求職電子簡歷最好不要附件傳送求職電子簡歷最好不要附件傳送 新華網武漢7月20日專電(鄒一、田建軍)在武漢市連續最近舉行的幾次大學生暑期招聘會上,一些用人單位的負責人反映,由於網上招聘成本低、傳播快、簡單易行,平時單位招聘都是透過網上進行,有的公司還設有專門的網站負責接收電子簡歷。現場招聘只是單位急招人時採取的一種臨時措施。然
名牌企業是如何看個人簡歷名牌企業是如何看個人簡歷 蘿蔔青菜,各有所愛。一般說來,用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然,也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷,則鮮有用人單位投贊成票。 投放簡
簡歷易犯的五大愚蠢錯誤簡歷易犯的五大愚蠢錯誤 簡歷易犯的五大愚蠢錯誤 簡歷易犯的五大愚蠢錯誤隨著校園招聘的啟動,各類簡歷模板、樣本、範文流傳於各大高校中。這可苦了沒有經驗的學生,從浩如煙海的指導文章中提煉要義並非易事。稍有不慎,簡歷不但成不了敲門磚,還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞,五大病症開始流行起來。今天,我們就為
檢查簡歷的九個要點檢查簡歷的九個要點 檢查簡歷的九個要點 檢查簡歷的九個要點南方網訊 每一份簡歷都需要求職者認真地對待,當你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以後,要在寄出簡歷前仔細地檢查你的簡歷,因為你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。 在你寄出的簡歷之前,用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。 1、簡歷的修飾。
關於簡歷關於簡歷 關於簡歷 關於簡歷問: 網上關於簡歷應該寫多長的說法很多, 您覺得哪種說法比較可信? Nebula: 簡歷寫多長合適不能一概而論, 不同型別的單位習慣的簡歷長度也不同. 不過外企一般的確較偏好1頁之內的簡歷, 最多也不宜超過2-3頁, 否則很難得到及時的處理。所謂“簡歷”的本意, 原本
讓你的簡歷“不搶眼球誓不罷休”讓你的簡歷“不搶眼球誓不罷休” 每個求職者都不希望自己的簡歷被當作廢紙一樣丟在一邊,都希望人事經理認真地讀下去。招聘經理們和獵頭在決定是否保留一封應聘信之前,可能只有幾秒鐘的時間。這種情況下,怎樣的簡歷才能使他們的眼光一亮,興趣大增呢? 封面文字:突出求職目標 完整閱讀兩頁單行空格的列印
求職簡歷常見的四種格式求職簡歷常見的四種格式 目前在市場上流行的簡歷大致為四種:中式、港式、英式和美式。以下對這幾種型別的簡歷進行一番介紹。 尚未形成規範的中文簡歷 中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷,但簡歷依然慣性地沿襲了履歷
化學系個人簡歷寫作化學系個人簡歷寫作 AUTOBIOGRAPHY I was born in Beijing, China in 1945. In my early school years I attended Lao Song Primary School. After my graduation I ent
簡歷注意七個“不要”簡歷注意七個“不要” 節後求職高峰即將到來,人力資源專家提醒,準備簡歷,請注意七個“不要”: 不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善於抓要點,長度不要多於2頁A4紙; 不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛
成功簡歷的格式成功簡歷的格式 成功簡歷的風格與格式 簡歷型別 在職業設計中,有兩種強有力並且能夠發揮作用的簡歷型別: -目標型簡歷 -資源型簡歷 如果你瞭解職位的要求,熟悉你打算就職的行業或環境的情況,那麼你適合使用目標型簡歷。簡要地說,透過職務名稱、行業或者兩者,你可以確認你打算從事什麼
標準簡歷寫作標準簡歷寫作 標準簡歷寫作在求職中個人簡歷是必要的,那麼個人簡歷怎樣才算是標準呢?應屆畢業生求職網為您提供一份寫作希望在你閱讀後對你有所幫助。個人簡歷內容寫什麼才能讓企業單位更瞭解自己聘用自己呢下面是一篇為寫簡歷時參考。 個人簡歷 個人簡歷相片 姓 名: 性 別: 女
求職失敗的簡歷五大死穴求職失敗的簡歷五大死穴 一、簡歷中主次不分 很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
簡歷中如何彌補自己的弱勢簡歷中如何彌補自己的弱勢 缺乏工作經驗,英語不好,學校不好,成績低,該怎麼寫求職簡歷呢?或許你可以從下面幾點中找到門路: 突出經驗 實際上,實習工作的性質或內容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項任務。 你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目
好簡歷為你敲開面試之門好簡歷為你敲開面試之門 簡歷可以令你獲得或失去面試機會。要提高你入選的機率,考慮一下這些指導準則: □你的簡歷是否簡潔(兩頁紙或更少)並重點突出?僱主並不需要你的生活經歷,只需要你提供一個概述。 □你的簡歷是否表明你有可以多方面運用的才能,能在任何行業中使用。 □簡歷看上去是否只有寥寥幾
畢業生簡歷容易犯的三個錯誤畢業生簡歷容易犯的三個錯誤 製作求職簡歷是大學生畢業求職的第一課。也是大學生叩開用人單位的敲門磚,也是用人單位對求職者的第一印象。寫出一份讓人一目瞭然、簡潔漂亮的簡歷,會給畢業生帶來更多的機會。那麼,用人單位的HR們(人力資源工作人員)喜歡看什麼樣的簡歷,畢業生寫簡歷容易進入哪些誤區呢?北京高校
出色的簡歷如何寫 是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。 一、簡歷的關鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己,寫出自己在大學
簡歷描寫的注意點簡歷描寫的注意點 企業HR在看簡歷的時候,比較關心的不是你的'文筆,而是你的能力。 寫簡歷,偶認為注意以下幾點: 1、真實性。真實是指填上去的東西要真實,比如工作經歷。但不包括傻傻的將自己的私人資訊都暴露給網路,比如身份證號碼,可以將後面的兩位數字用字母代替。 2、條理性。書寫工
巧用簡歷敲開名企大門巧用簡歷敲開名企大門 簡歷是求職時給人的第一印象,它就好比求職的第一種武器——看看是不是能夠敲開你心儀的公司的大門。如果它夠快夠準夠狠,那就一定能在第一時間打動閱人無數的招聘官的鐵石心腸,贏得進一步面試的機會;如果它“泯然眾人矣”,那你可能只有等待無止境的候補的命運;如果你沒有好好愛護你的武器,
讓你簡歷更搶眼的七個方法讓你簡歷更搶眼的七個方法 在日前針對簡歷投遞做的網上調查顯示,網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網路簡歷出挑,吸引HR的眼球打動HR的心?以下“七法”也許可以助您一臂之力: 一、工作經驗是核心。 人事經理在檢視簡歷時,最感興趣的是你的工作經驗
啥樣簡歷才能打動HR的心啥樣簡歷才能打動HR的心 你辛辛苦苦寫的一份簡歷,可在人事經理眼裡最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好,它會給你造成麻煩:它可能暴露你的短處,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,當你必須做出履歷表時,實在沒有別的選擇。 所幸,仍有一些方法,可以幫助你“隱惡揚善”,使你被淘汰的機率降至最