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部門經理遲到檢討書

部門經理遲到檢討書

作為公司的高層領導都經常遲到,尤其是部門經理遲到,這樣影響是非常不好的。所以,也要認真寫檢討書,下面有篇範文,大家敬請參考!

尊敬的領導:

您好!

星期五下午在服務中心錄製歌曲,不但我部門員工郝永超遲到了,我本人也遲到了,可是我覺得現在說理由,都只是託詞,我不想為自己的錯誤找任何藉口,那隻能讓我更加慚愧。

所以,我只想為週五下午的遲到行為表示歉意和檢討。

對於準時上班和集體活動,我一直都特別重視,要求服務部全體人員杜決遲到,這一次在錄製歌曲的時候偏偏我和員工都遲到了,一方面,反映了我做為一名員工對於公司規章制度的不夠重視,對工作不夠負責,給同事和部門帶來了不好的影響;另一方面,做為服務部經理,在管理上沒有徹底要求員工無條件遵守中心安排的時間,導致大家都在等候,也耽誤了大家的寶貴時間,歸根到底還是思想上的問題。

錯誤的性質是嚴重的。因為小余說錄製歌曲時需著工裝,而我一心想著去見客戶落實專案進展情況,把小余說的話全給忘了,中午又急忙回家換工裝,導致到中心時已經過了二點;當小郝說人在等月山的領導們開會,散會後再見面有可能耽誤回中心錄歌時,我只一心為了服務部的業績考慮就擅自做主允許了他這種行為,由於小郝回到鄭州時已經整整晚了一個多小時,導致大家都在等著他,這嚴重影響了其他的同事,其結果損害了多方利益,在中心造成極壞的影響。守時守信是中華民族的傳統美德,一位偉人說過:當你要別人尊重你的時間之前,你先得尊重別人的時間,而當你不守時,不僅是你自己的問題,也將連帶地造成別人的不守時。而我服務部的這種行為,即使是並沒有影響到公司制度,仍然是不對的,此舉本身就是違背了做人做事的原則。我只顧著自己部門的業績和一時的想法,完全不理會其他人的`感受,這也是不對的。人是社會的人,大家不應該只是想著自己。魯迅先生說過:不友善的幫助就是惡意的傷害。我這樣做,看似是為他好,實際上是在害他,讓小郝也有可能養成以後不守時的陋習。而且,小余也已經發簡訊提醒時間了,我們又再次遲到,也是對小余的不尊重。所以,現在我深刻的認識到這一點。

一個優秀的服務部當然要努力爭取好的成績,但不能不顧一切、不擇手段地去達到目的,這是一個關係到如何成人,如何成才的一個重大原則問題。一個人和一個服務部的成長和進步,不僅僅是業績上的提高,更重要的是思想、作風方面上的培養和錘鍊。我忽視了這樣一個重要的問題,為此而犯了方向性的錯誤。上次張總來中心培訓時就講到:做正確的事情和正確的做事情的區別,當時我不理解,現在透過這件事情,我明白了其中的道理。我所犯錯誤的影響是很壞的。在中心集體活動時遲到,就直接造成不尊重主任、不尊重小余、不尊重中心大家約定的時間的惡劣影響。我服務部所犯的錯誤,無疑產生了很大的負面影響,帶了一個壞頭;也給其他同事帶來了不應有的負面影響。總之,我為自己所犯的錯誤而帶來的這一切而深感痛心和後悔。作為服務部經理,劉主任對大家都委以重任並寄予厚望,我自己也一直感到責任重大不敢苟且,認真學習,全力投入,但事實證明,僅僅是熱情投入、刻苦努力、提高業績是不夠的,還要有清醒的政治頭腦、大局意識和紀律觀念,否則就會在工作中迷失方向,我知道,造成如此惡劣的影響,我必須要承擔起自己的部門領導責任,對於這一切我還將進一步深入總結,深刻反省。

再次,我這種行為還在同事間造成了及其壞的影響,破壞了鄭州一部的形象。同事之間本應該互相學習,互相促進,紀律良好,而我這種表現,給同事們帶了一個壞頭,不利於中心的風氣建設,同時,也對中心形象造成了一定損害,

這次的事件我真的感到抱歉,希望劉主任能認可我認錯的態度,我真的已經深刻的反省到我的錯誤了。也希望同事們要引以為戒,不要犯和我一樣愚蠢的錯誤了,這次的教訓真的很大很大。

如今,大錯既成,我在懊悔的同時反思自己,覺得深藏在我思想中的致命錯誤主要是思想覺悟不高,對重要事項重視嚴重不足,就算是有認識,也沒能在行動上真正實行起來。我會以這次事件作為一面鏡子時時檢點、批評和教育自己,自覺接受監督。我也要透過這次事件,提高思想認識,強化責任措施。嚴格要求自己。我決心,從思想上重視公司的規章制度,提高自己的思想覺悟,每天努力工作,做到愛崗敬業。對於這一切我還將進一步深入總結,深刻反省,懇請主任和同事們相信我能夠汲取教訓、改正錯誤,把今後的事情加倍努力幹好。不再遲到。