應對研究的課程進行集體備課，發揮團隊合力。
2、課程設計和教學必須突出資訊科技與學科教學的整合，發揮遠端教育裝置的強大作用。
3、“三位一體”團隊活動展示時的各自任務：說課教師：
（1）說課中要突出說自己的課件應用在教材中的作用。
（2）說課中要突出說集體備課產生的意識衝突及解決的辦法，三次備課的改進過程和具體依據。
（3）說課突出說自己課堂教學中的特色。授課教師：
完成團隊的教學設想，解決授課過程中的突發情況。
四、反思教師：
（1）突出對自己的教學預設與教學效果之間的差異進行反思。
（2）突出對教師的教學機智進行反思。
（3）突出對“三位一體”團隊活動進行反思。指導教師：對團隊活動進行全程指導。4、授課班級必須是新授班級四、活動後上交的材料說課、教案、反思，教案要求上交3份，教案中註明修改原因、依據等。
五、團隊分組情況
六、團隊活動時間安排
9月16日——9月20日準備階段、集體備課9月23日——9月27日修改階段、公開課試講10月10日——11月3日展示階段、觀摩課展示
實施方案 篇9
各企業、有關村：
根據市委組織部和市總工會關於開展非公企業工會“三個普遍”百日集中行動的有關精神，切實擴大工會組織覆蓋和工作覆蓋，推進企業普遍建立工會、普遍推行工資集體協商和普遍建立民主管理制度，結合本街道實際，特制定本實施方案。
一、目標任務
要求在8月底之前基本完成“三個普遍”目標任務，9月份完成資料歸檔和資料庫錄入工作。
1、工會組建工作。今年底全街道企業法人單位建會率達到88%以上，職工入會率達到90%，25名職工以上的企業單獨建立工會，25名職工以下的企業加入聯合基層工會（或基層工會聯合會。下同）。需要解決的問題：切實消除“虛擬工會”、“檔案工會”現象；消除組建不規範問題，企業主的近親不能擔任工會主席，工會要積極開展活動發揮作用。
2、工資集體協商工作。今年底非公企業建制率達到95%以上，200名職工以上企業開展工資集體協商要約行動，新建或換屆聯合基層工會全面開展工資集體協商。需要解決的問題：注重讓職工真正參與協商，防止把樣本當協議，沒有協商，沒有履約力，成為“檔案協議”；充分發揮工資集體協商指導員和街道總工會的指導作用。
3、民主管理工作。年底前全街道非公有制企業職代會、廠務公開建制率達到90%以上，其中100人以上的企業力爭達到95%；需要解決的問題：理順職工代表大會或職工大會與工會的關係，工會是執行機構，職工代表大會或職工大會閉會期間，由工會組織負責監督執行，履行其工作職責；非公有制企業的民主管理制度要以工資集體協商為主要內容。
二、工作措施
（一）、工會組織建設
1、搞好調研，摸清建制底數。要與正在開展的非公企業黨組織“百日集中組建”專項行動、工會經費稅務代徵工作相結合，以市納稅企業資料庫為依據，組織人員逐家深入轄區內企業，開展建會建制情況大普查，全面瞭解掌握轄區範圍內的企業建會建制情況。做到區域內企業數量清、所處區位清、未建會建制原因清，切實掌握各類企業建立工會、推行工資集體協商和建立民主管理制度情況。
2、制定計劃，突出聯合建會。在調研摸底的基礎上，根據全街道企業分佈情況，依託工業園區和企業相對集中的行政村，制訂建立區域性聯合基層工會規劃，重點抓好25名職工以下小企業的聯建覆蓋工作。區域性聯合基層工會的成員單位控制在50家以內。
3、嚴格把關，規範建會方式。一要組織強有力的工作班子，幫助和督促企業做好建會、建制工作，採取邊普查、邊組建、邊協商、邊突破的工作方式。二要督促加入聯合基層工會的會員單位填寫入會申請表，職工入會填寫入會申請書。三要協商推薦好職工代表和企業主代表，為建立工資集體協商和民主管理制度打好基礎。四要協商推薦好聯合基層工會3套班子和4個工作小組候選人，做好聯合基層工會成立（或換屆）大會資料準備。五要召開聯合基層工會成立（或換屆）暨職工代表大會，選舉產生聯合基層工會3套班子，建立區域性工資集體協商和職代會制度，簽訂好區域性工資集體協議。
（二）、工資集體協商
要重點抓好區域性工資協議簽訂；重點抓好未開展工資集體協商、未續簽工資集體協議、職工工資長期不增長、將最低工資標準作為大多數職工工資支付標準、勞資矛盾突出等五類企業；重點抓好200名職工以上企業開展工資集體協商要約行動。
（三）、民主管理工作
要根據中小型企業量大面廣的特點，在區域性聯合基層工會建立或換屆過程中，同步建立職代會制度。另外，年底前要重點抓好100名職工以上企業的職代會制度建設。
三、組織保障
1、強化宣傳，營造工作氛圍。加大法律法規的宣傳力度，充分利用各種新聞媒體，廣泛宣傳開展“三個普遍”的重要意義，宣傳企業依法建立工會組織、推行工資集體協商和建立民主管理制度對促進企業發展和維護職工合法權益的重要作用。宣傳上級工會的有關政策規定，將建會建制工作作為今後企業和個人評先選模的重要條件之一。對已建工會且獨立開戶的企業工會經費予以稅前列支，未成立工會組織前所繳的工會籌備金不得在所得稅前扣除，等其成立工會且設立本單位工會帳戶後才允許稅前扣除。
2、提高認識，加強組織領導。要從全面貫徹落實科學發展觀的高度，深刻認識新形勢下企業普遍建立工會組織、普遍建立工資集體協商和普遍建立民主管理制度的重要性和緊迫性，把實施推動“三個普遍”工作作為維護職工合法權益、協調勞動關係、構建和諧社會的重要舉措。要切實加強領導，明確責任，街道黨工委把這項工作納入黨工共建“三級聯創和“創先爭優”的重要議事日程，充分整合工會、工辦、勞動保障、工業園區、行政村，以及街道協調勞動關係三方協作單位、廠務公開領導小組成員單位等部們和機構的工作力量，相互支援，密切配合，上下聯動，整體推進，保證“三個普遍”工作按時保質順利完成。