專職人民調解員聘用合同
隨著人們對法律的瞭解日益加深，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那麼大家知道合同的格式嗎？以下是小編整理的專職人民調解員聘用合同，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
甲方（單位名稱）：
乙方（單位名稱）：
根據南京市人民調解工作暫行規定及有關的法律法規，甲乙雙方本著平等、自願、協商的原則，一致同意簽訂本協議書（以下簡稱“協議”）。
第一條聘任崗位與工作目標
（一）甲方根據工作需要和崗位要求，聘用乙方擔任______街道專職人民調解員崗位工作。
（二）乙方服從甲方的工作安排，履行崗位管理制度和工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。
第二條崗位聘用期限
本協議的崗位聘用期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。
第三條崗位職責
1、負責派出所接處警中的民間糾紛、適用調解的治安案件，可以調解處理的輕微刑事案件及街道範圍內的重大民事糾紛調解。
2、嚴格按照調解程式及法律法規對矛盾糾紛進行調解。
3、認真做好調解筆錄，對調解成功的案件要製作調解協議書。
4、在街道司法所的指導下健全完善各項工作機制和工作臺帳。
5、糾紛調解率達100%。
第四條崗位津貼
（一）聘用期內，乙方的崗位津貼分為基本工資和績效津貼，基本工資為每月1000元，績效津貼每月300元。
（二）基本工資每月發放一次，績效津貼每月經考核後與基本工資一同發放。
第五條乙方義務
（一）遵守國家法律法規及司法所各項規章制度。
（二）忠於職守，公平公正，認真負責。
（三）工作中發揮積極主動精神，自覺維護甲方權益。
（四）嚴格遵循調解工作的有關規定和程式，使用的`工作方法和方式不得超越法律界限。
（五）工作中不得向當事人收取任何費用。
（六）廉潔自律，注重學習，不斷提高法律道德素養和調解技能。
（七）服從司法所的管理，保證每天工作時間不少於6小時。
第六條聘任考核
（一）甲方組織考評活動家對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
（二）崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
（三）考核標準根據本協議第三條和第五條的約定執行。
（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
（五）每年（月）考評次。考核結果作為績效津貼發放和續聘用上崗的依據。
第七條解聘與續聘
（一）乙方考核不合格的，甲方可以解除本聘用協議，本聘用協議作廢。
（二）本協議期限屆滿後，需續聘的，由甲乙雙方協商另行簽訂協議。
第八條違法責任
本協議一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反協議協定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
第九條雙方需要約定的其他事項
（一）乙方需要終止協議，應提前一個月告知甲方。
（二）協議期內甲方不為乙方輸社會保險（因乙方屬退休人員，已享受社會保險）。
第十條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
____年____月____日