課程銷售主管崗位職責
在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的課程銷售主管崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
課程銷售主管崗位職責1
崗位職責：
1、負責親子專案的運營管理，帶領團隊完成每月銷售目標；
2、接待關於孩子叛逆期各種問題的求助者，並做好團隊銷售技巧培訓；
3、負責親子教育相關課程及諮詢業務的宣傳推廣及向顧客提供專業的.業務體系講解；
4、時刻跟進客戶動態，傾聽客戶的需求，分析客戶親子教育中遇到的孩子叛逆期或其他問題，給予引導推薦相應的課程和服務；
5、與潛在客戶保持良好互動，維護客戶關係，提成客戶轉化率。
任職要求：
1、2年以上相關親子教育培訓機構課程銷售經驗，一年以上銷售團隊管理經驗；
2、熟悉5歲以上兒童成長各階段心理特點及課程銷售技巧；
3、具有較強的溝通說服能力和邏輯思維能力，有較強的應變能力、抗壓能力；
4、熱衷親子教育工作，積極向上，執行力強，有良好的客戶服務意識和學習能力。崗位職責：
1、負責親子專案的運營管理，帶領團隊完成每月銷售目標；
2、接待關於孩子叛逆期各種問題的求助者，並做好團隊銷售技巧培訓；
3、負責親子教育相關課程及諮詢業務的宣傳推廣及向顧客提供專業的業務體系講解；
4、時刻跟進客戶動態，傾聽客戶的需求，分析客戶親子教育中遇到的孩子叛逆期或其他問題，給予引導推薦相應的課程和服務；
5、與潛在客戶保持良好互動，維護客戶關係，提成客戶轉化率。
任職要求：
1、2年以上相關親子教育培訓機構課程銷售經驗，一年以上銷售團隊管理經驗；
2、熟悉5歲以上兒童成長各階段心理特點及課程銷售技巧；
3、具有較強的溝通說服能力和邏輯思維能力，有較強的應變能力、抗壓能力；
4、熱衷親子教育工作，積極向上，執行力強，有良好的客戶服務意識和學習能力。
課程銷售主管崗位職責2
崗位職責：
1、透過網路方式溝通，為潛在客戶提供課程服務諮詢，邀請意向客戶到教學中心進行課程體驗；
2、搭建網路銷售流程的整體環節，包括網路體系搭建及最佳化，人員招聘，培訓，激勵考核等；
3、從一線銷售成長為的網銷管理者，在不同成長階段有較多top sales的記錄；
4、培訓及培養網路銷售人員，幫助員工完成個人業績指標；
4、善於挖據客戶需求，具備較強的從客戶弱需求轉化為有效銷售需求的能力；
5、監督並輔導團隊成員工作，完善工作流程，提出績效改進方案，制定有效的激勵規則；
6、定期統計及完善各類銷售資料及市場資料，並根據溫斯頓整體業務目標進行總結和最佳化。
任職資格：
1、大專或以上學歷；
2、具有大型網路營銷中心的管理經驗，具有教育培訓行業相關銷售經驗尤佳；
2、溝通能力強，抗壓能力強，學習能力強；
3、具備較強的語言表達能力、理解能力、客戶關係管理能力，較強的服務意識，情緒管理能力強；
4、有較強的工作責任心、客戶服務意識和團隊合作意識，並具有較強的執行力；
5、豐富的團隊建設經驗，能耐受高度的工作壓力和挑戰，對教育市場營銷工作有較深認知；
6、3年以上銷售經驗，有從事網銷團隊管理經驗1年以上。
課程銷售主管崗位職責3
崗位職責：
1、完成總部下達的各項經濟指標和經營管理目標；
2、維護與客戶的關係，積極跟進潛在客戶；
3、積極參與公司安排的專案推廣和營銷活動。
4、做好與留學業務的銜接，高效充分利用留學資源；
5、規範使用部門費用，控制各項運作成本。
崗位要求：
1、認同新通企業文化，誠實守信，有事業心和責任感；
2、本科學歷，2年以上培訓諮詢類工作經驗，具有良好的銷售技巧，熟悉培訓業務知識；
3、具有優秀的職業素養和服務意識，能承受一定的工作壓力；
4、具有較強的團隊管理經驗、市場開拓及運作經驗；
5、有教育工作背景或海外學習工作經驗者優先；
6、形象氣質好，職業感強，能夠接受挑戰和承受壓力；
7、具有良好的親和力、溝通能力，良好的組織協調能力，思維敏捷，自信、勇於擔責。