我是新人，我該怎麼辦？
Q:步入職場我是今年的應屆畢業生，剛踏出校園比較困惑。不知道路在哪裡。對自己的前途很是擔憂，因為沒有一個好的專業，雖然那只是敲門的磚，但是公司看簡歷的時候總是會跳過。BTW(by the way),我學的是地理資訊系統，一個連自己都實在提不起興趣的專業)。轉變方向，選好職業道路對我來說現在更加重要，大學四年的時間已經廢了，現在如果沒選好以後轉行的成本又會太高。面對人生的十字路口現在只能徘徊。
作為一個應屆畢業生，我怎麼才能找到適合自己的崗位?
A:我也是贊成先就業再擇業的。沒有做之前以為的興趣是一回事，做了以後的興趣會發生轉移也不一定。做一行厭一行是有的，但做一行愛一行也不是沒可能。
整天在想自己做什麼好，做什麼適合，不如先做起來，也許你能從中找到樂趣。
就說我自己吧，比較開朗樂觀，以為自己一定適合與人打交道的職業，結果讀大學因為父母家庭的壓力被迫服從去了財務專業，我本來想考旅遊或者酒店管理或者商科的。剛開始工作的時候老是粗心，財務這行粗心簡直是大忌，然後整天面對電腦對數字又坐不住，真的以為自己是走錯了路。不僅沒興趣，而且沒天分。可是後來為了爭口氣，努力不犯粗心的錯，漸漸反而找到數字之中平衡的樂趣。現在自己細緻得連小數點後面的錯誤都能抓到，可靜可動，覺得財務還是很有樂趣的。
再補充一下，學歷只是敲門磚，大學四年與其說是職業教育，不如說是素質教育，好的學校教你的是方法論和世界觀，真正學到東西，並且這些東西又能用於實踐的有多少，用人單位自己心裡也明白。
為什麼有些公司指定招名牌大學畢業生，並不是因為他們知識豐富，只是當時擠獨木橋他們能擠進名牌大學，說明個人能力確實不差，這樣的人相對容易培養(我自己也不是名牌大學畢業的，但也承認這點，雖然學校好不好和個人能力不能絕對畫等號，但相對來說是這樣的)。
Q:Greenbuilding
要多久才能從一個剛出校門的基本沒有多少心計的新人成長為一個較為圓滑的人啊，平時工作中對待領導、同事應該多注意些什麼呢?
A:基本上我完成這個轉變用了3年的時間。而且是吃一塹長一智。只有跌倒過才知道道路坎坷。
對待領導，就算他是個豬頭，你也要說服自己去景仰他，態度自然會端正。勉強出來的笑容有多麼虛偽自己照照鏡子就知道。沒有不對的領導，只有不對的下屬。
對待同事，不要怕吃點小虧，雖然改天不見得能有人投桃報李，但說不定哪天你跌倒有人會扶你一把。
職場進修我們真的需要考研、考證嗎?
Q:veviana
其實，我想自己還是沒有找到興趣所在的，但也不知道該怎麼去找，興趣也不會從天上掉下來吧。
之前我一直都想考研的(心理學)，但工作後，就覺得有難度，若是放棄收入，專心考研，又覺得成本太高，且結果也並不明確。
就這麼三言兩語，畢業兩年的生活都道盡了。
A:考研一定要想清楚。第一個是現實錢。我是工作以後才去考研的，因為我自己已經能支付自己的學費和生活費，也承擔得起兩年不工作的損失。總是依賴家裡何其忍心?
第二個是效益。碩士的文憑真的能幫到你什麼嗎?很多人把文憑當做雪中送炭的東西，其實它本是個錦上添花的玩意兒。與其期望碩士的學歷幫你從逆境中崛起，不如相信它可以幫你在順境中更加如虎添翼。
補充一點，透過考研換專業也是比較幼稚的想法。一個碩士畢業學人力資源的人和一個幹了三年人事工作的人，我不認為前者更有競爭力。
求職必經之路“麵霸”是怎樣煉成的?
Q:被蛇咬了一口
我應徵了幾家我很熟悉和了解的工作，可面試了幾家後都沒有下文，還有一家說是正在考慮當中，我應徵的都是我做過很久的工作，應該我很適合，可為什麼在那些單位都沒了下文呢?還有就是單位對一個應徵者考慮是指什麼?
A:除非是很迫切需要的崗位，招聘方都可以慢慢看，慢慢挑。中低端人才其實可以比較的不多，因為技能就這麼多，大家水平也差不多，如果薪金要求都在公司預算內的話，剩下的就是挑性格，挑外貌，看自己看得順眼的而已。
我不知道別人，只能告訴你我的經驗。我招人的時候，首先有預算。收到的簡歷HR會過濾一下覺得ok的'再給我，這中間HR的過濾標準主要在一些硬體(比如學歷、戶籍、專業等)，到我這裡就要開始看一些軟體(專業技能以及工作經驗等)，很重要的一點是如果對方沒有提及薪金要求，但我作出的判斷他的要求一定超過我的預算的話，即使履歷很合適我也會放棄(可能有的公司會叫這個人過來談，壓他的薪水，反正浪費的是candidate的時間往返)。這樣下來比較合適的就通知到HR安排面試。
面試的時候無非是溫習一下簡歷，我主要是觀察這個人的個性，因為這是招他進來以後你培養不了也改變不了的東西。當然對方刻意表現也會影響你的判斷。
一天談兩三個，每週談一兩次，除非這個職位很急，不然總要招個把月。慢慢挑的過程也是一種樂趣。太急了打電話過來問直接都會被HR擋掉，直接打到我這裡問的目前還沒遇見，不過應該也會擋掉吧。
留學之後“海龜”變“海帶”?
