保密工作考核制度
保密工作考核制度
一、保密工作檢查考核的目的
透過檢查考核，不斷提高全員的保密意識，增強保密觀念，加強保密工作，防範於未然。達到總結經驗、評選先進、健全組織、完善制度、落實責任、堵塞漏洞，杜絕失洩密事件發生的目的。
二、保密工作檢查考核的時間和方式
時間定在“五一”、“十一”、元旦和春節等重大節假日前後。方式主要採用自查、互查和抽查等形式。
三、保密工作檢查考核的原則
保密檢查與考核堅持統一部署、協調一致的原則，堅持做到檢查考核與服務相結合、檢查與總結相結合、考核與整改相結合、自查、互查與抽查相結合。
四、保密工作檢查考核的內容
保密檢查考核的內容有：
(一)保密組織機構、幹部配置情況
1.保密委員會(領導小組)、保密工作部門、保密工作網路健全，並有效地開展工作。
2.單位黨政主要領導專門負責保密工作。設定了適合本單位的保密工作部門。
3.合理配備保密工作幹部，專、兼職保密幹部的數量要
能適應工作的需要;
4.保密幹部的政治素質、業務素質高，文化素質、技術職稱結構合理。
(二)保密規章制度建立健全及執行情況
1.建立了密級檔案管理、保密責任制、宣傳教育、會議、計算機及涉密人員管理等完整有效的保密規章制度，並能嚴格執行。
2.能夠根據實際情況及時補充、完善、修訂和制定保密規章制度。
3.能夠定期檢查制度執行情況，發現問題及時整改。
(三)保密工作責任制落實情況
1.黨政一把手重視保密工作，並納入工作議事日程;能夠貫徹上級有關保密工作指標，領導班子每年研究保密工作不少於一次，並有記錄。
2.能充分發揮職能部門的“組織、領導、監督、協調”的職能作用，不斷提高保密工作管理水平;能夠制定本單位保密工作中長期規劃和年度工作計劃，內容充實、要求具體、措施得力、責任明確。
3.制定了保密工作領導責任制，按照責任制落實到班子成員，並能夠適時調整保密委員會成員。
4.目標管理責任制明確，有方案、有措施，能夠層層簽訂《保密責任書》。
5.對違反保密規定和發生失洩密事件，能認真查處，採取有力補救措施，使損失降到最低限度。
(四)保密宣傳教育的情況
1.建立了完整的保密宣傳教育體系，能夠長期開展保密法律法規的`宣傳教育活動，並收到明顯效果。
2.制定了普法教育規劃和實施計劃，有總結，有驗收。
3.能夠定期開展保密法宣傳週活動，宣傳教育形式多樣，並取得一定效果。
4.能夠定期組織保密工作人員學習業務知識培訓，能夠積極參加上級保密部門組織的業務培訓，並取得合格證。
(五)重點涉密人員管理情況
1.涉密人員上崗前認真履行考核、審查和審批手續，接受上崗前保密教育和業務培訓。
2.制定了教育方案和計劃，定期對涉密人員進行保密業務培訓及監督。
3.涉密人員離崗後，能與組織簽訂保密協議並認真履行。
4.涉密人員知悉本職本崗工作的涉密事項及保密範圍。
(六)重點部門和要害部位的保密工作
1.有明確的重點部門和要害部位及工作內容。
2.重點部位和要害部位的保密制度規範健全完善，有保密工作責任制，並明確主管領導。
(七)確定密級工作情況
1.能夠依法確定國家密級事項，對國家秘密實行動態管理。
2.建立了定密審批手續，確定密級工作及時、規範、準確;
3.依法做好密級變更和解密工作;
4.對本單位產生國家秘密事項底數清楚。
(八)計算機資訊系統的技術防範和管理
1.能夠加強對計算機資訊系統的管理，建立了相關制度和規定，保密部門負責審查和登記。
2.涉密計算機資訊系統與國際網際網路實行了物理隔離。
3.涉密計算機資訊系統的管理實行領導責任制，簽訂保密協議，採取保密措施，定期進行檢查。
4.涉密載體(磁碟等)標明密級並按密級檔案管理。
5.涉密資訊和資料按保密規定進行採集、儲存、處理、傳遞、使用和銷燬。
(九)密件密品的管理情況
1.密級檔案收發登記手續符合要求，承辦、借閱規範。
2.密件、密品保管使用符合要求，有專人負責保管，保管設施裝置符合保密要求。
3.能夠按時清退密級檔案，銷燬密級檔案符合保密規定。
(十)失洩密情況
1.全年確保不發生失洩密事件。
2.嚴格執行《失洩密報告制度》，發生失洩密事件及時採取措施，並向上級部門報告。
五、檢查考核有關要求
1.由委(局)保密辦根據上級主管部門要求，確立集團公司檢查考核時間、內容、形式、方法和步驟，並提前一個月下發檢查考核的安排;
2.由委(局)保密辦組成檢查組對委(局)各單位進行檢查，在檢查的基礎上，對被檢單位做出公開、公正、公平的結論，寫出書面鑑定和限期整改通知書(格式附後)，做出“符合要求”、“基本符合要求”、“不符合要求”的結論。
3.檢查考核結果將作為年度工作評價的一項內容，同時作為評選先進的重要依據，對好的單位適時予以表彰。
4.由委(局)保密辦將檢查考核結果形成書面材料，及時向委(局)保密委員會彙報。