為什麼很多 HR 認為性格內向就不善溝通？
原來遇到很多 HR 都是這種情況，將性格內向與不善交際等同起來，將性格外向與善於溝通等同起來，為什麼?
是因為工作所限，降低篩選成本、規避用人風險還是為了順應如今的團隊形式?你們認為你們理解的團隊形式與你們的BOSS理解的.有哪些差別?
性格內向的人更善於傾聽，不是嗎?我就奇了個怪了，怎麼那麼多人都想著溝通，為什麼不去想想怎樣減少溝通成本，比如工作流程、組織機構、專業分工……
性格內向的人也分佈在各行各業吧，不知道哪位大神有相關統計，提供一下他們的職業分佈和成就?
[為什麼很多 HR 認為性格內向就不善溝通？]相關文章：
1.校招進行時,資深HR助你hold住名企