Q:“海龜”(因為我在民營企業、臺企、國企都做過很正式的實習，現在在法國的公司繼續實習)，但還是那句話，很迷惑。
不知道像我這種人應該怎麼擺自己在職場中的位置?
A:沒有職場經驗的“海龜”確實比較可怕，我不知道你所說的正式的實習是什麼，我自己也帶過不少實習生(internship)，各個國家的都帶過。說白了實習能學到什麼都看自己，公司不指望實習生創造效益，主管也不會真的教你什麼，畢竟三個月就跑路的人，教了也是浪費，自己如果稍微想開一點就很容易把時間混掉。
“海龜”在這個年代已經很common(普遍)，擺正自己的起點和定位。你比一般大學生強的無非是語言。對公司而言，招聘新人需要考慮的東西有很多，穩定性是很重要的一個方面。同樣的薪水招來的大學生和你，公司會理所當然地認為你對自己的期望更高，因而如果公司自詡不能提供你這個發展的空間，你就會比大學生還要不穩定，求職路上反而更坎坷。
現在的跨國公司80%都會在中國大陸有投資，他們一方面不夠信任中國人，一方面本國人輸出去管理又成本高，而且願意舉家來中國的並不多。是否你考慮在國外先就業，然後派遣到中國，這種方式或者是你就業的一個捷徑。
我對你的忠告很簡單，擺正自己的位置，雖然你有些跨國公司國外的實習經驗，但這真的不算什麼，起點其實是一樣的，別人怎麼開始職場新人的生涯，你也同樣需要。
職業規劃我的人生目標在哪裡?
Q:真不愧是職場高手，很有頭腦和手腕啊，可是這樣活著是不是很辛苦啊?我真是佩服，我做不到，所以我只能選擇離開。生命的尊嚴和生活的壓力哪個重要呢?我問自己，可很多時候無法回答，一個女孩子沒有任何社會、家庭背景，依靠自己在這個社會上打拼，真的好難，很多時候不知該怎麼辦，為什麼要活得這麼累啊?有時真想離開這個醜陋的世界。
A:女孩子一個人在外面拼搏是很多的，要墮落也更容易。能夠靠自己成功的大多不是池中物。
有的時候我也會很羨慕那些事事家裡安排得妥妥當當的，不需要自己考慮，萬事有家人、情人撐著一片天空，沒有理想也沒有什麼罪過，只是個人選擇的生活方式不同而已。
以前搭公司班車，每次都要等我們的前臺，回回遲到，司機很不悅，跟我說搞不懂這些小姑娘，每天就不能早起個十分鐘啊，回回要人等，平時也不做什麼，整天拿個鏡子描眉畫眼，最令人看不起。我笑笑，溫室裡的花朵不懂得世間的艱辛，我是隻會提早不會遲到的，即使遲到也自己搭車走，不好意思叫人等。
工作以後總是對一個人在外地奮鬥的女孩子頗有照顧，或者是惺惺相惜且自己當年也是這麼走過特別能理解對方的緣故吧。
職場困惑繼續?OR 轉行?
Q:我研究生畢業兩年了，學自動化的，做的是技術書籍的編輯工作。兩年的時間，我看清了自己不喜歡這個行業，這個職業。當時擇業很盲目，一是迫於畢業的就業壓力，二是為了一個北京戶口。我不喜歡這個職業，我也曾經問過自己為什麼，現在總結下來，應該是我看到周圍的人的生活狀態，我覺得即使我努力工作個幾年，做到身邊最好的編輯的水平，能夠得到的生活也不是我喜歡的，不是我想要的。不知道我這麼想對不對。
現在我選擇在網上投簡歷找新的工作。我的想法相對簡單，因為是學工科的，唯一的工作經驗是編輯，所以就選擇去做專利代理方面的工作，或者進外企做銷售。後者是因為我一直有進外企工作的想法，可以算是一個夢想，而銷售恐怕是我能想到的最低門檻的職位了。
你對我的現狀能提供點建議嗎?
A:有時間去滿天遐想不如好好做自己能做好的事情。銷售的夢想似乎少了現實支援?所謂的門檻低，是說比較差的公司，底薪很低，全靠提成，所以你有沒有經驗不重要，重要的是你創造銷量。一兩個月不行立刻換人而已。
喜歡做什麼其實是個很難明白的問題，三十歲之前應該都不晚。有條件的話，可以試著去做很多行業，做著做著你就知道自己的興趣和擅長了。沒有這個條件去摸索，不如好好參考朋友家人的意見，至少知道自己在別人眼中適合幹什麼。
每個人的職業生涯其實是很短暫的，好比一條路，起點大家或者是一樣的，但花多少時間才能找到屬於自己的大路，就是差異。
職場困惑升職加薪?OR 辭職跳槽?
Q:一個工作一段時間的員工，要具備怎樣的條件才有可能獲得升遷(提升)的機會呢?
A:最主要的條件是所處的環境有這樣的機會。比如說上面的主管離職多出來的空缺，或者是新增加的事業部或者部門，需要人去領銜。這是主要指title，當然職位升了，收入總是會相應增長的。
如果沒有這樣的客觀機會，員工又表現得很好，最多也就是在薪金上能有些表示，不排除個別大公司會用事業留人，為其創造發展的空間，但這畢竟是少數。
這些都是從公司主觀說的，要公司主動給員工什麼，即使是比較表現卓著的員工，也是比較少的，從員工角度說，付出了自然希望被肯定，無論