年終獎通告5篇
年終獎通告1
經公司研究決定，發放20xx年度職工年終獎，具體通知如下：
一、發放範圍
20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務派遣員工(不含各類停發工資人員、內部退養職工)。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、發放標準
1.各專業公司、專案部10崗及10崗以下人員按2500元標準，10崗以上按基數2500元乘以崗級係數標準將應發獎金總額核定給各單位，各單位根據具體情況自行分配。最低發放標準不得低於20xx元。機關部室人員，依據上述標準由人力資源部統一制單發放。
2.勞務派遣員工按1000元/人標準計發。
3.20xx年新入職員工按1500元/人標準計發。
4.原休長假人員及產假後休假人員按1000元/人標準分段計發。
四、發放原則及考核辦法
1.因個人原因不在崗人員不予發放。
2.非個人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標準分段計發。
3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發放完畢。
五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執行。
人力資源部
20xx年xx月xx日
年終獎通告2
20xx年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業文化，從而提升勞動效率和質量，現擬計劃發放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金髮放範圍公司所有在職員工。
二、獎金髮放原則(獎金髮放按入職年限分為兩類):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎金分配說明1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。2、20xx年1月1日後入職的按一年以下計算。
特此通知!
xxxx辦公室
年十二月二十日
年終獎通告3
根據《公司員工年終獎發放辦法》，因員工原因導致監理專案部在年度內被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的，該員工年終獎按800元發放;因員工原因導致專案部在年度內被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)，該員工沒有年終獎。
在20xx年度內，被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響獎金髮放的專案部有：
1、建國怡海新都專案：xxx
2、和貴人家1—4#樓專案：xxx
3、海德公園一號三期：xxx
4、海富源二期高層：xxx
5、福瀛錦繡前程二期工程：xxx
6、晶城住宅小區一標段：xxx
7、石雀灘金星花園二期工程：xxx
8、中石化第十建設青島有限公司青島基地建設專案：xxx
在20xx年度內，被區級及以上有關管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響獎金髮放的專案部有：
1、海灣新城公建專案：xxx
2、中石化第十建設公司辦公樓專案：xxx
3、福瀛錦繡前城二期專案：xx
所以：
導致專案部受到有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有：xxx,該部分員工按規定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年，按實際工作月份、按比例計算)。
導致專案部在年度內被有關部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的員工有：任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規定沒有年終獎。
其他員工的`年終獎正常發放。
xxx工程管理有限公司
二Oxx年xx月xx日
年終獎通告4
公司各服務處：
20xx年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業文化，從而提升勞動效率和質量，現擬計劃發放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金髮放範圍公司所有在職員工。
二、獎金髮放原則（獎金髮放按入職年限分為兩類）：
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎金分配說明
1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計算。
2、20xx年1月1日後入職的按一年以下計算。
特此通知！
xx辦公室
二〇XX年十二月二十日
年終獎通告5
各校區：
20xx年，在大家的共同努力下，公司實現了快速轉型，並順利完成了戰略升級，一年的心血和汗水換來了今天的成果，來之不易，倍感珍惜。為感謝大家對公司的無限忠誠和無私奉獻，公司本著"多勞多得"、"獎勵先進"的原則，現擬計劃發放20xx年年終獎金，具體如下：
一、獎金髮放範圍
參與公司業績考核的各校區。
二、獎金髮放物件
完成全年業績基本目標的各校區在職主管、教師（崗位以20xx年2月3日履職崗位為標準）。
三、獎金髮放標準
校區主管：1000元；
校區教師：600元。
四、獎金髮放計算
獎金髮放按履職時限折算。例：校區主管獎金金額=履職月數/12×1000。
五、獎金髮放時間
20xx年3月15日。
特此通知！
行政部
二〇xx年二月三日